Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Nedarbingumas nenukentės jei baigsis ne vėliau kaip 5 dienos po atleidimo iš darbo (tiek laiko moka Sodra)

ne jis baigsis atleidimo diena, tai suprantu taip pat kad viskas o.k nenukentės
ačiu

Darbuotojas įmonėje išdirbo daugiau nei 15 metų. Ar privalomos kompensacijos už papildomas atostogų dienas? Viena ausim girdėjau, kad papildomos atostogų dienos nėra privalomos, bet abejoju. Kaip yra iš tikrųjų?

Naujasis darbo kodeksas įsigalio 2017-01-01. Jame nenumatytos papildomos atostogų dienos už stažą.
Šiuo metu tebegalioja senasis DK, pagal kurį jos skaičiuojamos, tai ir kompensacija už jas atleidžiant darbuotoją turi būti išmokėta

Kol kas privalomos.

Nesakyčiau taip kategoriškai

Na, tik darbdavio gera valia gali kategoriškumą nuimti :D

Bet vis dėlto, manyčiau, nereikėtų sakyti kad nenumatytos. Juk ne visi darbdaviai tokie kategoriški ir skūpūs

Mano supratimu, žodis "nenumatytos" labai tinkamas ;)

Anot jūsų, 138 straipsnis yra niekinis?

8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos, į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2019 m. liepos 1 d.

be tų nenumatytų yra dar šis laibai svarbus dalykas šitame DK. Taigi kas buvo sukaupta iki naujo DK ir lieka.

Ne visai suprantu, kuo Jūs bandote mane įtikinti?

Nebent tuo, kad papildomos atostogos už ilgalaikį stažą yra numatytos šio straipsnio 2 punkte.

Bet jos nėra apibrėžtos, nes jų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos nustatymas paliktas darbdaviui. Todėl, mano nuomone, jos yra nenumatytos. Perdaug šioje vietoje bus visokiausių "jeigu", todėl viskas priklausys nuo geros darbdavio valios arba stiprios profsąjungos :)

Na, mūsų įmonėje jos išliks, nes kodeksas jas numato, o ne taip, kaip buvo kažkuriame pradiniame variante

Laba diena,
mano bėda: darbuota neateina į darbą jau visą mėnesį. Ne ligoninėje, tiesiog ...geria.Išsiunčiau registruotą laišką dėl atvykimo į darbą, pravaikštas ir t.t. Jokio atsako. Galiu atleisti už pravaikštas? Atleisčiau, tačiau kaip su pasiaiškinimu dėl pravaikštų priežasties? Patarkite.

Jei ji neateina, o turite įrodymus, jog siuntėte reikalavimus pasiaiškinti, tai ir atleiskite (nes rašytinis reikalavimas yra būtinas).
Pasiaiškinimas nėra jokia būtinybė, tik darbuotojo teisė. Jei jis ja nepasinaudoja, matyt, neturi ko pasakyti

Ačiū.
Mano įrodymas- registruoto laiško čekis ir tai, kad po 1 mėn. laiškas negrįžo, reiškia, kad gavėjas priėmė laišką.

Sveiki, darbuotojas parašė šiandien prašymą atleisti iš darbo jau nuo šiandien, t.y. paskutinė darbo diena jo šiandien. Ar galima jį atleisti iškart? Nėra jokio termino darbuotojo apsigalvojimui?

Jei jis pats išreiškė tokį norą ir darbdavys jį tenkina, tai galite ir atleisti.
Per tris dienas galima atšaukti prašymą, jei įspėjama iš anksto.