Antraeilis darbas nėštumo ir gimdymo atostogų metu

Gal kas žinote ar galima išėjus nėštumo ir gimdymo atostogų pagrindiniame (pirmaeiliame) darbe,dar dirbti kituose darbuose po 30 nėštumo savaites?

Negalima.

Kokiu teisiniu reglamentavimu remiantis sprendžiate, kad negalima? Sodra teigia, kad galima, įstatymai irgi numato teisę, bet ne prievolę eiti NGA, tačiau..

Šiuo metu esu antra diena NGA pirmoje darbovietėje, antroje (antraeilėse pareigose) lieku dirbti. Pradžioje tiek Sodra, tiek darbovietė teigė, kad jokių problemų nekils (DU dydžiu bus mažinama pašalpa, bet mane tai tenkino).

Problema iškilo antrajai darbovietei teikiant NP-SD pažymą. Ten nėra kur pažymėti, kad darbuotojas lieka dirbti - atvirkščiai, B21 eilutėje reikalaujama nurodyti datą, nuo kada darbuotojas nedirba, nes yra NGA. Bet darbovietė nenori nurodyti jokios datos, nes aš lieku dirbti.. Tai būtų tiesiog netiesa. Jei antroji darbovietė NP-SD pažymos neteiktų, Sodra man neskaičiuotų pašalpos.

Gal kas susidūrėte su tokia situacija?

Bet jūs ta teise naudojatės... Todėl visos darbovietės Sodrai teikia NP-SD. Žinoma, kad būdama NGA, galite dirbti, bendroje sumoje pajamų gausite mažiau, negu visai nedirbtumėte - bet tai jau jūsų pasirinkimas. Tiesiog mūsų įstatymai nenumato tokios galimybės naudotis NGA vienoje įmonėje, ir nesinaudoti kitoje... O dirbti būnant NGA arba VPA tikrai niekas negali uždrausti

Ačiū už atsakymą. Tiesiog nesuprantu dviprasmybės - būnant NGA galiu dirbti, tačiau antroji darbovietė privalo NP-SD nurodyti, nuo kada aš nedirbu, nes esu NGA (21 eilutė). Kitaip sakant, jie privalo mane išleisti NGA. Kaip tuomet man realizuoti savo teisę ten likti dirbti NGA metu?

Taip, jie privalo... Abejoju, ar tą sistemą galėtumėt pakeisti. Tai, kad būdama NGA norite dirbti - iškreipia tų atostogų prasmę ir paskirtį...

Na tai, kodėl noriu dirbti NGA metu, jau kita kalba, visokių atvejų būna:) Parašysiu, kaip man išsispręs ši situacija, turėtų būti aišku per keletą dienų.

Parašykite - kam nors pravers jūsų patirtis.

Laba diena,
mergina buvo išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų. Pasibaigus joms, parašė prašymą vaiko auginimo atostogų.
Po kelių dienų atlekia į buhalteriją ir rėkia, kad nori atostogų..
Man įdomu, ar yra galimybė išleisti atostogų tarp gimdymo ir vaiko priežiūros atostogų?
Aš manau, kad ne.
Norėčiau Jūsų patarimo..

Žinoma, kad galima. Vaiko priežiūros atostogas ji gali pasiimti kada nori, ir nutraukti jas kada nori, ir vėl pasiimti... Taip pat turi teisę prašyti kasmetinių atostogų.

Tai va, susisiekė antroji darbovietė su Sodra. Gavosi taip: darbdavys teikia pranešimą NP-SD, 21 eilutėje nurodo datą, nuo kada esu NGA. Tačiau įsakymo dėl atostogų nerašo, savo ruožtu aš pateikiau prašymą, kad nepageidauju pas jį jų imti. Kuriozinė situacija susidarė todėl, kad turiu teisę dirbti NGA metu, bet NP-SD pranešime nėra kur nurodyti, kad lieku dirbti tik antroje darbovietėje. Taigi, jei nekils naujų nesusipratimų, sėkmingai lieku dirbti antrojoje darbovietėje. Alternatyvus sprendimas būtų buvęs forminti atleidimą savo noru iš antrosios darbovietės iki NGA, o vėliau priimti į darbą iš naujo. Tačiau šio sprendimo neteko detaliau nagrinėti, nes (tikiuosi) pavyko susitvarkyti ir tiesiog liekant dirbti.

Na kažko panašaus ir reikėjo tikėtis...

Ačiū, Tininga, jums už pagalbą, malonu, kai kažkas atsiliepia ir pasidalina patirtimi ;)