Lina24
302
#847624 2010-09-03 13:27 Lina24
O negalima ismoketi atostoginiu kartu su darbo uzmokesciu grizus is atostogu, jei to pageidauja pats darbuotojas? smile

Alina55
11033
#847626 2010-09-03 13:29 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-56
[quote=Lina24][/quote]
IŠ VDI puslapio:
Ar galimas susitarimas tarp šalių dėl atostoginių mokėjimų kartu su darbo užmokesčiu, t. y. vėliau nei prieš tris dienas iki kasmetinių atostogų pradžios?
DK 176 straipsnyje reglamentuojamas kasmetinių atostogų apmokėjimas. DK 176 str. 2 d. įtvirtinta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas. Pažymėtina, kad galiojančios DK nuostatos nenumato galimybės susitarti dėl atostoginių apmokėjimo vėliau negu numatyta DK 176 str. 2 d., todėl įmonės ar įstaigos darbo tvarkos taisyklėse tikslinga nustatyti, kad prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo būtų pateikiami ne vėliau kaip prieš keletą kalendorinių dienų iki kasmetinių atostogų pradžios.

Lina24
302
#847630 2010-09-03 13:37 Lina24 redaguota: 2011-09-11 06-56

Alina55 rašė:

[quote=Lina24][/quote]
IŠ VDI puslapio:
Ar galimas susitarimas tarp šalių dėl atostoginių mokėjimų kartu su darbo užmokesčiu, t. y. vėliau nei prieš tris dienas iki kasmetinių atostogų pradžios?
DK 176 straipsnyje reglamentuojamas kasmetinių atostogų apmokėjimas. DK 176 str. 2 d. įtvirtinta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas. Pažymėtina, kad galiojančios DK nuostatos nenumato galimybės susitarti dėl atostoginių apmokėjimo vėliau negu numatyta DK 176 str. 2 d., todėl įmonės ar įstaigos darbo tvarkos taisyklėse tikslinga nustatyti, kad prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo būtų pateikiami ne vėliau kaip prieš keletą kalendorinių dienų iki kasmetinių atostogų pradžios.




Reiskias negalima smile Aciu Jums uz atsakyma smile

Tininga
50079
#847633 2010-09-03 13:42 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-56

Lina24 rašė:

Reiskias negalima smile Aciu Jums uz atsakyma smile


Lyg ir ne. Bet nieko baisaus nebūtų, jei darbuotojas parašytų tokį prašymą, o darbdavys taip ir padarytų smile


Gita1
7841
#1227510 2014-06-10 15:22 Gita1
Yra tokia situacija.. direktorė išėjo atostogų, todėl prieš išeinant sutvarkėm visokius įsakymus dėl atostogų kitiems darbuotojams (kad nereiktų pavaduojančiam tuo užsiimti) ir dabar yra taip, kad vienas žmogus nuo 06.16 iki 06.20 turi kasmetines atostogas, nuo 06.23 iki 06.27 nemokamas. Šiandien pasakė, kad nuo rytojaus pas jį nedarbingumas.. iki kada pasveiks.. kada tas bus nežino.. gal penktadienį viskas bus jau gerai ir eis normaliai atostogų, gal ne tada atostogos nusikels ir viskas.. Jeigu nebūtų tų nemokamų labai nepergyvenčiau.. išmokėčiau atostoginius poryt ir tiesiog dienom keliom (kol sirgs) nusikels atostogos, bet ką man daryt su nemokamom, jeigu stumsis normalios atostogos?

Tininga
50079
#1227513 2014-06-10 15:26 Tininga

Gita1 rašė:


Yra tokia situacija.. direktorė išėjo atostogų, todėl prieš išeinant sutvarkėm visokius įsakymus dėl atostogų kitiems darbuotojams (kad nereiktų pavaduojančiam tuo užsiimti) ir dabar yra taip, kad vienas žmogus nuo 06.16 iki 06.20 turi kasmetines atostogas, nuo 06.23 iki 06.27 nemokamas. Šiandien pasakė, kad nuo rytojaus pas jį nedarbingumas.. iki kada pasveiks.. kada tas bus nežino.. gal penktadienį viskas bus jau gerai ir eis normaliai atostogų, gal ne tada atostogos nusikels ir viskas.. Jeigu nebūtų tų nemokamų labai nepergyvenčiau.. išmokėčiau atostoginius poryt ir tiesiog dienom keliom (kol sirgs) nusikels atostogos, bet ką man daryt su nemokamom, jeigu stumsis normalios atostogos?

O atšaukti tų nemokamų negalima? smile



Gita1
7841
#1227518 2014-06-10 15:31 Gita1
Hmm.. Ta prasme parašyt (jeigu jau matysim, kad reikia) įsakymą, kad pvz 2014-05-29 d. įsakymą nr. 25 "Dėl..." laikyti negaliojančiu? Arba tiesiog parašyti įsakymą, kad dėl ligos keičiama NA trukmė ir nurodyti datas?

Tininga
50079
#1227520 2014-06-10 15:37 Tininga

Gita1 rašė:


Hmm.. Ta prasme parašyt (jeigu jau matysim, kad reikia) įsakymą, kad pvz 2014-05-29 d. įsakymą nr. 25 "Dėl..." laikyti negaliojančiu? Arba tiesiog parašyti įsakymą, kad dėl ligos keičiama NA trukmė ir nurodyti datas?

