suminė darbo laiko apskaita

Labai prašau atsakyti,
mano vyras dirba pagal suminę darbo apskaitą (neterminuota sutartis). Jo budėjimo metu nemažai valandų išeina nakties metu. Ar gali mėnesinis darbo užmokestis būti mažesnis nei minimali alga? Kaip apskritai skaičiuojamas darbo užmokestis, juk naktinis darbas, kiek žinau turi būti 1,5 karto didesnis, nei dienos metu. Ačiū.

yra tokia tema' Darbo užmekstis+ sumine darbo laiko apskaita
tax.lt/postt3930.html

prašome čia ir klausti.
Nekurkite naujų temų, klausdama, laukelyje "Tema" nieko nerašykit

ačiū, pirmą kartą rašiau, tai nežinojau, kad temos nereikia rašyti.

nieko tokio visi kažkada nežinojom Yra čia toks "trūkumas" kurio nelabai taiso...
Bet dabar jau žinosit, kad primiau reikia susirasti tinkamą (ar panašią) temą ir ten klausti, nerašant Temos pavadinimo (nes jau toje temoje esate)

Labas rytas,
ateinu, mergaitės, ir aš su savo "vargeliu":
priimame darbuotoją , kurio mėnesinis užmokestis bus pastovus, pvz. 450 EUR atskaičius mokesčius.
Jo darbo valandos mėnesiais bus nepastovios[b][/b] (vieną mėnesį pvz. 105 val, o kitą - 112 val.) . Kaip teisingai sudaryti sutartį?

Patikslinu: darbuotojas dirbs vadovaujantį darbą, kuriam pagal kolektyvinę sutartį viršvalandinis darbas nesiskaito
viršvalandžiais.

Taikysite suminę apskaitą? Ir matau, jog bus ne visas darbo laikas. Nustatote apskaitinį laikotarpį. Pagal numatomą darbo grafiką turėtumėte apskaičiuoti vidutinę savaitės trukmę bei darbo dienos trukmę pagal 5 d.d. savaitę. Pvz. apskaičiavote, jog vidutinė darbo savaitės trukmė 24 val. Vienai darbo dienai teks 24/5=4,8. Pagal tai apskaičiuojamas tam darbuotojui nustatytas mėnesio valandų skaičius, prireikus pagal tai skaičiuojami suminiai viršvalandžiai.
DS gali būti fiksuotas DU. Prie numatomo darbo laiko surašote, jog taikoma suminė apskaita, vidutinė darbo savaitės trukmė xx valandų, ir pažymite, jog tai ne visas darbo laikas.

Patikslinu: darbuotojas dirbs vadovaujantį darbą, kuriam pagal kolektyvinę sutartį viršvalandinis darbas nesiskaito
viršvalandžiais. Tai suminė apskaita, tikriausiai, netinka.
Jau kad papuoliau, tai papuoliau....

Tai apie ką klausimas suminės apskaitos temoje? Ką tikitės išgirsti?
Tai tada jis dirba taip kaip jam reikia, mokate nurodytą algą, ir tiek...

Labai atsiprašau, kad papuoliau ne į tą temą, tiesiog neradau tinkamesnės...

Pradėjau dirbti vienoje įstaigoje, sakykit ar geras ten buvo suminės DLA skaičiavimo principas, PVZ. darbuotojas nuo sausio 15 iki sausio 20 sirgo, tai jam, kiek priklausė dirbi už sausio mėn. buvo skaičiuojama taip - susiskaičiuojama kiek yra darbo dienų išmetant ligos laikotarpį, t.y. gausis 16*8 darbo val.?

Teisingai.