Klausimas:
ar reikia už moksleivio atlygį , dirbančio pagal kvitus, skaičiuoti 9 proc. SODRĄ?: Ačiū atsakiusiems.

Ačiū. Šiuos apribojimus esu jau "įtraukusi" į sąrašą. Bet aš galiu ją priimti? Nereikia nieko papildomai pranešti SODRAI, tik SD1?

Ji dar yra darbo biržoje.

Prašau padėti: pranešė, kad ateis darbintis mergina, kuriai dabar 17 metų ( 18 sueis vasarą). Niekur nedirbusi, bet augina mažą vaikutį ( iki 1 metų). Kaip forminti ir kokios lengvatos jai priklausytų? Manau, kad sąrašas bus netrumpas...Nebuvau susidūrusi su tokiu atveju.
Patarkite, labai prašau.

Merginos, patarkite.
Darbuotoja dirba 3d.d savaitėje.,
Dabar eina atostogų 7 k.d. Už kiek darbo dienų skaičiuoti atostoginius?

Ačiū. Pasitvirtino ano abejonės kompiuterio skaičiavimu.
Labai padėjote.

Darbo užmokestis 190 EUR.
Darbo pradžia - vasario 08d. Pabaiga - 27d.

Darbuotojas antraeilininkas.
Dirbo 14d. 55 val. 5 d.d.savaitė

Prašau patarti:
darbuotojas 14 d. dirbo po 4 val. dienoje.
Uždirbo 140 EUR ir priklauso 1.07d. atostogų.
Kompiuteris skaičiuoja 21.40 EUR ( vidurkį padidina iki MA) Ar teisingai?
Kažkaip įdomiai atrodo: dirbdamas uždirba dienoje 10 EUR, o atostogaudamas 21.40.

Prašau patarti: turime laikinai priimtą darbuotoją. Padirbo dvi dieneles ir dabar policijoje - "sėdi " už nesumokėtą baudą (girdėjau). Kaip žymėti tabelyje? (PB?) Ir kokie mano tolimesni veiksmai?( turėtų atnešti pažymą , sodrai tada perduosiu pravaikštas ir atsiskaityti?).

Ačiū, labai padėjote.

Sutartį turi rašyti mūsų įmonė ar atsineš studentas? Tiesiog neturime mes šablono, tai ir klausiu. ( Gal kur yra pvz.?)

Praktikantas bus iki balandžio 07 d. Užmokesčio negaus. Reikia DS? Tai dabar "ieškosiu" trečios šalies. O trečia šalis - universitetas ar praktikantas?

Labas rytas,
atėjo praktikantas iš universiteto. Ar turi jis pateikti kažkokį siuntimo dokumentą (kas siunčia ir t.t.) ar tik žodinė informacija? Kiek jis dirbs valandų dienoje ? Tai turi būti susitarimas ar kaip? Labai prašau patarti. Kai iš DB, tai viskas aišku, bet kas čia jį siunčia, juk S1 reikia nuodyti.

Prašau padėti.
darbui priimame nuo sausio 31 d. . Bet darbas bus laikinai (3 savaites) ir ne kiekvieną dieną (pagal gamybinį būtinumą, kas dvi - tris dienas). Kaip DS įrašyti darbo laiko trukmę?

Ačiū, imuosi darbo. Praplėčiau akiratį šiuo klausimu.

Ačiū. Dabar jaučiuosi tvirtai.

Priimame dirbti merginą, kuri augina vaikutį viena. Tai jai vienai taikyti PNPD, ar reikia kažkokių šį faktą įrodančių dokumentų?(Sakė, kad jokių alimentų negauna ir su tėvu ryšių nepalaiko)

Atsiprašau, o kaip reiktų teisingiausiai DS įrašyti, kad priimame keturioms dienoms, o dirbs 2d.d.?
"Priimamas sausio 03 - sausio 06d.,dirbant 03 ir 06 d."?

Labas rytas,
šventės praėjo, šventės ateina, o darbai tęsiasi ir klausimai nesibaigia.
Mano klausimas toks: priimsime grupę darbuotojų dvejų dienų darbui (sausio 03 ir 06d, antradieniui ir penktadieniui). Kaip reiktų forminti dokumentus? Sudaryti dvi atskiras sutartis , ar galima vienoje sutartyje nurodyti dienas? Juk atostogų diena nesusikaups. Prašau patarti. Ačiū atsakiusioms.

Čia pratęsimas, už 2 jau sumokėjome.
Bet kai bus atleistas 26d. ar Sodra priims pranešimą 31d. šio darbuotojo, juk jis jau nebedirba mūsų įmonėje.

Ligos laikotarpis 10.25-10.31. Perduoti Sodrai nedarbingumą galėsiu tik 31d. Ar priims Sodra? Juk atleisiu 26d., kai nedarbingumas dar nebus perduotas. "Kabos" 2 d. (25 ir 26)? Nelabai mokau paaiškinti...

Patarkite...

Darbuotojas dar neatėjo parašyti pareiškimo dėl atleidimo datos perkėlimo. Labai nepagarbiai elgiasi darbe , dirba kaip nori ir kada nori. Dabar padavęs pareiškimą ir pasakė, kad "eina pasiimti biuletenio". Viršininkas netoleruoja tokio elgesio (darbas prie konvejerio, visi darbuotojai "suskaičiuoti"). Kaip mane tos ligos "pagal užsakymą" varo iš kantrybės... Tai va, priėjome išvados ir apsiklausinėjome, kad atleisime (jei neateis) pagal suėjusį terminą. Bet dabar nežinau ką su NP-SD perdavimu daryti, kokias datas rašyti ar kaip...

Grįžtu prie savo bėdos, prašau patarti.(viskas aprašyta ankstesniuose komentaruose).
Darbuotojo nedarbingumas pratęstas iki 10.31d. Kaip pildyti Sodrai NP-SD, jei darbuotojas bus atleistas 26d. ?

Ačiū už geležinę kantrybę !

Gal ne taip išsireiškiau...Mintyse turėjau :darbuotojas turi teisę raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Ar kažką sumaišiau?

Merginos, prašau priminti:
pareiškimas parašytas spalio 06d. Atleidimas 26d. ar 25?
Tiksliau, atidirbimo dienos skaičiuojamos nuo sekančios parašymo dienos?

Oi kaip padėjote ! Ačiū !

Atsiprašau, ko laukti pusdienį?