Laba diena, VŠĮ gyvena iš to, kad surenka nario mokesčius, ir organizuoja varžybas - sumoka salės nuomą, nuperka prizų. Tos išlaidos tai veiklos sąnaudos ar prekių ir paslaugų pardavimo..?

Ir ar galima sakyti taip, kad VŠĮ finansavimo pajamos pripažįstamos kiekvieną kartą, kai pripažįstamos VŠĮ tikslams pasiekti skirtos sąnaudos?

Daugmaž supratau tikriausiai. Dar kartą dėkui :)

Ačiū:) Mane sutrikdė Sodros informacija "„Sodra“ nuo pirmos nedarbingumo dienos moka 85 proc. gavėjo kompensuojamojo darbo užmokesčio. " Tai nebesusigaudau, kuo skiriasi kompensuojamasis uždarbis nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio.

Laba diena, gal galite padėti susigaudyti. Jei balandžio mėn. gavau išmoką už vaiko slaugą, kaip ji paveiks vaiko slaugos išmokos dydį liepos mėn?

3. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę)

Ar galima vieną savaitę prašyti trijų valandų, kitą - vienos, tačiau kad per mėnesį susidarytų 8? DK rašoma būtent 2 val per savaitę, tai suabejojau.

Klausimas: ar gali VŠĮ direktorius dirbti pagal savanoriško darbo sutartį?

Viešųjų įstaigų įstatymas: 9str. 5. "Visuotinio dalininkų susirinkimo įgaliotas asmuo viešosios įstaigos vardu sudaro darbo sutartį su viešosios įstaigos vadovu ir ją nutraukia."

Savanoriškos veiklos įstatymas nustato, kad savanoriškos veiklos organizatoriais gali būti ir viešosios įstaigos.

Perskaičiau visą šitą ir dar vieną forumo temą, prieštaringus trijų teisininkų komentarus ir vieną teismo bylą:
1) www.bznstart.lt/klausimai/darbuotojai/1353/Ar-...
2) www.bznstart.lt/klausimai/teise/2097/VSI-direk...
3) 2011-10-27 — UAB_JURIDE
Klausimas. VŠĮ įregistravome jau pavasarį, tačiau apie direktoriaus įdarbinimą nepagalvojome ir tik dabar susigriebėme, kad dėl to gali kilti problemų. VŠĮ dar jokios veiklos nevykdo bei pajamų negeneruoja (todėl ir užsimiršome), o direktorius dirba savanoriškais pagrindais (yra vienas iš dalininkų). Kaip mums dabar reikėtų elgtis? ar reikia įdarbinti direktorių ir kokia sutartis reikalinga? ar ją reikia kažkaip registruoti Sodroje? Kaip jau minėjau, direktorius dirba savanoriškai ir jokio atlyginimo nesitiki.

Atsakymas. Viešųjų įstaigų įstatymas reglamentuoja viešosios įstaigos steigimą bei veiklą, tačiau šiame įstatyme nėra pasakyta apie vadovo galimybes dirbti visuomeniniais pagrindais (be atlygio).
Tačiau manome šiuo atveju vadovo veiklą galima būtų įforminti kaip savanorišką veiklą. Šiuo metu yra priimtas LR Savanoriškos veiklos įstatymas nustato, kad savanoriškos veiklos organizatoriais gali būti ir viešosios įstaigos. Savanoriška veikla – savanorio neatlyginamai atliekama visuomenei naudinga veikla, kurios sąlygos nustatomos savanorio ir šios veiklos organizatoriaus susitarimu.
Savanoriškos veiklos organizatorius su savanoriu sudaro rašytinę savanoriškos veiklos sutartį, jeigu:
1) kompensuojamos su savanoriška veikla susijusios išlaidos;
2) sudaryti sutartį pageidauja viena iš šalių.
Sutartyje gali būti susitariama dėl savanoriškos veiklos trukmės ir laiko, išlaidų, išvardytų įstatyme kompensavimo, kitų sąlygų.

4) Byla: eteismai.lt/byla/30712159148491/A2_1_-1955-503/2011

Linkstu prie to, kad VŠĮ direktorius pagal savanoriškos veiklos sutartį dirbti negali. Bet žinau, kad nemažai taip dirba.

