Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu
L
2016-05-26 19:50
Lami2
Matot, gal ne viską teisingai surašiau.Jis atleidžiamas05 26 d.,Kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reikėtų
skaičiuoti iš praejusių 3 mėnesių, bet vasario mėn darbuotojas dirbo tik vieną dieną Tai aš traukiu 03,04,05 mėn
Bet kaip paskaičiuoti atsiakaitymą, kai visos sumos sueina į 05 mėn.? O gal imti kompensacijai atostoginių tik 02,03, 04 mėn? Bet ar taip bus teisinga?
skaičiuoti iš praejusių 3 mėnesių, bet vasario mėn darbuotojas dirbo tik vieną dieną Tai aš traukiu 03,04,05 mėn
Bet kaip paskaičiuoti atsiakaitymą, kai visos sumos sueina į 05 mėn.? O gal imti kompensacijai atostoginių tik 02,03, 04 mėn? Bet ar taip bus teisinga?
Tininga
50023
2016-05-26 20:01
Tininga
Lami2 rašė:
Matot, gal ne viską teisingai surašiau.Jis atleidžiamas05 26 d.,Kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reikėtų
skaičiuoti iš praejusių 3 mėnesių, bet vasario mėn darbuotojas dirbo tik vieną dieną Tai aš traukiu 03,04,05 mėn
Bet kaip paskaičiuoti atsiakaitymą, kai visos sumos sueina į 05 mėn.? O gal imti kompensacijai atostoginių tik 02,03, 04 mėn? Bet ar taip bus teisinga?
Jei skaičiuosite iš 02,03,04 - darbuotojui bus naudingiau...
Lami2 rašė:
Matot, gal ne viską teisingai surašiau.Jis atleidžiamas05 26 d.,Kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reikėtų
skaičiuoti iš praejusių 3 mėnesių, bet vasario mėn darbuotojas dirbo tik vieną dieną Tai aš traukiu 03,04,05 mėn
Bet kaip paskaičiuoti atsiakaitymą, kai visos sumos sueina į 05 mėn.? O gal imti kompensacijai atostoginių tik 02,03, 04 mėn? Bet ar taip bus teisinga?
K
2016-05-30 10:00
kate666
Sveiki, situacija įdomi: Įdarbintas (terminuotai) žmogus 2016.05.27. Padirbo 27,28. Šiandien atėjo į darbą ir pareiškė, kad nebedirbs. Parašė prašymą atleisti šiandien pat iš darbo. Į darbą nebeis, nei iki termino pabaigos, nei net jei reikės atidirbt 14 darbo dienų. Mums reikalingas darbuotojas, ieškosim kito, nėra nei laiko, nei nervų tampytis su nemotyvuotu darbui žmogumi. atleisim šiandien. Noriu paklausti, kaip tokioj situacijoje būtų pagal įstatymus? Žmogus privalėtų dirbti iki terminuotos sutarties pabaigos, ar jis turėtų teisę išeiti iš darbo, parašęs prašymą ir atidirbęs 14 darbo dienų? Iš anksto dėkoju už atsakymą.
Tininga
50023
2016-05-30 10:09
Tininga
kate666 rašė:
Sveiki, situacija įdomi: Įdarbintas (terminuotai) žmogus 2016.05.27. Padirbo 27,28. Šiandien atėjo į darbą ir pareiškė, kad nebedirbs. Parašė prašymą atleisti šiandien pat iš darbo. Į darbą nebeis, nei iki termino pabaigos, nei net jei reikės atidirbt 14 darbo dienų. Mums reikalingas darbuotojas, ieškosim kito, nėra nei laiko, nei nervų tampytis su nemotyvuotu darbui žmogumi. atleisim šiandien. Noriu paklausti, kaip tokioj situacijoje būtų pagal įstatymus? Žmogus privalėtų dirbti iki terminuotos sutarties pabaigos, ar jis turėtų teisę išeiti iš darbo, parašęs prašymą ir atidirbęs 14 darbo dienų? Iš anksto dėkoju už atsakymą.
