Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu
Tininga
50021
2016-02-03 10:43
Tininga
Ieva5x rašė:
Sveiki, norėčiau pasikonsultuoti. Atleidžiam darbuotoja, kuris visą sausio mėnesį buvo neapmokomose administracijai leidus, bet sausio 27 pranešė apie biuletenį. Sodrai nusiunčiau PT-10 dėl (duomenų tikslinimo) ir 26 d nutraukėm neapmokamas. Vasario 2 d biuletenis uždarytas. Už biuletenį paskaičiavau pašalpą iš darbdavio lėšų už 2 d. Klausimas: Šiandien forminam atleidimą, Kaip skaičiuojam kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Aš taip galvoju: imu 11, 12 ir 01 mėnesius. Kadangi sausį buvo neapmokamose ir biuleteny tai už jį algos nėra. Imu tik 11 ir 12 mėn algas, o dienas visų trijų mėnesių minus neapmokamų atostogų administracijai leidus dienos? Ar taip?
Imamas per tuos 3 mėn. faktiškai dirbtas laikas ir dalinama iš faktiškai dirbtų dienų. Nepamirštame, kad VDU negali būti mažesnis, negu vasario MMA vidurkis.
Ieva5x rašė:
Sveiki, norėčiau pasikonsultuoti. Atleidžiam darbuotoja, kuris visą sausio mėnesį buvo neapmokomose administracijai leidus, bet sausio 27 pranešė apie biuletenį. Sodrai nusiunčiau PT-10 dėl (duomenų tikslinimo) ir 26 d nutraukėm neapmokamas. Vasario 2 d biuletenis uždarytas. Už biuletenį paskaičiavau pašalpą iš darbdavio lėšų už 2 d. Klausimas: Šiandien forminam atleidimą, Kaip skaičiuojam kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Aš taip galvoju: imu 11, 12 ir 01 mėnesius. Kadangi sausį buvo neapmokamose ir biuleteny tai už jį algos nėra. Imu tik 11 ir 12 mėn algas, o dienas visų trijų mėnesių minus neapmokamų atostogų administracijai leidus dienos? Ar taip?
I
2016-02-03 11:15
Ieva5x
Tininga rašė:
Ieva5x rašė:
Sveiki, norėčiau pasikonsultuoti. Atleidžiam darbuotoja, kuris visą sausio mėnesį buvo neapmokomose administracijai leidus, bet sausio 27 pranešė apie biuletenį. Sodrai nusiunčiau PT-10 dėl (duomenų tikslinimo) ir 26 d nutraukėm neapmokamas. Vasario 2 d biuletenis uždarytas. Už biuletenį paskaičiavau pašalpą iš darbdavio lėšų už 2 d. Klausimas: Šiandien forminam atleidimą, Kaip skaičiuojam kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Aš taip galvoju: imu 11, 12 ir 01 mėnesius. Kadangi sausį buvo neapmokamose ir biuleteny tai už jį algos nėra. Imu tik 11 ir 12 mėn algas, o dienas visų trijų mėnesių minus neapmokamų atostogų administracijai leidus dienos? Ar taip?
Imamas per tuos 3 mėn. faktiškai dirbtas laikas ir dalinama iš faktiškai dirbtų dienų. Nepamirštame, kad VDU negali būti mažesnis, negu vasario MMA vidurkis.
Ačiū Tininga. O jei tas darbuotojas iki gruodžio mėnesio dirbo pilnu etatu, o nuo gruodžio pusė kaip tada su jo MMA vidurkiu?
