Darbas poilsio ir šv.dienomis

Sveiki. Tininga Jūsų žinių reikia. jei darbuotojas dirba visada po 2val. naktį tai jam apmokėti nereikia? PVZ grafikas yra nuo vakaro 4 iki 12val?

O kodėl čia taip? Nakties laikas yra nuo 22 val. iki 6 val. Jei tuo laiku bent kiek yra dirbama - apmokama 1,5 karto.

Aš neskaičiuoju darbo užmokesčio (aš ne buhalterė), ruošiu įsakymus buhalterijai Pasikeitus DK kyla įvairių klausimų ir man kas susiję su apmokėjimu ir kt. personalo klausimais

[quote=Tininga]
O kodėl čia taip? Nakties laikas yra nuo 22 val. iki 6 val. Jei tuo laiku bent kiek yra dirbama - apmokama 1,5 karto.
Vienas žmogus aiškina, kad pagal DK117 nakties laikas skaitomas jei dirbama 3val. :)

Jei neskaičiuojate, tai ko bėdavojatės, kad seminaras labai daug kainuoja? Aš sakau, kad jis nekainuoja daugiau negu galiojus ankstesniam kodeksui, tik darbuotojui leidžiama turėti daugiau poilsio, jei jis to pageidauja. Pinigai lieka tie patys.

Taip, tačiau čia ne apmokėjimo, o apribojimų ir garantijų taikymo prasme. O apmokėjimas, kaip ir sakiau, - jei nors 1 valanda dirbama nakties laiku, ji atitinkamai apmokama.
Jei netikite manimi - dar galite ir su VDI pasikonsultuoti

Aš tai Jumis tikiu patikėkit:). O ar gerai suprantu 117str. 3 dalį, kad žmogus kuriam tenka dirbti ir naktį jis per parą negali dirbti daugiau negu 8val? PVZ jis negali dirbi 12val?

Ačiū už apšvietimą smile Užpavydėjau, kad kiti daug gaus smile smile Juokauju aišku smile Pasidalinsiu informacija su tais kam irgi aktualu tai smile

Ar teisingai suprantu: dirbant poilsio diena kaip ir nelieka viršvalavdziu, nes darbas poilsio diena apmokamas dvigubai ir viršvalandziai poilsio diena apmokami dvigubai? tarkim darbo diena 8 val., bet teko dirbti poilsio diena 10 val., tai visos 10val apmokamos dvigubai ir viskas?

Lieka, tiesiog viršvalandžiai sutampantys su poilsio diena (ar naktimi, ar švenčių diena) apmokami pagal specialią formulę.

Mokesčių suflerio nuomone - taip. VDI komentuoja kitaip.

Tininga, o kokia Jūsų nuomonė?

Na, aš tai manyčiau, kad dirbtas poilsio dienos valandas suskirstome ir atitinkamai apmokame:
8 val. x2 pagal DK 144 str. 1 d.
2 val. x2 pagal DK 144 str. 4 d. (jei būtų šventinė - būtų x2,5).

O kai VDI aiškina apie trigubus ir keturgubus apmokėjimus, tai labai nenoriu su tuo sutikti...

Kur čia VDI trigubus rado?

Nu va, pacituosiu:
Irina JANUKEVIČIENĖ
Valstybinės darbo inspekcijos
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėja

Analizuojant DK nustatytą darbo apmokėjimo tvarką, esant nukrypimams nuo normalaus darbo laiko, darytina išvada, kad įstatymo leidėjas traktuoja šiuos nukrypimus kaip skirtingus ir nustato dar didesnį apmokėjimą, jei vienu metu pasitaiko keli skirtingi nukrypimai (pvz., viršvalandinis darbas atliekamas naktį). Vadovaujantis DK 144 straipsnio nuostatomis ir taikant analogiją, už viršvalandinį darbą naktį švenčių dieną darbuotojui turėtų būti sumokėtas ne mažesnis kaip trigubas darbuotojo darbo užmokestis, nes už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Taip pat už darbą naktį turėtų būti sumokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

Taigi, darbo, esant nukrypimams nuo normalaus darbo laiko, apmokėjimas DK nustatomas kitaip, nei išaiškino LAT 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-451/2006. Tai nereiškia, kad minėta LAT nutartis netenka galios įsigaliojus naujajam DK, tačiau LAT pateiktas išaiškinimas taikomas pagal senąjį DK reglamentuotiems darbo teisiniams santykiams, o esamiems ir naujai atsirandantiems darbo santykiams nuo 2017 m. liepos 1 d. taikomos naujojo DK nuostatos dėl viršvalandinio, naktį, poilsio ir švenčių dienomis darbo organizavimo ir apmokėjimo.

Gal klaida? Nėra jokio loginio pagrindimo, kodėl trigubai...

Iš teksto suprantu, kad ne klaida. Ir mane labai stebina tokia jų pozicija... Čia konsultacija Aktualijose.

Dar štai iš Mokesčių sulferio:

8. Kaip turėtų būti kompensuojamas viršvalandinis darbas poilsio dieną, dirbtas suminės darbo laiko apskaitos režimu?

Taikant suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai skaičiuojami ir kompensuojami tik apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Taigi, jei darbuotojas konkretų apskaitinio laikotarpio mėnesį dirbo poilsio dieną, ji kompensuojama mokant šio mėnesio darbo užmokestį (pagal DK 144 str. 1 ar 5 dalies nuostatas, t. y. mokant dvigubai ar suteikiant atitinkamą kasmetinių atostogų laiką).

DK 119 str. 1 dalis nustato, kad viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę. Taigi, jei apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojui apskaičiuojami viršvalandžiai (nepriklausomai nuo to, ar jie fiksuojami dėl dirbtos poilsio ar kitos dienos), jie kompensuojami DK 144 str. 4 dalyje nustatyta tvarka (t. y. pusantro karto arba suteikiant atitinkamą kasmetinių atostogų laiką).“

Remdamasi šiuo išaiškinimu, įmonė turėtų už 18 valandų sumokėti dvigubai kaip už darbą poilsio dieną, o apskaitinio laikotarpio pabaigoje už 20 valandų reikėtų mokėti kaip už viršvalandžius (manoma, kad tokia pati tvarka turėjo būti taikoma ir iki 2017-07-01).

Mūsų vertinimu, tokia VDI specialistų pozicija nėra pagrįsta. Darbo kodeksas nereikalauja už viršvalandžius, kurie susidarė dėl darbo poilsio dieną, mokėti 2,5 karto. Pagal DK 144 str. 4 dalį „už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, <...> mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis“. Taigi dvigubas mokėjimas pagal DK 144 str. 4 dalį apima ir mokėjimą už darbą poilsio dieną, ir mokėjimą už viršvalandžius, kai dirbama poilsio dieną, todėl papildomai mokėti už tuos pačius viršvalandžius apskaitinio laikotarpio pabaigoje, mūsų vertinimu, įmonė neturėtų.

Suminėje apskaitoje sutaptys beprasmės. Negali pasakyti, ar viršvalandžiai su kažkuo sutapo, nes jie abstraktūs, nesusieti su konkrečia diena, o gaunami aritmetiškai.Taip pat suminėje beprasmybė darbas poilsio dieną. Ten iš esmės tik šventinės apmokamos pagal faktą.
O šiaip pagal LAT didesnis tarifas matematiškai apima mažesnį ir nematau jokių priežasčių, kodėl kažką dabar reikėtų interpretuoti kitaip.

Tai būtent. O jie aiškina, kad štai va pasikeitė, dabar reikia daugiau mokėti.Nu kokia keista įstaiga...