Nedarbingumo pažymėjimas

Nepanikuokite iš anksto. Šita situacija gydytojui taip pat netinkama, turės problemų su nutrūkstančiu nedarbingumu.Gal jis susitarė su gydytojų ir gaus nedarbingumą nuo šiandien.

Ačiu, Girele.
Kol kas nematau tęsimo, bet lauksiu..

Sveiki,
Susidūriu pirmą kartą su bilioteniu. Nuo 21d. dėl kojos lūžio esu biliotenyje. Įmonėje dirbu buhaltere antraeilėse pareigose. Kokie mano tolimesni veiksmai?
Sodrai NP-SD pateikti reikia tik tada, kai pati kaip gyventojas pildysiu prašymą pašalpai gauti? Tada ir tereikės pildyti suvestines?
O gal dar kažką reikia pateikti?
Tiesa, kur Sodros puslapyje galiu pažiūrėti kada nedarbingumo pažymėjimo pradžios data? Dabar man tik žinutė iššoko, kad nuo 28d iki rugpjūčio 5d., nors jau nuo 21d. ta pradžia, čia ta žinutė spėju kai pratęsė įmetė, o kai tik tik prasidėjo tokios žinutės nebuvo.

Prisijungus sodroje savo įmonės vardu, suvestinėse nr. 15, yra informacija apie asmenis kuriems išduotas el. nedarbingumo pažymėjimas, ten rasi viską. Pirma įmonėje pateiksi NP-SD, o poto jau kaip gyventojas pildysi prašymą pašalpai gauti.

O per kiek laiko ar iki kada reikia pateikti įmonėje NP-SD?

Jei nedarbingumo laikotarpis neviršija 14 k.d. tada pateikiamas nedarbingumo laikotarpiui pasibaigus, o jei nedarbingumo laikotarpis viršyja 14 k.d. tada pateikiamas už kiekvieną pasibaigusį 14 k.d. laikotarpį imtinai.

www.sodra.lt/lt/dokumentai/formos-ir-sablon...
Kai asmuo kreipiasi į darbdavį, draudėjas (darbdavys) apskaičiuoja ligos pašalpą iš darbdavio lėšų (tik ligos pašalpos atveju) ir Fondo valdybos teritoriniam skyriui pateikia NP-SD pranešimą dėl ligos pašalpos skyrimo. Draudėjas šį pranešimą privalo pateikti tokia tvarka: kai asmens laikinasis nedarbingumas tęsiasi trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų, pranešimą darbdavys užpildo ir pateikia pasibaigus laikinajam nedarbingumui; kai laikinojo nedarbingumo trukmė viršija 14 kalendorinių dienų, šis pranešimas teikiamas už kiekvieną pasibaigusį 14 kalendorinių dienų laikotarpį imtinai, elektroninius nedarbingumo pažymėjimus sujungiant iki pažymėjimo, kuriame yra 14-oji laikinojo nedarbingumo diena, pabaigos. NP-SD pranešimas dėl ligos pašalpos skyrimo turi būti pateiktas ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo šiame punkte nurodytų laikotarpių pabaigos.

NP-SD pranešimas pildomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir teikiamas tik už praėjusį (-ius) laikinojo nedarbingumo laikotarpį (-ius).

NP-SD pranešimas dėl motinystės pašalpos skyrimo turi būti pateiktas ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo asmens kreipimosi dienos.

sveiki.
esu nauja buhalterė, mažai su kuo susidūrusi prieš tai. prašau pagalbos dviem klausimais:
1. darbuotojas dirba pagal suminį grafiką. 12 d. atidirbo naktinę ir gavo nedarbingumo pažymėjimą. aišku jam sumokėsim už išdirbtą laiką, bet kaip žymėt tabely? ar nebus blogai, jei kažkurioj kitoj dienoj pripliusuosim tas valandas, o 12 d. pažymėsim L?
2. darbuotoja 09.01 grįžo iš vaiko auginimo atostogų, dabar turi nedarbingumą. kaip jai apskaičiuoti kompensaciją už dvi dienas? ar nebus blogai, jei 07 ir 08 mėn imsiu tiek atlyginimo, kiek ji būtų išdirbus, jei būtų dirbus ir analogiškai dienas? kai atostogas skaičiavau būtent taip vidurkį ir išsiskaičiavau (savaitraštyje Buhalteris taip rekomenduojama).

1. Na, galite ir taip padaryti - darbuotojui naudingiau
2. Jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio dirbo, tai už tos dalies ir skaičiuojamas VDU. Jei alga MMA, dar reikia nepamiršti gautą VDU palyginti su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu.

tai jeigu ji dirbo visa rugsėjį, tai tik iš jo skaičiuoti? alga didesnė nei MMA.

Taip, tada iš rugsėjo.

supratau. labai ačiū :)

Laba diena,
darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Atleidimo terminas - spalio 27d. Šiandien pasiėmė nedarbingumą...Gudrus ! Ar galima jį atleisti 27d. (jei dar sirgs), jei atėjęs neparašys prašymo "...atleisti pasibaigus nedarbingumui"?

Sveiki, pas mus buvo tokia situacija, darbo inspekcija pakonsultavo, kad laukiam pusdienį ir jei nepasirodo, atleidžiam.

Atsiprašau, ko laukti pusdienį?

Laukiam ar nepasirodys sergantis darbuotojas ir nepakeis noro išeiti iš darbo. Jei nepasirodo, tvarkom atleidimo dokumentus. Ta prasme, nebūtina laukti kol pasibaigs biuletenis.

Jei darbuotojas nepareikš kitokios valios, tai atleidžiate. Bet darbdavys gali informuoti jį apie darbuotojo teisę būti neatleistam iki nedarbingumo pabaigos. Jis galėtų išreikšti tokią valią.

Oi kaip padėjote ! Ačiū !

Sveiki, galite padeti, kaip skaiciuojamas dienos kompensuojamsis uzdarbis. Susiduriaus su tokia situacija....


s.m. balandzio menesi turejau nedarbinguma del ligos 5 d.d.

s.m.lapkricio menesi turejau nedarbinguma del ligos 5 d.d.

Kodel sodra man pritaike skirtinga dienos kompensuojama darbo uzmokesti vienu ir kitu atveju??? kodel jis sumazejo? Atlyginimas nesikeite, nzn nuo ko tai priklauso .

Aciu :)

1.Skaičiuojasi dienos vidurkis, o vidurkis priklauso nuo dienų skaičiaus mėnesyje.
2. Ligos 5 dienos - neaišku kiek DARBO dienų; pašalpa mokama už darbo dienas.