Tininga rašė:
Ieva5x rašė:
Sveiki, norėčiau pasikonsultuoti. Atleidžiam darbuotoja, kuris visą sausio mėnesį buvo neapmokomose administracijai leidus, bet sausio 27 pranešė apie biuletenį. Sodrai nusiunčiau PT-10 dėl (duomenų tikslinimo) ir 26 d nutraukėm neapmokamas. Vasario 2 d biuletenis uždarytas. Už biuletenį paskaičiavau pašalpą iš darbdavio lėšų už 2 d. Klausimas: Šiandien forminam atleidimą, Kaip skaičiuojam kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Aš taip galvoju: imu 11, 12 ir 01 mėnesius. Kadangi sausį buvo neapmokamose ir biuleteny tai už jį algos nėra. Imu tik 11 ir 12 mėn algas, o dienas visų trijų mėnesių minus neapmokamų atostogų administracijai leidus dienos? Ar taip?
Ačiū Tininga. O jei tas darbuotojas iki gruodžio mėnesio dirbo pilnu etatu, o nuo gruodžio pusė kaip tada su jo MMA vidurkiu?
ara
1447
2016-02-29 10:56
ara
Labas rytas.Darbuotojas atostogavo iki 02,29. Parašė prašymą savo noru išeiti iš darbo prašymą nuo 03,01. Bet jis 03,01 nedirbs. Ar galiu atleisti nuo 03,01 bet neskaičiuoti atlygio už tą dieną. Kaip reiktų teisingai darbo sutartyje įrašą padaryti?
Tininga
50021
2016-02-29 11:00
Tininga
ara rašė:
Labas rytas.Darbuotojas atostogavo iki 02,29. Parašė prašymą savo noru išeiti iš darbo prašymą nuo 03,01. Bet jis 03,01 nedirbs. Ar galiu atleisti nuo 03,01 bet neskaičiuoti atlygio už tą dieną. Kaip reiktų teisingai darbo sutartyje įrašą padaryti?
O nėra įmanoma, kad prašyme nurodytų "atleisti paskutinę atostogų dieną"? Jei ne, ir jei kovo 1 d. jisai net dokumentų neateis pasirašyti, tai galima rašyti 0 val., o jei pasirašo, atsiskaito - tai rekomenduojama bent valandą įrašyti.
ara rašė:
Labas rytas.Darbuotojas atostogavo iki 02,29. Parašė prašymą savo noru išeiti iš darbo prašymą nuo 03,01. Bet jis 03,01 nedirbs. Ar galiu atleisti nuo 03,01 bet neskaičiuoti atlygio už tą dieną. Kaip reiktų teisingai darbo sutartyje įrašą padaryti?
ara
1447
2016-02-29 11:04
ara
Na nebeturiu galimybės jo paprašyti, parašė prašymą 03.01, ant DS pasirašė, direktorius paleido. O man liko tik prašymas.
R
2016-03-15 09:34
Redaredaa
Laba diena, Susidūriau su tokia situacija: darbuotojas savo noru parašė atleidimo prašymą. Atsiuntė šį dokumentą į biurą. Sutarėme dieną, kurią jis atvyks pasirašyti nutrauktos DS sutarties. Neatvyko. Buvo įvairiai bandoma su juo susisiekti, tačiau jokių rezultątų tai nedavė. Praėjo 3 mėn. ir vis dar nereaguoja. Jis buvo atleistas pagal jo prašymą tą dieną. Ar būtinas darbuotojo parašas ant darbo sutarties?
Tininga
50021
2016-03-15 09:41
Tininga
Redaredaa rašė:
Laba diena, Susidūriau su tokia situacija: darbuotojas savo noru parašė atleidimo prašymą. Atsiuntė šį dokumentą į biurą. Sutarėme dieną, kurią jis atvyks pasirašyti nutrauktos DS sutarties. Neatvyko. Buvo įvairiai bandoma su juo susisiekti, tačiau jokių rezultątų tai nedavė. Praėjo 3 mėn. ir vis dar nereaguoja. Jis buvo atleistas pagal jo prašymą tą dieną. Ar būtinas darbuotojo parašas ant darbo sutarties?
Nebūtinas. Juk neatvesdinsite, jei jam tai neatrodo svarbu. Greičiausiai išvyko - negi važiuos vien dėl parašo? 
