Nedarbingumo pažymėjimas

Taip darbuotojasturi ligos soc.draudimo stažą, nes jis dirba pilną dieną kitoje įmonėje. Tai jei darbuotojas tą 1 val. dirba paskurinio mėn. dieną, šiuo atvėju vasario 28 d. tai nieko mokėti nereikia. O sodrai teikiant formą NP-DD aš galiu teikiti su 0?

Tai tada mokėti nereikia. NP-SD rašysite nulį, ir nurodysite, jog nesutapo su grafiku.

Ačiū labai Tininga

Sveiki
Tokia situacija. Darbuotojas serga iki 03.12. bet paprašytas atėjo į darbą 03.06.
Sodra skaičiuos nedarbingumo išmoką.
Ar galiu skaičiuoti jam darbo užmokestį įmonėje už 03.06-03.12
Darbuotojas apie atsakomybę žino.

Gal kam teko susidurti.

Sveiki, gal kas esate susidūrę šiuo metu su darbuotoju, kuris turi nedarbingumą ilgiau jau nei 3 mėn. Ar yra dabar pagal naują DK kažkokie terminai, kad darbdavys gali atleisti darbuotoją, jei jis serga ilgiau nei 3 mėn.?

Nei anksčiau negalėjo atleisti dėl to, kad serga, nei dabar.

Pagal naują DK: jei atsiranda svarbios priežastys atleidimui pagal 57 str. (tai jokiu būdu negali būti ilgas ligos laikotarpis), tai įspėti galima, tačiau atleidimo data perkeliama iki nedarbingumo pabaigos.

Laba diena, gal galite padėti susigaudyti. Jei balandžio mėn. gavau išmoką už vaiko slaugą, kaip ji paveiks vaiko slaugos išmokos dydį liepos mėn?

Paveiks tiek, kad bus įtraukta į vidurkio skaičiavimą. Liepos mėn išmokai skaičiuojama iš kovo, balandžio ir gegužės mėn.

Ačiū:) Mane sutrikdė Sodros informacija "„Sodra“ nuo pirmos nedarbingumo dienos moka 85 proc. gavėjo kompensuojamojo darbo užmokesčio. " Tai nebesusigaudau, kuo skiriasi kompensuojamasis uždarbis nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio.

Kompensuojamąjį uždarbį sudaro įvairios išmokos, nuo kurių mokamas mokestis Sodrai, taip pat ligos išmokos, nedarbo išmokos.

Daugmaž supratau tikriausiai. Dar kartą dėkui :)

Sveiki. Norėjau paklausti ar šeimos gydytoja mato prieš rašydama nedarbingumo pažymėjimą ar ligoniui jau priklauso pažymėjimas, t.y. ar jis jau išdirbęs 3 mėn. per 12 mėn. ar ne?

Nemanau. Nedarbingumo pažymėjimo išdavimas nuo stažo nepriklauso. Tik teisė į ligos išmoką, o gydytojas to nevertina.

Tai taip išeina kad aš būsiu suklydusi, kad neapsižiūrėjau kad neturi stažo. Darbuotoją priėmėm į darbą gegužės pabaigoje. Birželio pabaigoje darbuotoja turėjo nedarbingumą. Sodroje suformavus 15 suvestine buvo parašyta kad liga ir reikia apmokėti už 2 pirmas darbo dienas. Tokiu atveju neprivaloma mokėti už pirmas dvi ligos dienas jei darbuotojas neturi stažo?
Darbuotoja prieš tai niekur nedirbus tik augino savo vaikučius.

Tai, kas toje suvestinėje parašyta, nieko bendro su stažu neturi - tai yra informacija darbdaviui apie nedarbingumo tipą (pvz būtų pažymėjimo tęsinys, slauga ar nelaimingas atsitikimas darbe, ten būtų parašyta, jog darbdaviui mokėti nereikia).

Stažą prieš skiriant išmoką turi pasitikrinti pati darbovietė. Jei stažo nėra - ligos pašalpa nepriklauso. Ne tai, kad neprivaloma mokėti - jos negalima mokėti.

Aišku, aš suklydau, nebuvo galima apmokėti o aš apmokėjau. tai reikia dabar tikslinti np-sd pranešimą, o pinigų atgauti neišeis nes ta darbuotoja jau atleista... skaudi pamoka...

O jūs tikrai žinote, kad jai nepriklausė?

Šiandien iš sodros gavau laišką, kad ta darbuotoja iki nedarbingumo pažymėjimo neturi reikiamo ligos socialinio draudimo stažo. patikrinti suvestinėje Nr. 12 negaliu, nes jau atleista. Žinau, kad ji niekur prieš tai nedirbusi ir kad augino savo vaikučius.

Jei Sodra taip parašė, tai nėra čia ko ir tikrinti. Ligos išmokos neturėjote mokėti. Dabar kažkaip reikia Sodrai tikslinti formas...

Sveiki,
ką ne taip darau?
penktadienį gautas nedarbingumo pažymėjimas,
tai kadangi dirba pirmadienį-panktadienį, tai mes už 2 dienas apmokam 23-26 dienas...
tai kodėl metą klaidą?