O kokiu pagrindu tos NA? Gal jau jų tiesiog nereikia? Juk pats žmogus gali paprašyti atšaukti šitas atostogas, kol jos nesuteiktos.



Gita1
7841
#1227526 2014-06-10 15:47 Gita1
Žmogus pas mus dirba dar tik pora mėn. nori atostogų (kitam darbe gauna jas).. na mes nematom prasmės trukdyti ilsėtis ir išleidžiam.. 5 dienas jis turi užsidirbęs, o kitas eis nemokamų (184 str. 4d.)...
Prašymas jo turėti skambėti maždaug: "prašau atšaukti man nemokamas atostogas nuo iki" (arba perkelti man NA nuo iki)?

Tininga
50079
#1227527 2014-06-10 15:49 Tininga

Gita1 rašė:


Žmogus pas mus dirba dar tik pora mėn. nori atostogų (kitam darbe gauna jas).. na mes nematom prasmės trukdyti ilsėtis ir išleidžiam.. 5 dienas jis turi užsidirbęs, o kitas eis nemokamų (184 str. 4d.)...
Prašymas jo turėti skambėti maždaug: "prašau atšaukti man nemokamas atostogas nuo iki" (arba perkelti man NA nuo iki)?

Sakyčiau - taip. Nes jei sirgtų ilgiau, tai juk ir pašalpos negaus tuo laiku...



Gita1
7841
#1227530 2014-06-10 15:56 Gita1
Dėkui, Tininga. Matysim dabar kaip jis elgsis. Bent jau ateičiai žinosiu kaip elgtis.. darbuotojų daugėja, visokių situacijų irgi...

AuraDa
458
#1243867 2014-10-06 13:52 AuraDa
Žmogus dirba 1 val per dieną už minimalu valandinį, atostogos 09.15-10.12 d. Kadangi nuo spalio 1 d. didėja valandinis, ar nenusižengsiu už visas atostogas jam apmokėdama po 6,06 Lt?
Kažkaip vis prisimenu tą sakinį iš "Vidutinio DU skaičiavimo tvarkos" kad "dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už LRV patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius"

Alina55
11033
#1243869 2014-10-06 13:56 Alina55
Nusižengsite, spalio atostoginius apmokate 6,27 Lt.

Tininga
50079
#1243870 2014-10-06 13:56 Tininga

AuraDa rašė:


Žmogus dirba 1 val per dieną už minimalu valandinį, atostogos 09.15-10.12 d. Kadangi nuo spalio 1 d. didėja valandinis, ar nenusižengsiu už visas atostogas jam apmokėdama po 6,06 Lt?
Kažkaip vis prisimenu tą sakinį iš "Vidutinio DU skaičiavimo tvarkos" kad "dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už LRV patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius"

Aišku, kad nusižengsite smile



AuraDa
458
#1243873 2014-10-06 14:11 AuraDa
AČIŪ už patvirtinimą :)

Lime
192
#1243971 2014-10-06 21:55 Lime
Sakykit prašau, darbuotojas dirba nuo 2013 06 mėn. Eina dabar 14 kd atostogų. Nuo 2013 06 iki 2013 12 dirbo 4 val per dieną, o nuo 2014 01 01 8 val per dieną. Ar rekia jam papildomą koeficientą skaičiuoti? Aš sakyčiau, kad taip, bet kolegė tvirtina, kad nereikia, pataria skaičiuoti 1 d.d. vid DU ir viskas. Kokia jūsų nuomonė?

Alina55
11033
#1243976 2014-10-07 07:52 Alina55
Jeigu per laikotarpį, už kurį suteikiate kasmetines atostogas keitėsi darbo laikas - skaičiuojamas papildomas koeficientas.
Jeigu nesikeitė - apskaičiuotas 1 val. VDU * iš tiek valandų, kiek jis dirbdavo tuo laikotarpiu, kai užsidirbo jam priklausančias atostogas.

Lime
192
#1244007 2014-10-07 10:19 Lime
Aciu Alina,

Tai tas 14 k.d atostogu jis uzsidirbo tuomet kai dirbo 4 val ir jam papildomo koeficiento skaiciuoti nereikia. O dabar nors jis ir dirba 8 val skaiciuoti reikia 1 darbo valandos DU, o ne 1 darbo dienos. Matau, kad jau buvo paskaiciuota 1 darbo dienos DU ir paskaiciuota uz dienas, kurias atostogaus dabar. Tai turim perskaiciuoti manau?

Alina55
11033
#1244008 2014-10-07 10:23 Alina55 redaguota: 2014-10-07 10-26
Nereikia koeficiento, skaičiuojamas 1 val. VDU ir dauginamas iš darbuotojui suteiktose atostogose esančių darbo valandų skaičiaus pagal to laikotarpio, už kurį jos suteikiamos, darbuotojo darbo grafiką.

Violate
137
#1350870 2017-02-28 07:41 Violate
Prašau patarti:
darbuotojas 14 d. dirbo po 4 val. dienoje.
Uždirbo 140 EUR ir priklauso 1.07d. atostogų.
Kompiuteris skaičiuoja 21.40 EUR ( vidurkį padidina iki MA) Ar teisingai?
Kažkaip įdomiai atrodo: dirbdamas uždirba dienoje 10 EUR, o atostogaudamas 21.40.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR