Nedarbingumo pažymėjimas

Iš esmės, tai problemos medikui yra tik tokios, kad SoDra dabar mėgsta tikrinti net per ilgus nedarbingumus... jiems kartais per ilgas atrodo net jei biuletenis duodamas trečiadienį iki penktadienio, o paskui pirmadienį pratęsiamas.. tuoj gauni raštą suruošti dokumentus to asmens ir patikrins ar reikėjo tą pažymėjimą išduoti.. gal medikas suklydo, per ilgai gydo ir pan. o čia pinigai iš SODros eina jau.. tada atvažiuoja į įstaigą arba veži jiems kortelę ir ten žiūri ar kableliai visi teisingai sudėti, ar visi reikiami tyrimai padaryti ir pan.
Dabar žmogus susirgo, o dar nepraėjus visam laikotarpiui važinėjasi po užsienius.. vadinasi medikas galėjo duoti per ilgam laikotarpiui pažymėjimą.. reikia patikrinti.. o kas mėgsta patikrinimus? :)

Sveiki,
Ar yra koki nutarimai, kiek darbuotojas gali per metus turėti nedarbingumo dienų?
Darbuotojas per 2017m turėjo 14 nedarbingumo lapelių, tai yra labai daug
Kažkaip nesąžininga kitų darbuotojų atžvilgiu mokėti tam darbuotojui 13 atlyginimą tiek pat kiek ir kitiems darbuotojams. Gal jam paskaičiuot reikėjo pagal dirbtas dienas?

Norėtumėte, kad kažkas "nutartų", kiek žmogui galima sirgti? Jo, tik to Lietuvoje ir tetrūksta...
O dėl premijų, priedų - įmonė pati nustato tvarką (jei tai ne biudžetinė įstaiga). Jei darbuotojas dalį metų nedirbo, gali priedas ar premija būti proporcingai mažinami.

Sveiki,
Darbuotojas įdarbintas 2018 01 09. Nuo 2018 01 30 serga. Ar reikia skaičiuoti už 2d.d.iš darbdavio lėšų?
Stažas per 12 mėn. yra 11 mėn, o per 24 mėn. 22 mėnesiai, tai pašalpa iš Sodros kaip suprantu priklausys?

Taip, reikia skaičiuoti už 2 d.d.

VDU kaip suprantu skaičiuoti Pareiginis DU/22

Teisingai.

Ačiū labai

O kodėl VDU šiuo atveju neskaičiuojamas iš faktiškai dirbtų dienų? O paskui sulyginamas su einamo mėnesio MMA

Taigi tas pats gausis... O kaip jūs toms faktiškai dirbtoms paskaičiuosit? Turbūt taip: nustatytas DU/22*15.

Paskui tą, ką gausit, atgal dalinsit iš 15? O su kurio mėnesio MMA lyginti, jei skaičiuojame iš vieno ir to paties mėnesio?

oi kam skaičiuoti lengviau, jei galima tai daryti sunkiau tokia žiopla pasijaučiau

O kas blogiausio gali atsitikti jeigu pagauna nedarbingumo metu kazkur? Neismokes pinigu uz tas dienas? O darboviete apie tai suzino?

Sodra nemokės išmokų. Darbovietė detalių tikrai nežinos, tik matys, jog užfiksuotas elgesio taisyklių pažeidimas.

Mūsų įmonėje buvo atvejis, tai iš Sodros atėjo raštas su detaliu paaiškinimu ir prierašu, kad darbdavys gali imtis drausminių priemonių.

Įdomiai. Mes esame matę tuos prierašus dėl pažeidimų, bet niekas nieko nesiųsdavo. O be to - prie ko čia darbdavys? Kokiu pagrindu galėtų "drausminti"?

Manau, kad galėtų forminti pravaikštą.

Kokia pravaikšta nedarbingumo metu?

Ups, sumaišiau su nedarbingumo "panaikinimu"

Sveiki,
pirmą kartą susidūriau su ligos pašalpos mokėjimu, gal galite padėti, darbuotojas įdarbintas 2017-11-23, 1 val. per mėn. 02-14 susirgo ir sirgo iki 02-23. Ar reikia skaičiuoti už 2 d.d. ir kaip paskaičiuojama ligos pašalpa.

Ačiū labai.

Pirmiausia - ar tas darbuotojas turi ligos soc.draudimo stažą? (3 mėn per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėn per 24 mėnesius)
Jei turi - tai žiūrite, ar ta jo darbo valanda įkliuvo dvi pirmąsias ligos dienas. Jei įkliuvo -
viso dirbtojo laikotarpio valandos VDU dauginamas iš tos valandos.