Atostogų apmokėjimas

iš karto atsiprašau didžiai rimtų buhalterių, kurie tuoj ims pykti, nes šita diskusija verda mūsų kontoroje ir tiktų į blevyzgų skyrelį, bet visgi yra apie atostogų apmokėjimą. taigi iš darbo teisės srities.
taigi klausimas:
darbuotojui priklauso 28 kalendorinės dienos atostogų.
imant atostogas dalimis, viena dalis negali būti trumpesne nei dvi savaitės, t.y. 14 kalendorinių dienų. likusią atostogų dalį darbuotojas ima kad ir po 1 dieną. už kiek dienų apmokėsit?

Už vieną.Vadovas neturi nusileist iki tokių apsurdų ,kad atostogas imtų po vieną dieną -tai įmonei nenaudinga.Geriausia išleisti nuo pirmadienio iki sekmadienio.

Nesupratau? Kiek eina, už tiek ir apmokame.

Ir kam nauja tema tokiam klausimui

koks skirtumas po 1 ar po 5. turiu omeny, kad likusią dalį paima vien darbo dienomis. juk už jas reikia ir mokėti.

kad ryškiau matytųsi :) nesipiktinkit, gerbiamosi. juk mumi čia garsiai ginčijamės.

Visiškai teisingai, mokam tik už darbo dienas.O nori ir už išeigines.

Nauja jau kelinta tema tokia esama tema, tiek ilgai dalyvaujant forume, jau kaip ir klinika, pasakyčiau:).
Galite įsižeisti kiek tik širdelė geidžia, vis tiek taip manysiu:).

neįsižeisiu iš principo :)
ne man šita tema, o mano kolegei, kuri įsitikinus, kad iš 28 dienų galima apmokėti 20. ir nedaugiau.

Taip, reikia. Čia ir slypi darbuotojo gudrybė

Jinai neteisi, aišku, bet tam sužinoti tikrai nereikėjo n - tosios temos atostogų apmokėjimo klausimu.
Nuoširdžiai džiaugiuosi, kad neįsižeidėte, nes tikrai nenoriu nieko užgauti, tik man keista paprasčiausiai:).
Asmeniškai aš manau, kad nenubiednės įmonė, tokią mažytę dovanėlę padariusi darbuotojams, bent jau žinantiems apie tokių atostogų galimybę, siūlyti gal ir nereikia, bet suteikti jas norintiems, tai tikrai gražu:).

Tegu parodo, kur taip parašyta.

o kur parašyta kitaip?

Jūsų buhalterei čia turbūt jokia naujiena šis punktas:

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.

Normaliai atostogaujant, tai taip ir gaunasi, kaip ji sako. Ir koeficientas 0.7 tai atspindi.
Bet vat atsiranda gudručių visąlaik. Nebūtų lietuviai

Gudručiai - čia kaip pažiūrėsi. Tiesiog kai kurie žmonės žino ir juos TAIP išleidžia atostogų net biudžetinėse įstaigose. Tai jau privačioje įmonėje gali atostogauti, kaip širdelė geidžia, manau.

o kas čia tokio, kad darbuotojas laimigas liks?
(čia aš susiruošiau kitais metais tik darbo dienomis atostogaut )

Tax.lt diskusijų šiuo klausimu buvo marios.
Išvada paprasta (VDI ją irgi tokią pačia suformulavo):

www.vdi.lt/index.php?-970186299
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?

DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).

Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas
Ciattos pabaiga

Tiesa, buvo ir kita VDI nuomonė (kažkada) - jeigu vidaus taisyklėse
(dabar- tik kolektyvinėje darbo sutartyje) nurodyta kad atostogauja min
7 dienas iš eilės, tai taip ir turi atostogauti.

Kaži ar tau pavyks Bo viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d.

Bet klausimas toks iškyla: jei žmogus prašo visą laiką atostogų po 7 k.d. (yra pas mus keletas tokių). Tai kaip tuomet? Juk, kaip artas71 minėjo, "darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas."
Kaip jam įpiršti tas 14 dienų? Kalbėjom, o jis sako: man nereikia, man taip geriau. (Realiai jis ilsisi ilgiau, nes jo darbo grafikas kitoks, bet ne tame esmė).

O jūs jam pakiškite po nosimi DK, lai pats persiskaito, ir pasakykite: aš įstatymų nepažeidinėsiu ir baudų per jus nemokėsiu

Galima ir taip padaryt Bet va aš ir mąstau: kodėl mane turėtų bausti? Juk visa DK "filosofija" yra tokia, kad darbuotojui būtų geriau. Jei jam taip geriau? Aišku, baustų, jei jis skųstųsi, kad mes jam neduodame; bet mes neturime tikslo neduoti, o jis nepageidauja ilgesnių atostogų...
(Nes ten jam maždaug taip gaunasi: savaitę darbas, savaitę poilsis; tai per tą darbą įsiformina atostogas, ir sėdi namie 3 savaites Kuo blogai?)

Ir labai protingai, teisingai elgiatės suteikdami taip atsotogas žmogui, kaišioti jam po nosimi DK būtų daugiau nei kvaila.