Redaredaa rašė:
Laba diena, Susidūriau su tokia situacija: darbuotojas savo noru parašė atleidimo prašymą. Atsiuntė šį dokumentą į biurą. Sutarėme dieną, kurią jis atvyks pasirašyti nutrauktos DS sutarties. Neatvyko. Buvo įvairiai bandoma su juo susisiekti, tačiau jokių rezultątų tai nedavė. Praėjo 3 mėn. ir vis dar nereaguoja. Jis buvo atleistas pagal jo prašymą tą dieną. Ar būtinas darbuotojo parašas ant darbo sutarties?
ara
1447
2016-03-16 09:53
ara
Labas rytas, darbuotojas serga ir ligos metu parašė prašymą atleisti iš darbo 03.31. Ar turime teisę liepti atidirbti 14 d.d.? Ir kada liepti jei jis turi nedarbingumą?
Tininga
50021
2016-03-16 09:57
Tininga
ara rašė:
Labas rytas, darbuotojas serga ir ligos metu parašė prašymą atleisti iš darbo 03.31. Ar turime teisę liepti atidirbti 14 d.d.? Ir kada liepti jei jis turi nedarbingumą?
Ar kur nors yra nurodymas, jog darbuotojas turi "atidirbti"? Nėra... 
Pagal kodeksą, įspėti reikia prieš 14 d.d. Įspėjimo metu galima sirgti, atostogauti ir pan. Tai jei prašymas parašytas šiandien, galutinis terminas būtų 2016-04-06 (nepaisant ligos).
ara rašė:
Labas rytas, darbuotojas serga ir ligos metu parašė prašymą atleisti iš darbo 03.31. Ar turime teisę liepti atidirbti 14 d.d.? Ir kada liepti jei jis turi nedarbingumą?
Pagal kodeksą, įspėti reikia prieš 14 d.d. Įspėjimo metu galima sirgti, atostogauti ir pan. Tai jei prašymas parašytas šiandien, galutinis terminas būtų 2016-04-06 (nepaisant ligos).
bazuka
208
2016-05-20 12:21
bazuka
Žmogus parašė prašymą, kad išeina iš darbo savo noru. Ir planuoja per 14 darbo dienų pasiimti mamadienių . Ar mamadieniai įsiskaičiuoja į 14 dienų, kaip ir biuletenis ar visgi už mamadienius reikia dar atidirbti papildomai? 
Tininga
50021
2016-05-20 12:24
Tininga
bazuka rašė:
Žmogus parašė prašymą, kad išeina iš darbo savo noru. Ir planuoja per 14 darbo dienų pasiimti mamadienių . Ar mamadieniai įsiskaičiuoja į 14 dienų, kaip ir biuletenis ar visgi už mamadienius reikia dar atidirbti papildomai?
Viskas įsiskaičiuoja, nes tai tėra įspėjimo laikotarpis - jis skirtas darbdaviui, kad ieškotųsi kito darbuotojo, jei reikia...
bazuka rašė:
Žmogus parašė prašymą, kad išeina iš darbo savo noru. Ir planuoja per 14 darbo dienų pasiimti mamadienių . Ar mamadieniai įsiskaičiuoja į 14 dienų, kaip ir biuletenis ar visgi už mamadienius reikia dar atidirbti papildomai?
bazuka
208
2016-05-20 12:26
bazuka
Tininga rašė:
bazuka rašė:
Žmogus parašė prašymą, kad išeina iš darbo savo noru. Ir planuoja per 14 darbo dienų pasiimti mamadienių . Ar mamadieniai įsiskaičiuoja į 14 dienų, kaip ir biuletenis ar visgi už mamadienius reikia dar atidirbti papildomai?
Viskas įsiskaičiuoja, nes tai tėra įspėjimo laikotarpis - jis skirtas darbdaviui, kad ieškotųsi kito darbuotojo, jei reikia...
