Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Ačiū

Merginos, prašau priminti:
pareiškimas parašytas spalio 06d. Atleidimas 26d. ar 25?
Tiksliau, atidirbimo dienos skaičiuojamos nuo sekančios parašymo dienos?

Nuo sekančios. Tik kur jūs randate tą "atidirbimą"...

Gal ne taip išsireiškiau...Mintyse turėjau :darbuotojas turi teisę raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Ar kažką sumaišiau?

Aha, dabar jau viskas gerai

Ačiū už geležinę kantrybę !

Grįžtu prie savo bėdos, prašau patarti.(viskas aprašyta ankstesniuose komentaruose).
Darbuotojo nedarbingumas pratęstas iki 10.31d. Kaip pildyti Sodrai NP-SD, jei darbuotojas bus atleistas 26d. ?

O neperkelsite atleidimo datos po nedarbingumo pabaigos?

Darbuotojas dar neatėjo parašyti pareiškimo dėl atleidimo datos perkėlimo. Labai nepagarbiai elgiasi darbe , dirba kaip nori ir kada nori. Dabar padavęs pareiškimą ir pasakė, kad "eina pasiimti biuletenio". Viršininkas netoleruoja tokio elgesio (darbas prie konvejerio, visi darbuotojai "suskaičiuoti"). Kaip mane tos ligos "pagal užsakymą" varo iš kantrybės... Tai va, priėjome išvados ir apsiklausinėjome, kad atleisime (jei neateis) pagal suėjusį terminą. Bet dabar nežinau ką su NP-SD perdavimu daryti, kokias datas rašyti ar kaip...

Patarkite...

Tai jūs pildykite NP-SD pagal dabartinius duomenis. Juk galite teikti tik už pasibaigusį laikotarpį. Kai atleisite, tai Sodra juk tą matys.

Ligos laikotarpis 10.25-10.31. Perduoti Sodrai nedarbingumą galėsiu tik 31d. Ar priims Sodra? Juk atleisiu 26d., kai nedarbingumas dar nebus perduotas. "Kabos" 2 d. (25 ir 26)? Nelabai mokau paaiškinti...

Tai ir neteiksit NP-SD už atleistą darbuotoją. Nes kai ši atkarpa pasibaigs, jis bus atleistas.

Kiek suprantu tai už 2 dienas jūs vis tiek turite mokėti. Tai atleidžiant priskaičiuokite už tas dvi dienas, o nedarbingumą galėsite pateikti ir 31d.

Čia pratęsimas, už 2 jau sumokėjome.
Bet kai bus atleistas 26d. ar Sodra priims pranešimą 31d. šio darbuotojo, juk jis jau nebedirba mūsų įmonėje.

Priims, pas mus darbuotojas susitvarkė atleidimą ir nuėjo pasiimti nedarbingumo ir tai reikėjo pildyti NP-SD.
Jei sodros puslapyje suvestinėje matote tam žmogui išduotą nedarbingumą tai ir reiks teikti.

Susidūriau su tokia problema... Darbuotojas atleidžiamas už pravaikštą (ne pirmas kartas). Tai pravaikšta buvo 14 d., aš ją perdaviau Sodrai. Atleidimą darau nuo 15 d.... Tačiau ką žymėti tabelyje, jei darbuotojas atėjo 15 d. tik pasirašyti ir atsiimti atlyginimo, o darbo biržos darbuotoja vis aiškina, kad atleidimo diena, turi būti paskutinė darbo diena, o aš nepažymėjau nieko (15 d.).

Rašyčiau 0 valandų - juk jis ir nedirbo. O tabeliuose rašome "faktiškai dirbtą laiką". Tai jei nedirbusiam žmogui rašytumėte kitaip, tiesiog tai būtų melas.

Mes rašom tiek kiek dirbo (prašymą parašyti ir darbas ) pvz. 1 valandą.

Na taip, kai pasirašo dokumentus, atsiskaito su įmone - įrašome tą valandą. Bet kai atleidžiami pravaikštininkai - neretai jų net akyse nematai....