Pagal įstatymą turėtų įspėti prieš 14 darbo dienų. Ir vis primenu, kad tai yra įspėjimo, o ne atidirbimo terminas. Nenorės dirbti, ir nepriversite....
kate666 rašė:
Sveiki, situacija įdomi: Įdarbintas (terminuotai) žmogus 2016.05.27. Padirbo 27,28. Šiandien atėjo į darbą ir pareiškė, kad nebedirbs. Parašė prašymą atleisti šiandien pat iš darbo. Į darbą nebeis, nei iki termino pabaigos, nei net jei reikės atidirbt 14 darbo dienų. Mums reikalingas darbuotojas, ieškosim kito, nėra nei laiko, nei nervų tampytis su nemotyvuotu darbui žmogumi. atleisim šiandien. Noriu paklausti, kaip tokioj situacijoje būtų pagal įstatymus? Žmogus privalėtų dirbti iki terminuotos sutarties pabaigos, ar jis turėtų teisę išeiti iš darbo, parašęs prašymą ir atidirbęs 14 darbo dienų? Iš anksto dėkoju už atsakymą.
K
2016-05-30 11:26
kate666
[quote=kate666]
Vėl parašau patarimo:
Įdarbintas (terminuotai) žmogus 2016.05.27. Padirbo gegužės 27,28. Šiandien atėjo į darbą ir pareiškė, kad nebedirbs. Parašė prašymą atleisti šiandien pat iš darbo. Į darbą nebeis. Mums reikalingas darbuotojas, ieškosim kito, nėra nei laiko, nei nervų tampytis su nemotyvuotu darbui žmogumi. atleisim šiandien.
Dabar skaičiuoju:
27 d. išdirbo 8 val.
28 d. 5 val.
30 d. rašau 1 val.
Atlyginimas valandinis, suminė d. l. apskaita. 2,31*14 bus 32,24
NPD netaikomas, GPM 4,85, Sodra 2,91. Lieka išmokėti 24,58 DU.
O kaip apskaičiuoti VDU nepanaudotom atostogoms suskaičiuoti? 28/365*3*0,7 bus 0,16 d. nepanaudotų atostogų (jei imti 3 dienas kad dirbo). Ar galima imti tas tris dienas VDU skaičiavimui? 32,24/3=10.75. Tada kompensacija už nep. at. 1,72 €.
Vėl parašau patarimo:
Įdarbintas (terminuotai) žmogus 2016.05.27. Padirbo gegužės 27,28. Šiandien atėjo į darbą ir pareiškė, kad nebedirbs. Parašė prašymą atleisti šiandien pat iš darbo. Į darbą nebeis. Mums reikalingas darbuotojas, ieškosim kito, nėra nei laiko, nei nervų tampytis su nemotyvuotu darbui žmogumi. atleisim šiandien.
Dabar skaičiuoju:
27 d. išdirbo 8 val.
28 d. 5 val.
30 d. rašau 1 val.
Atlyginimas valandinis, suminė d. l. apskaita. 2,31*14 bus 32,24
NPD netaikomas, GPM 4,85, Sodra 2,91. Lieka išmokėti 24,58 DU.
O kaip apskaičiuoti VDU nepanaudotom atostogoms suskaičiuoti? 28/365*3*0,7 bus 0,16 d. nepanaudotų atostogų (jei imti 3 dienas kad dirbo). Ar galima imti tas tris dienas VDU skaičiavimui? 32,24/3=10.75. Tada kompensacija už nep. at. 1,72 €.
Tininga
50023
2016-05-30 11:33
Tininga
kate666 rašė:
Dabar skaičiuoju:
27 d. išdirbo 8 val.
28 d. 5 val.
30 d. rašau 1 val.
Atlyginimas valandinis, suminė d. l. apskaita. 2,31*14 bus 32,24
NPD netaikomas, GPM 4,85, Sodra 2,91. Lieka išmokėti 24,58 DU.
O kaip apskaičiuoti VDU nepanaudotom atostogoms suskaičiuoti? 28/365*3*0,7 bus 0,16 d. nepanaudotų atostogų (jei imti 3 dienas kad dirbo). Ar galima imti tas tris dienas VDU skaičiavimui? 32,24/3=10.75. Tada kompensacija už nep. at. 1,72 €.
Jei jam nustatytas pilnas laikas, tai skaičiuojat paprastai:
val.DU * 8 * 0,31 k.d. * 0,7
Jūsų atveju gaunasi 4 dienos, už kurias skaičiuojama kompensacija.
kate666 rašė:
Dabar skaičiuoju:
27 d. išdirbo 8 val.
28 d. 5 val.
30 d. rašau 1 val.
Atlyginimas valandinis, suminė d. l. apskaita. 2,31*14 bus 32,24
NPD netaikomas, GPM 4,85, Sodra 2,91. Lieka išmokėti 24,58 DU.
O kaip apskaičiuoti VDU nepanaudotom atostogoms suskaičiuoti? 28/365*3*0,7 bus 0,16 d. nepanaudotų atostogų (jei imti 3 dienas kad dirbo). Ar galima imti tas tris dienas VDU skaičiavimui? 32,24/3=10.75. Tada kompensacija už nep. at. 1,72 €.
val.DU * 8 * 0,31 k.d. * 0,7
Jūsų atveju gaunasi 4 dienos, už kurias skaičiuojama kompensacija.
K
2016-05-30 11:47
kate666
tas darbuotojas priimtas pagrindinių darbuotojų nedarbingumo ir atostogų laikotarpiui. Jis per mėnesį būtų dirbęs įvairiai, pilną darbo laiką nebūtų išdirbęs. Kad 4 dienos už nep.atost, tai taip, (praleidau sekmadienį, ačiū 
), bet iš kur 8 ir 0,31? Gal galite, man smulkiau truputį.....
), bet iš kur 8 ir 0,31? Gal galite, man smulkiau truputį.....
Tininga
50023
2016-05-30 11:58
Tininga
kate666 rašė:
tas darbuotojas priimtas pagrindinių darbuotojų nedarbingumo ir atostogų laikotarpiui. Jis per mėnesį būtų dirbęs įvairiai, pilną darbo laiką nebūtų išdirbęs. Kad 4 dienos už nep.atost, tai taip, (praleidau sekmadienį, ačiū ), bet iš kur 8 ir 0,31? Gal galite, man smulkiau truputį.....
4/28/365=0,31 k.d.
O tas 8 val. - tai dienos VDU apskaičiavimas, nes esant suminei ir pilnam darbo laikui taip skaičiuojama.
Jei ne visas darbo laikas - tai dauginam iš tiek valandų, kiek vidutiniškai jis būtų galėjęs išdirbti. Čia jau nebus tikslumo, nes ir konkretaus grafiko, kaip suprantu, nelabai buvo...
kate666 rašė:
tas darbuotojas priimtas pagrindinių darbuotojų nedarbingumo ir atostogų laikotarpiui. Jis per mėnesį būtų dirbęs įvairiai, pilną darbo laiką nebūtų išdirbęs. Kad 4 dienos už nep.atost, tai taip, (praleidau sekmadienį, ačiū
), bet iš kur 8 ir 0,31? Gal galite, man smulkiau truputį.....
O tas 8 val. - tai dienos VDU apskaičiavimas, nes esant suminei ir pilnam darbo laikui taip skaičiuojama.
Jei ne visas darbo laikas - tai dauginam iš tiek valandų, kiek vidutiniškai jis būtų galėjęs išdirbti. Čia jau nebus tikslumo, nes ir konkretaus grafiko, kaip suprantu, nelabai buvo...
K
2016-05-30 13:16
kate666
Ačiū už kantrybę ir atsakymus .
Jei gerai supratau, tai ;
nepanaudotų atostogų bus 0,31 k. d.
skaičiuoju VDU: 8*2,31(iš darbo sutarties) = 18.48 į dieną
kompensacija už nepan. atostogas 0,31*0,7*18,48 = 4.01
.
Jei gerai supratau, tai ;
nepanaudotų atostogų bus 0,31 k. d.
skaičiuoju VDU: 8*2,31(iš darbo sutarties) = 18.48 į dieną
kompensacija už nepan. atostogas 0,31*0,7*18,48 = 4.01
Tininga
50023
2016-05-30 13:38
Tininga
kate666 rašė:
Ačiū už kantrybę ir atsakymus.