Ačiū už greitą atsakymą
Tininga rašė:
bazuka rašė:
Žmogus parašė prašymą, kad išeina iš darbo savo noru. Ir planuoja per 14 darbo dienų pasiimti mamadienių . Ar mamadieniai įsiskaičiuoja į 14 dienų, kaip ir biuletenis ar visgi už mamadienius reikia dar atidirbti papildomai?
Ačiū už greitą atsakymą
V
2016-05-20 15:11
viola5
Ar gali darbuotojas parašyti sakykim prašymą 06.01.d. kad atleistų jį iš darbo nuo 06.30d. ta prasme, kad vadovas iki to laiko tūrėtų pakankamai dienų susirasti naują darbuotoją?
Tininga
50021
2016-05-20 15:16
Tininga
viola5 rašė:
Ar gali darbuotojas parašyti sakykim prašymą 06.01.d. kad atleistų jį iš darbo nuo 06.30d. ta prasme, kad vadovas iki to laiko tūrėtų pakankamai dienų susirasti naują darbuotoją?
O kodėl negalėtų? Nors ir prieš metus gali rašyti....
viola5 rašė:
Ar gali darbuotojas parašyti sakykim prašymą 06.01.d. kad atleistų jį iš darbo nuo 06.30d. ta prasme, kad vadovas iki to laiko tūrėtų pakankamai dienų susirasti naują darbuotoją?
L
2016-05-26 19:01
Lami2
Sveiki, mielieji,
labai prašau pagalbos.Jei darbuotojas, dirbantis nuo 2016 02.29, nuo šios dienos atleidžiamas iš darbo, kaip jam paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Gaunasi užburtas ratas, kol neturiu atostoginių sumos, negaliu priskaityti du už 05 mėn
, o atostoginių negaliu paskaičiuoti, nes neturiu 05 mėn du. Gal imti tik 02 mėn tą vieną dieną, bet tada darbuotojui bus mažas vidurkis. Patarkit prašau, pasimečiau.
Dėkui iš anksto.
labai prašau pagalbos.Jei darbuotojas, dirbantis nuo 2016 02.29, nuo šios dienos atleidžiamas iš darbo, kaip jam paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Gaunasi užburtas ratas, kol neturiu atostoginių sumos, negaliu priskaityti du už 05 mėn
, o atostoginių negaliu paskaičiuoti, nes neturiu 05 mėn du. Gal imti tik 02 mėn tą vieną dieną, bet tada darbuotojui bus mažas vidurkis. Patarkit prašau, pasimečiau.
Dėkui iš anksto.
Tininga
50021
2016-05-26 19:03
Tininga
Lami2 rašė:
Sveiki, mielieji,
labai prašau pagalbos.Jei darbuotojas, dirbantis nuo 2016 02.29, nuo šios dienos atleidžiamas iš darbo, kaip jam paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Gaunasi užburtas ratas, kol neturiu atostoginių sumos, negaliu priskaityti du už 05 mėn
, o atostoginių negaliu paskaičiuoti, nes neturiu 05 mėn du. Gal imti tik 02 mėn tą vieną dieną, bet tada darbuotojui bus mažas vidurkis. Patarkit prašau, pasimečiau.
Dėkui iš anksto.
O kodėl gausis mažas, jei imsite vasarį? Imčiau 02,03,04 mėnesius. Juk imamas faktiškai priskaičiuotas DU ir faktiškai dirbtos dienos. O kodėl atostoginiai jums įtakoja 05 mėn DU paskaičiavimą?
Lami2 rašė:
Sveiki, mielieji,
labai prašau pagalbos.Jei darbuotojas, dirbantis nuo 2016 02.29, nuo šios dienos atleidžiamas iš darbo, kaip jam paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Gaunasi užburtas ratas, kol neturiu atostoginių sumos, negaliu priskaityti du už 05 mėn
, o atostoginių negaliu paskaičiuoti, nes neturiu 05 mėn du. Gal imti tik 02 mėn tą vieną dieną, bet tada darbuotojui bus mažas vidurkis. Patarkit prašau, pasimečiau.
Dėkui iš anksto.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui