Atostogų apmokėjimas

Tai atrodys kvaila iki pirmo VDI "gero" patikrinimo (t.y., įvykus, pvz. nelaimingam atsitikimui: tokiu atveju jie kaip kurmiai knisasi, skaičiuoja, dėlioja ir, dažniausiai, radę "grubius DK pažeidimus, nubaudžia).

Tegul tik už TIEK nubaudžia GRIEŽTAI, jau įmonė tikrai bus ir laiminga ir patenkinta.
O nubaudęs normalus VDI inspektorius, atsiprašys tokios įmonės labai nuoširdžiai.
Ir NEnormaliam bus gėda rašyti tik tokį pažeidimą į aktą.

Nu nesvaičiokit. Rolanda teisi - negali niekaip būti viena atostogų dalis trumpesnė nei 14 kalendorinių. Maža ko darbuotojas užsimanys - tam dar ir tvarka yra. O ji šiuo atveju griežta - negali būti trumpesnė.
Ne taip jau visur tas DK geranoriškas.

Vaikiukai, gal ir negali, nemėgstu ginčytis, bet...
NEI KARTO, kiek tikrino VDI niekas nepaklausė apie atostogų trukmę ir aplamai apie atostogų suteikimą, nei vienu žodeliu.
Kad atrasti, jog kažkas atostogauja 4 kartus už vienas atostogas, reikia ieškoti specialiai ir labai nuoširdžiai.
Ir nubausti vien dėl to? Ką aš žinau? Man būtų gėda net savo viršininkui parnešti tokį aktą.

Soffy, ar buvo jūsų įmonėje nelaimingas atsitikimas? Bent vienas? Aš kalbu ne apie profilaktinį tikrinimą.

Ačiū Dievui, nebuvo, bet net tokiu siaubingu atveju, mažiausiai pergyvenčiau dėl nuobaudos už tokį "nusižengimą".
Mes ginčijamės dėl ginčo, nes KAM blogai? Niekam, žmogus laimingas ir patenkintas ir pailsėjęs, ko daugiau reikia tai pačiai VDI?
Darbo kodekso RAIDĖ svarbu? Svarbu, aišku, bet tikrai nemirtinas - NEesminis darbų saugos punktas. Atostogauja darbuotojas (VIENAS iš visų - priedo) po 7 dienas, tai jau pavojus gyvybei ir jam ir kitiems įmonės darbuotojams?
Štai, jei NEatostogauja darbuotojai daug metų, sutinku - labai blogai, žmonės pervargę, susierzinę ar gaus nors kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Pas mus buvo nelaimingas. Tokius atostogų suteikimus (mažiau nei 14 dienų) privedė prie to, kad žmogus dirbo nepailsėjęs, todėl prarado budrumą, beveik nusilpo, ir todėl liko invalidu. Soffy, aš dirbu didelėje gamykloje. Ir teigiu, kad ginčijuosi ne dėl ginčo, o dėl to, kad kiti nekartotų mūsų padarytų klaidų.

Hm... Iš esmės taip. O kažin kaip būtų jei tas žmogus būtų iš vis kelis metus neatostogavęs?

Taip, taip, iš esmės taip:). O kai ateina po savaitgalio pavargęs? Nebūtinai gėręs, bet dirbęs sodo sklype, statęs kažką?
Neužsigaukite, bet tokia VDI išvada man atrodo minimum juokinga, žmogus nepailsėjo per savaitę, o jau per 2 savaitgalio dienas tai išsiilsi juodai:).

Aš pati, dirbdama UAB'o direktore, pernai būčiau gavusi 500 Lt baudą, kad 3 metus dirbau be atostogų... Tiesa, sutariau su inspektore (tiksliau, VDI juriste) ir apsiforminau atostogas. Tam kartui prasivyniojau!

Įdomu, ką pasakytų VDI apie individualių įmonių savininkus, kurių ne tik atostogų, bet ir darbo laiko niekas nereglamentuoja?

Iš savo patirties galiu pasakyti, kad dirbti be atostogų ilgą laiką - 3-5 metus yra labai blogai. Vėliau tai atsiliepia sveikatai, atsiranda energijos stoka, prarandamas budrumas ir visokios kitokios neigiamos pasekmės. O per 7 kalendorines dienas žmogus negali pilnai pailsėti, tai įrodyta medikų. Ir ne veltui DK parašyta ne mažiau kaip 14 kal. dienų.