Taigi: ar yra koks patikimas kompetentingos institucijos išaiškinimas, kuriuo remiantis būtų aiškiai galima pasakyti, ar gali VŠĮ direktorius dirbti pagal savanoriško darbo sutartį?

Ačiū, Tininga, jums už pagalbą, malonu, kai kažkas atsiliepia ir pasidalina patirtimi ;)

Tai va, susisiekė antroji darbovietė su Sodra. Gavosi taip: darbdavys teikia pranešimą NP-SD, 21 eilutėje nurodo datą, nuo kada esu NGA. Tačiau įsakymo dėl atostogų nerašo, savo ruožtu aš pateikiau prašymą, kad nepageidauju pas jį jų imti. Kuriozinė situacija susidarė todėl, kad turiu teisę dirbti NGA metu, bet NP-SD pranešime nėra kur nurodyti, kad lieku dirbti tik antroje darbovietėje. Taigi, jei nekils naujų nesusipratimų, sėkmingai lieku dirbti antrojoje darbovietėje. Alternatyvus sprendimas būtų buvęs forminti atleidimą savo noru iš antrosios darbovietės iki NGA, o vėliau priimti į darbą iš naujo. Tačiau šio sprendimo neteko detaliau nagrinėti, nes (tikiuosi) pavyko susitvarkyti ir tiesiog liekant dirbti.

Na tai, kodėl noriu dirbti NGA metu, jau kita kalba, visokių atvejų būna:) Parašysiu, kaip man išsispręs ši situacija, turėtų būti aišku per keletą dienų.

Ačiū už atsakymą. Tiesiog nesuprantu dviprasmybės - būnant NGA galiu dirbti, tačiau antroji darbovietė privalo NP-SD nurodyti, nuo kada aš nedirbu, nes esu NGA (21 eilutė). Kitaip sakant, jie privalo mane išleisti NGA. Kaip tuomet man realizuoti savo teisę ten likti dirbti NGA metu?

Kokiu teisiniu reglamentavimu remiantis sprendžiate, kad negalima? Sodra teigia, kad galima, įstatymai irgi numato teisę, bet ne prievolę eiti NGA, tačiau..

Šiuo metu esu antra diena NGA pirmoje darbovietėje, antroje (antraeilėse pareigose) lieku dirbti. Pradžioje tiek Sodra, tiek darbovietė teigė, kad jokių problemų nekils (DU dydžiu bus mažinama pašalpa, bet mane tai tenkino).

Problema iškilo antrajai darbovietei teikiant NP-SD pažymą. Ten nėra kur pažymėti, kad darbuotojas lieka dirbti - atvirkščiai, B21 eilutėje reikalaujama nurodyti datą, nuo kada darbuotojas nedirba, nes yra NGA. Bet darbovietė nenori nurodyti jokios datos, nes aš lieku dirbti.. Tai būtų tiesiog netiesa. Jei antroji darbovietė NP-SD pažymos neteiktų, Sodra man neskaičiuotų pašalpos.

Gal kas susidūrėte su tokia situacija?

Ačiū

Klausimas kyla ne dėl šių metų, o dėl 2015 m. pirmo ketvirčio..

O tai perkainojimas ir finansinė atskaitomybė kokiu kursu sudaroma: vakarykščiu (tuo vadinamu orientaciniu) ar jau faktiniu ?

Laba diena,

Moteris yra vaiko priežiūros atostogose, iki atostogų dirbo pilnu etatu. Antrais metais laikinai (jei vėliau nesugalvotų ten ir likti) norėtų įsidarbinti kitoje darbovietėje, irgi pilnu etatu (8 val.). Klausimai būtų tokie:
1. Ar galima VPA metu įsidarbinti 8 val kitoje darbovietėje, nenutraukus DS pirmoje darbovietėje? Ar pagal įstatymą nebus viršytas 12 darbo valandų skaičius (nes gaunasi kaip ir 8+8) ?
1. Ar pirmoje darbovietėje VPA metu išliks garantuojama darbo vieta, nepaisant darbo pilnu etatu antrojoje? Nes pirmasis darbdavys kaip ir tikėtųsi, kad po metų darbuotoja grįžtų pas jį, o ne laikinai darbintųsi kitoje darbovietėje.

