Atšaukimas iš kasmetinių atostogų

Nekalba DK apie tai, įmonė turėtų apsirašyti tokius dalykus savo vidaus tvarkoje. Įmonės veikloje tikrai gali pasitaikyti tokių situacijų, kada prireikia darbuotoją atšaukti. Jei darbuotojas sutinka, tai susitariama dėl atostogų dienų perkėlimo, ir tiek.

Ačiū. Tai tiesiog užteks įsakymo (darbuotojo prašymą turiu), kad leidžiu darbuotojo prašymu grįžti į darbą, o nepanaudotas dienas suteikti darbuotojo pageidaujamu laiku?

Jei darbuotojas pats prašo tai taip Ar čia darbdavys atšaukia?

Realiai darbdaviui reikia, kad grįžtų, bet darbuotojas ir pats sutinka. Vidaus tvarkos taisyklėse toks reikalas kol kas neaprašytas.

Tai tada įsakymas ir darbuotojo raštiškas sutikimas.

Ačiū!!!

Man irgi buvo tokia situacija, tai rašydama įsakymą vadovavausi DK 129 str 2 p. ir įsakyme nurodžiau kada bus suteiktos atostogos (mano atveju, tai 1 d. diena iš kart po atostogų t.y. atostogos prasitęsė 1 diena nei kad buvo numatytos). Kai buvau seminare apie naująjį DK tai kalbėjo apie atšaukimą ir sakė, kad šiuo straipsniu galima vadovauti ir užtenka darbuotojo sutikimo ant įsakymo pvz. "sutinku būti atšaukta iš kasmetinių atostogų 2017-08-28" ir pasirašo...

Darbuotojui atostogos iki 08.03. Bet taip sisikolostė, kad 08.03 jau trui vykti į komandiruotę. Kaip pasielgti? Atšaukti? Bet už tą dieną jau apmokėta.

Atšaukti. Suteiksite tą dieną kitu laiku. Arba perskaičiuosite. Tik būtinas darbuotojo sutikimas.

Ar taip supratau, kad Jeigu suteiksime kitą mėnesį, tą 1 dieną atostogų tai perskaičiuoti nereikės?

Na taip.

Pasitikslinsiu.Įsakyme rašau kad atšaukiamas 08.02? ar 08.03?
Ir sutikimas darbuotojaus turi būti ant įsakymo?

Jei atšaukiate 3-čią dieną, tai taip ir rašote. Sutikimas būtinas.

Laisvos formos prašymą gali užpildyti? Arba personalo darb.užpildo, jis tik pasirašys?

Tai ne prašymas greičiausiai - juk čia darbdavys atšaukia?

Nu jo.