Na, 14 dienų ne todėl parašyta, man atrodo:) ir dar - vieną kartą privalo pailsėti, DK liepia, o jau kitus kartus gali būti pavargęs - DK nebesirūpina :roll
O jei per tas atostogas 28 kalendorinių dienų žmogus visai nepailsėjo, o nuvargo visiškai, nes stato namą savo jėgomis, pažįstu tokį, jis į darbą ateina pailsėti:), kaip tada? Kas kaltas, kad žmogus nepailsėjęs, su sulėtėjusia reakcija nukrito nuo ko nors?
Yra kaip yra, nereikėtų sureikšminti tų atostogų dienų skaičiaus bendram žmogaus darbingumui ir atsargumui, manau.
Jei jau nieko rimtesnio neberanda prie ko prikibti, tai tegul kimba prie to skaičiaus, ką dabar padarysi, žmonėms reikia parodyti, kad dirba:).

Mano šefas paskutiniais metais kas pusmetį gula į ligoninę, nervų skyrių, tiesiog tiek yra pervargęs :(.

Va čia, jei galima, smulkiau. Čia rimtai? Kokiu pagrindu?

Aš jau senokai nebedirbu tame UAB'e, todėl negaliu pasižiūrėti į aktą, ką konkrečiai buvo parašę. Pamenu tik tai, ką kalbėjau "gindamasi". O motyvai jų buvo vienareikšmiai: administracinių teisės pažeidimų kodekso () 41 str. numato už darbo įstatymų, darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų pažeidimą baudą DARBDAVIUI ar jo įgaliotam asmeniui nuo 500 iki 5000 Lt; aš pati darbdavė, pati pažeidžiau savo atžvilgiu DK, todėl vargšus darbuotojus, tikėtina, galiu nuskriausti taipogi, o kad to nedaryčiau, mane reikia bausti. Beje, visiems patariu pasiskaityti ATPK233 str., pagal kokius staripsnius, už ką ir kokio dydžio baudomis turi teisę bausti VDI.

o atostogos privalomos?

Džiaugiuosi, kad nors Soffy mane palaiko.
Aš vis tiek manau, kad per prievartą tas darbdavys neprivalo suteikinėti kokių tai atostogų, kurių darbuotojui nesinori. (Kalbėdama apie savo atvejį, aš jau minėjau, kad tą savaitę atostogų žmogus priderina prie dar dviejų savaičių poilsio - atvaikštų, - taigi TIKRAI pailsi)

O va mūsų generalinis direktorius yra sukaupęs šiai dienai bent 260 k.d. atostogų. Ir ką? Gal aš jį turėčiau PRIVERSTI atostogauti? Jis supranta tai, po truputį "naikina" tas atostogas, nes labai jau atostogų rezervas nepatinka, bet...

O jei VDI jau tikrai neturėtų prie ko kibti, tai tegu kimba prie to.

P.S. Nelaimingų atsitikimų pas mus būna. Ir dar nė karto nė vienas inspektorius nėra klausęs apie atostogas ir jų trukmę.

Labai teisingas pastebėjimas.
Šiaip jau, VISKAS, kas susiję su darbo apsauga turėtų būti puikiai sutvarkyta - sutinku, bet vis tik svarbiau, kad būtent DARBAS būtų saugus, o jau pailsėti per 7 dienas tikrai galima.
O Tiningos atveju, tai būtų juokinga neduoti žmogui TAIP atostogų, jau su tokia nuobauda tikrai gali ieškoti teisybės, nes atimi iš darbuotojo galimybę ilsėtis po 3 savaites 4 kartus per metus.
Ir už ką ta nuobauda būtų?

Perskaičiau visą šią diskusiją nuo pradžių ir, tiesą pasakius, jau nebesuprantu, apie ką ji. Yra įstatymas, šiuo atveju, DK. Jis yra priimtas mūsų visų teisėtai į Seimą išrinktų įstatymų leidėjų, įstatymas nepanaikintas ir nepakeistas. Negi mes dabar ginčijame Konstitucijos 28 str., kad žmogus PRIVALO LAIKYTIS LR KONSTITUCIJOS IR ĮSTATYMŲ? Deja, mūsų šalyje yra nemažai ginčytinų teisės normų, bet juk didesnė dalis visuomenės gyvena pagal jas! Man asmeniškai labai nepatinka ir DK reikalavimas, kad kolektyvinė sutartį gali pasirašyti su darbdaviu tik profsąjunga; man nepatinka ir tai, darbo sauga yra pernelyg sureikšminta popierizmo atžvilgiu, man daug nepatinka ne vien DK. Bet - įstatymų reikalavimus reikia vykdyti. Diskutuoti apie juos reikia tuomet, kai įstatymų projektai dar svarstomi. DK nuostatos dėl atostogų jau priimtos. Vienintelis dalykas, kurį galime mes, jungtinės TAX pajėgos padaryti, kreiptis į savo apygardų Seimo narius dėl jų pakeitimo.