Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Ar rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo reikia prašyme nurodyti, kad išmokėtų priklausančią kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ar čia jau vadovo reikalas?

Nurodyti nereikia, ir tai joks ne vadovo reikalas - o darbo kodekso nuostatų laikymasis.

Ačiū

Sveiki,

Vadovas nuo pirmadienio "užėdė" noriu parašyti pareiškimą išeiti kuo greičiau, bet užspaudė smegenis, tad atsiprašau už kvailą klausimą, bet jeigu noriu nuo rytojaus neiti į darbą, o kadangi šiandien dar atėjau ir norėčiau, kad už ją sumokėtų, kurią dieną reikia įrašyti 6 ar 7? Baigiamasis dar nepasibaigęs..

Na, bet kokiu atveju už faktiškai dirbtą laiką turi sumokėti. O jei ne pats nustatėt bandomąjį laikotarpį, tai tada galite išeiti įspėjus prieš 14 darbo dienų. Tai jei šiandien įteiksite prašymą, šis terminas sueis 06.27 - tada turėtų būti paskutinė darbo diena.
Na, žinoma, jei norit rytoj nebedirbti, tai galite mestelt prašymą "Prašau atleisti iš darbo 2016-06-06". Visa kita - darbdavio valia.

Ir už šiandien dieną man dar turės sumokėti? Nes dar dabar "ariu"...

Taip, už darbą privalo sumokėti.

Sveiki, ar vadovas gali neatleisti vyr. buhalterio, motyvuodamas tuo, kad planuojamos įstaigos padalijimas nuo spalio mėn. ir kol nebus atliktas perdavimas atleidimo prašymo tenkinti negalima?

Manau, kad neturi teisės to reikalauti.

Sveiki, darbuotojas atėjo šiandien į darbą ir padavė prašymą, kad nori būti atleistas iš darbo nuo šiandien, bet direktorius nesutinka, sakė atleis tik po 14 d.d., darbuotojas atsisakė rašyti naują prašymą ir pasakė jog į darbą nebeis, ką tokiu atveju reiktu daryti? kaip tai geriau dokumentais įforminti? :)

Arba atleisti šiandien, arba - palaukti 14d. d. (priklauso pagal įstatymą), o jei darbuotojas neateis į darbą, atleisti už pravaikštas.

Bet kažkaip dokumentais tai reikia parodyti kad darbuotojas bus atleistas tik po 14 d.d o ne ta pačią dieną?

Darbuotojo prašymas šios dienos data - lygu spėjimui apie išėjimą iš darbo. Pagal DK įspėti privalo prieš 14d.d. Jei darbdavys nesutinka atleisti anksčiau, tai atleidimo terminas skaičiuojamas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos. Rašote įsakymą, nurodote aplinkybes ir DK straipsnį. Jei bus pravaikštos - rašysite dar vien įsakymą dėl atleidimo pagrindo pakeitimo. TIK - pravaikštų atveju susitvarkykite dokumentus: po pirmos pravaikštos išsiųskite registruotu paštu reikalavimą pasiaiškinti, nurodant terminą pvz. 1 savaite. Po savaitės jau galėsite įforminti atleidimą.
TIK - ar jums reikia papildomo darbo? Gal visgi paprasčiau atleisti šiandien?

Būtų mano valia tai aš jį šiandieną atleisčiau, bet direktorius nenori. O galima jam dabar tas 14 d. d. žymėti pravaikštas, įsakyme parašysiu jog bus atleistas tik po 14 d.d. ir kai sueis tos 14 d.d. atleisti ji pagal įsakymą, kad atleidžiamas savo noru?

Ne, po pravaikštų - naujas įsakymas, atleidimas už pravaikštas. Rašiau jau. Būtinas reikalavimas pasiaiškinti dėl pravaikštų

Dėl tų pareikalavimų pasiaiškinti tai man viskas aišku, bet nenoriu žmogui pridaryti bėdų su tuo atleidimu už pravaikštas, tai norėčiau dabar parašyti įsakymą, kad darbuotojas šiandien parašė prašymą, bet pagal DK bus atleidžiamas po 14d.d. pagal 127 str. 1d. (pačiam prašant), bet jam nuo rytojaus bus pravaikštos ir norėčiau ji po tų 14 d.d. atleisti pagal tą įsakymą, kad pačiam prašant. Bet jei taip negalima tai negalima

Nereikia JUMS klastoti duomenų, jei darbuotojas užsispyręs ir nepaiso įstatymų. Beje, jo atleidimo pagrindą matytų nebent darbo birža, jei jis ten "stotų", daugiau - niekam neįdomu ir patikrinti negali.

jai darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo ir pasiemė biliuteni iki atleidimo dataos, ar galim atalesiti ji tą dieną kada jis prašė pvz 10 diena, nors tą diena ir nedarbingumo diena paskutinė, biliutenis irgi bus uždarytas 10 d?

Jei darbuotojas pats prašo - taip, atleidžiama ir nedarbingumo metu. Tik darbdaviui deleguojama pareiga įspėti darbuotoją, kad šis turi teisę išreikšti pageidavimą, kurio pagrindu atleidimo data gali būti perkeliama pasibaigus nedarbingumui.

bet jai atleidimo diena taip pat ir baigesi nedarbingumas, tai manau nenukentės darbuotojas? ar geriau atleisti kitą dieną po nedarbingumo, nes prisiskaičiuos jam visokios kompensacijos ir dar neišmokėtas DU to mėn. ar tai neturės įtakos nedarbingumui?