Jei gerai supratau, tai ;
nepanaudotų atostogų bus 0,31 k. d.
skaičiuoju VDU: 8*2,31(iš darbo sutarties) = 18.48 į dieną
kompensacija už nepan. atostogas 0,31*0,7*18,48 = 4.01
Bet sakote, kad jis būtų mažiau dirbęs...
kate666 rašė:
Ačiū už kantrybę ir atsakymus
.
Jei gerai supratau, tai ;
nepanaudotų atostogų bus 0,31 k. d.
skaičiuoju VDU: 8*2,31(iš darbo sutarties) = 18.48 į dieną
kompensacija už nepan. atostogas 0,31*0,7*18,48 = 4.01
Bet sakote, kad jis būtų mažiau dirbęs...
K
2016-05-30 14:00
kate666
Na, tiek tos gegužės mėnesio dienų belikę, įdarbinome 05.27, padirbo tris dienas, šiandien išėjo iš darbo. Jam valandinis buvo nustatytas 2,31 €. Dirbo vietoj atostogaujančio žmogaus, gegužės 27 d. 8 val, 28 d. 5 val. Šiandien tik po 1 val darbo pareiškė, kad nebedirbs. Tai kaip jam tą VDU sukaičiuoti kitaip?
Tininga
50023
2016-05-30 14:01
Tininga
kate666 rašė:
Na, tiek tos gegužės mėnesio dienų belikę, įdarbinome 05.27, padirbo tris dienas, šiandien išėjo iš darbo. Jam valandinis buvo nustatytas 2,31 €. Dirbo vietoj atostogaujančio žmogaus, paprastą 27 d. 8 val, 28 d. 5 val. Šiandien tik po 1 val darbo pareiškė, kad nebedirbs. Tai kaip jam tą VDU sukaičiuoti kitaip?
Sumos nedidelės, galite ir pagal 8 valandas standartiškai paskaičiuoti...
kate666 rašė:
Na, tiek tos gegužės mėnesio dienų belikę, įdarbinome 05.27, padirbo tris dienas, šiandien išėjo iš darbo. Jam valandinis buvo nustatytas 2,31 €. Dirbo vietoj atostogaujančio žmogaus, paprastą 27 d. 8 val, 28 d. 5 val. Šiandien tik po 1 val darbo pareiškė, kad nebedirbs. Tai kaip jam tą VDU sukaičiuoti kitaip?
K
Tininga
50023
2016-05-30 14:17
Tininga
kate666 rašė:
Tiesa, sutartyje nurodyta 6 d, d savaitė, tai koeficientas 0,9?
Suminėje taikome 5 d.d. savaitę. Taikant suminę, laikoma, jog darbuotojas nedirba nei 5 d.d., nei 6 d.d. saivaitės režimu, o 5 d.d. savaitė yra tik kaip standartas.
kate666 rašė:
Tiesa, sutartyje nurodyta 6 d, d savaitė, tai koeficientas 0,9?
K
2016-05-30 14:21
kate666
Tininga rašė:
kate666 rašė:
Tiesa, sutartyje nurodyta 6 d, d savaitė, tai koeficientas 0,9?
Suminėje taikome 5 d.d. savaitę. Taikant suminę, laikoma, jog darbuotojas nedirba nei 5 d.d., nei 6 d.d. saivaitės režimu, o 5 d.d. savaitė yra tik kaip standartas.
Iki manęs buvusi buhalterė pardavėjoms atleidžiant taikydavo 0,9. Jau būčiau taip pat priitaikiusi.... Ačiū, Tininga
Tininga rašė:
kate666 rašė:
Tiesa, sutartyje nurodyta 6 d, d savaitė, tai koeficientas 0,9?
Iki manęs buvusi buhalterė pardavėjoms atleidžiant taikydavo 0,9. Jau būčiau taip pat priitaikiusi.... Ačiū, Tininga
Tininga
50023
2016-05-30 14:23
Tininga
kate666 rašė:
Iki manęs buvusi buhalterė pardavėjoms atleidžiant taikydavo 0,9. Jau būčiau taip pat priitaikiusi.... Ačiū, Tininga
Bet ir darbo diena tada nebebūtų 8 val.
kate666 rašė:
Iki manęs buvusi buhalterė pardavėjoms atleidžiant taikydavo 0,9. Jau būčiau taip pat priitaikiusi.... Ačiū, Tininga
ErnestaL
612
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui