Atostoginių skaičiavimas

Sodros įmokos įprastai mokamos.
O algos išmokėjimas prieš atostogas - tai čia jūsų įmonės vidaus tvarka.

Ačiū

Sveiki, ar teisingai buvau paskaičiavusi, nes pradėjau abejoti. darbuotojas atostogavo nuo liepos 10 iki 26d. (13 darbo dienų, atostogos10+3d.už stažą). Klausiu dėlto kad nuo liepos 1d. keitėsi DU iš 380 į 400 eur., bet kad darbuotojas negautu mažiau ėmiau VDU 1d. liepos užmokestį (380/20=19eur), nes jeigu būčiau ėmus pagal praėjusius 3 mėn. būtų darbuotojui atostoginiai labai maži, likusios d.d. skaičiavosi nuo 400eur DU:
4mėn.380-19
5mėn.380-22
6mėn.380-22
Viso 1140/63 = 18,10 eur.(bet išvedžiau iš 07mėn.VDU ~380/20=19,00eur.)
Paskaičiavau:
19* 13 d.d.= 247,00eur.

Sveiki :)
esu čia naujokė, gal kažkur jau ir buvo apie tai diskutuota, bet nerandu... Noriu paklausti kaip jūs vedat atostogų panaudojimą, jų likučius, kiek buvę nemokamų ir pan. Gal kažkas turite kokią nemokamą programėlę parsisiuntę ar tiesiog esate pasidarę exelinę kokią lentelę su formule ir pan.
Niekada tokio darbo nedariau, tai nežinau nuo ko pradėt, kad būtų patogu ir aišku, kad prireikus nereiktų versti įsakymų ir ieškoti kada kas kiek atostogavo ir kiek tų atostogų priklauso ar nepriklauso...
Būčiau laabai dėkinga jei kas pagelbėtų

Gerai.

Sveiki,
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Ar skaičiuojant atostoginius reikia žinoti, kiek konkrečiai pagal grafiką priklausė žmogui dirbti atostogų laikotarpiu? Ar tiesiog imti 8 val. per darbo dieną?

Įmonė turėtų pasitvirtinti skaičiavimo tvarką. Mes toliau taikome 5 d.d savaitės grafiką.

Sveiki,
kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius jei darbuotojas nuo spalio 1d. dirba 0,5etato,o prieš tai visus metus dirbo pilnu etatu už MMA?
Nuo spalio mėn pradejo dirbti per savaite po 20val.
Atostogų išėjo nuo gruodžio 22 iki sausio 2d. Kiek čia gaunasi apmokamų dienų už atostogas?

Jei dirba 5 d.d. savaitę, tai 5 d.d. atostogų gaunasi. O apmokėjimas - jei atostogos sukauptos tuo laikotarpiu, kai dirbo pilną darbo laiką, tai reikėtų ir apmokėti kaip už pilną darbo laiką - VDU (20 € * 5).

Darbuotojas dirba nuo trečiadienio iki šeštadienio. Ir per ta savaite gaunasi 20val.
09mėn -385€ /168val
10mėn -204,45€/87val
11mėn -197,40€/84val.

Atostogos yra duodamos už tada kai dirbo pilnu etatu.Žiūrint pagal darbo grafiką tai darbuotojui gaunasi 6 dienos už kurias reiktų apmokėti,jei atostogauja nuo 12.22-01-02d.
Gaunasi VDU -2,32€*6d.5val=69,63€

Tai nežadate mokėti kaip už pilną laiką? Na, neįtikinėsiu aš jūsų.
Tik priminsiu, kad gruodžio mėnesiui valandinis VDU negali būti mažesnis negu 2,5 €, o sausio mėnesiui - tiks ir 2,32.

o Kaip reiktu skaiciuot atostoginius už pilna etatą

Nu jei už pilną, darant prielaidą, kad dirbo po 8 val. 5 d.d. savaitę) - tai val VDU *8*atostogų d.d. (jūsų atveju - 5).

Sveiki.
Reikia pagalbos paskaičiuojant atostoginius.
Turime darbuotoją, kuri dirba tik, kai yra poreikis (psichologė). Sulygtas valandinis DU 11,40. Eur. Per mėnesį būna, kad dirba 2 dienas po 3-4 valandas. Būna, kad neorganizuojam kursų, tai simboliškai priskaičiuojame tą 11,40 Eur. Kaip paskaičiuoti atostoginius? Vidutinį valandinį darbo užmokestį galiu paskaičiuoti, bet iš kiek valandų dauginti tą mėnesį, kai atostogavo?

Imkite metus ar tiesiog dirbtą laikotarpį, žiūrėkit, kiek vidutiniškai tenka mėnesiui, ir apmokėkite...

Ačiū

Laba diena
Atleidžiu darbuotoją, neišnaudotos atostogos už 6 metus, ar kompensaciją už atostogas ir skaičiuoti už visus 6 metus

Pereinamuoju laikotarpiu - taip.

Ačiū

Laba diena, noriu paklausti jei darbuotojas isleidžiamas atosotogu nuo 2017 12 27 iki 2018 01 05 d, jo menesio atlyginimas 400 eur, tai imsiu 9, 10, 11men VDU? man gaunasi VDU 1200/64=18,75eur, bet jei lyginu su MMA 380/19=20, tai kuri reikia imti?