Taip pat būčiau dėkinga, jei kas galėtų duoti nuorodą, kur apie tai pasiskaityti.

Norėčiau pasiteirauti, kal kas geriau žino.. UAB yra du akcininkai, nesusiję giminystės ryšiais. UAB įkurta prieš puse metų, abu valdo po 50 proc. akcijų. Vienas jų pasitraukia ir neatlygintai perleidžia savo akcijas kitam.
1. Ar geriau forminti dovanojimo, ar tarkim pirkimo pardavimo sutartį už 1 Lt. ?
2. Ar šioje vietoje atsiranda prievolė priimančiam akcijas sumokėti GPM ? Jei taip, tai nuo kokios sumos: vertės nurodytos pirkimo pardavimo sutartyje, ar nuo nominalios vartės ?

Labai ačiū už atsakymą..

Prašau pagalbos.. Programa veikia neblogai, tačiau dėl vieno dalyko jau neviltis ima.. Situacija tokia: po keleto mėnesių pastebėjau, kad vienoje sąskaitoje per skubėjimą nurodžiau neteisingą PVM korespondenciją, kitoje - faktūroje - netikslią datą. Savaime suprantama, norėčiau pakoreguoti. Tačiau, ko gero, tai įmanoma tik ištrynus visas vėlesnes sąskaitas , kuriose figūruoja tose dviejose sąskaitose paminėtos prekės. Jau kartą taip teko trint poros mėnesių pirkimus it pardavimus, labai vargina.. Gal yra paprastesnis koregavimo būdas..? Ačiū.

Per tą naktinį komandiruočių skaičiavimą nepamačiau, kad dar yra atskymų Dėkui abiems už operatyvias žinias, o ir jūsų forumas visai smagus

Ačiū už atsakymą, tikiuosi, tu teisus ;)

Sveiki,

Pakėlus darbuotojui DU iki 1040 Lt, po kiek laiko dienpinigių būtų galima neapmokestinti..? Ar tiesa, kad nuo kito ketvirčio..? Ačiū už atsakymus ;)

Aišku.. taip ir maniau. Dėkui :)

[quote:c6373e6a0a]
Rolf, sakykite prasau, o jei DS yra numatytas minimalus LR vyriausybes nustatytas minimalus valandinis ikainis, bet realiai darbuotojui priskaičiuojama daugiau, tai cia kas liecia komandiruote man ziureti i DS ar i priskaiciuota DU?
[/quote]

Pagal įstatymą, kad visa dienpinigių suma, neviršijanti LR finansų ministro patvirtintos tos užsienio šalies dienpinigių normos, gyventojų pajamų mokesčiu būtų neapmokestinama, reikia, kad darbuotojo alga būtų ne mažesnė kaip 1040 Lt.

Tačiau, tarkim, kad alga yra mažesnė, nei reikia, tačiau kas mėn. priskaitomos pajamos natūra, nuo kurių irgi sumokami visi mokesčiai.

Ar tuomet tenkinama ši algos dydžio sąlyga, kad būtų galima dienpinigių neapmokestinti ?

Ačiū ;)

Ačiū mergaitės už atsakymus

Ačiū už greitą atsakymą ;) Tačiau jei įrašytume tokį punktą, kad vadovas prieš priimdamas sprendimus turi gauti akcininkų pritarimą, ar tai nebus stabdis ūkinėje veikloje, t.y. kad vadovas be akcininkų pritarimo negalės sudaryti sutarčių su klientais, vykdyti pirkimų, pardavimų ir pan. įprastos veiklos..? Kaip atskirti tuos svarbius sprendimus nuo įprastinės veiklos ? Ačiū ;)

Sveikučiai

Turiu klausimėlį dėl UAB įstatų. Jei UAB akcininkai nori, kad svarbūs sprendimai, t.y. banko paskolos paėmimas, koks tai turto perleidimas ar pan. būtų priimami tik visų akcininkų sutarimu, ar turi tai kažkaip atsispindėti UAB įstatuose ? Kokios paprastai yra direktoriaus kompetencijos ribos ? Ačiū ;)