Kasmetinės atostogos
K
2016-04-29 08:42
Kovas2016
AleksK rašė:
Tai imti ir 04 men.?Juk dar kaip nesibaige balandis.Klaidos nera,darbuotojui skaiciuojamas priedas kas menesi,mazesnis ta menesi buvo priedas.Ta laikotarpi uz kuri atostogauja dirbo po 2 val.,nesikeite.Ar teisingai imu laikotarpi 2014-06/07/08?Pries tai neatostogavo.
Tai pradziai paskaiciuokit DU uz 04 men. ir tada i atostoginiu skaiciavima butinai turit traukti 04 men.
AleksK rašė:
Tai imti ir 04 men.?Juk dar kaip nesibaige balandis.Klaidos nera,darbuotojui skaiciuojamas priedas kas menesi,mazesnis ta menesi buvo priedas.Ta laikotarpi uz kuri atostogauja dirbo po 2 val.,nesikeite.Ar teisingai imu laikotarpi 2014-06/07/08?Pries tai neatostogavo.
Tai pradziai paskaiciuokit DU uz 04 men. ir tada i atostoginiu skaiciavima butinai turit traukti 04 men.
korozija
132
2016-04-29 14:23
korozija
Sveiki, noriu pasitikslinti dėl atostogų dienų skaičiavimo. Skaičiuojant darbuotojui atostogų dienas nuo įsidarbinimo buvo įprasatai 28 kd už metus, tačiau viduryje metų pristatė teismo sprendimą, kad vaikų gyvenamoji vieta nuatatyta su darbuotoju. Tokiu atveju iki teismo įsigaliojimo dienos skaičiuoti atostogas lyg priklausytų 28 kd, o nuo įsigaliojimo datos iki darbuotojo darbo metų pabaigos 35 kd? Ar nesismulkinama ir iškart laikoma, kad darbuotojui už visus darbo metus skiriama 35 kd? Ačiū atsakantiems :)
Tininga
50021
1
2016-04-29 14:27
Tininga
korozija rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti dėl atostogų dienų skaičiavimo. Skaičiuojant darbuotojui atostogų dienas nuo įsidarbinimo buvo įprasatai 28 kd už metus, tačiau viduryje metų pristatė teismo sprendimą, kad vaikų gyvenamoji vieta nuatatyta su darbuotoju. Tokiu atveju iki teismo įsigaliojimo dienos skaičiuoti atostogas lyg priklausytų 28 kd, o nuo įsigaliojimo datos iki darbuotojo darbo metų pabaigos 35 kd? Ar nesismulkinama ir iškart laikoma, kad darbuotojui už visus darbo metus skiriama 35 kd? Ačiū atsakantiems :)
Smulkinamasi: priklausančias atostogas skaičiuojame atskirais laikotarpiais.
korozija rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti dėl atostogų dienų skaičiavimo. Skaičiuojant darbuotojui atostogų dienas nuo įsidarbinimo buvo įprasatai 28 kd už metus, tačiau viduryje metų pristatė teismo sprendimą, kad vaikų gyvenamoji vieta nuatatyta su darbuotoju. Tokiu atveju iki teismo įsigaliojimo dienos skaičiuoti atostogas lyg priklausytų 28 kd, o nuo įsigaliojimo datos iki darbuotojo darbo metų pabaigos 35 kd? Ar nesismulkinama ir iškart laikoma, kad darbuotojui už visus darbo metus skiriama 35 kd? Ačiū atsakantiems :)
A
2016-05-02 15:41
admin123
sveiki,
darbuotojas isejo atostogu ir viduri atostogu pasieme nedarbingumo pazymejima. pasibaigus ligos laikotarpiui jam pratestos automatiskai neisnaudotos atostogos. kadangi uz jas buvome sumokeje, tai nebemokame. tai 12 sd nereikia uz pratestas atostogas?
darbuotojas isejo atostogu ir viduri atostogu pasieme nedarbingumo pazymejima. pasibaigus ligos laikotarpiui jam pratestos automatiskai neisnaudotos atostogos. kadangi uz jas buvome sumokeje, tai nebemokame. tai 12 sd nereikia uz pratestas atostogas?
Tininga
50021
2016-05-02 15:42
Tininga
admin123 rašė:
sveiki,
darbuotojas isejo atostogu ir viduri atostogu pasieme nedarbingumo pazymejima. pasibaigus ligos laikotarpiui jam pratestos automatiskai neisnaudotos atostogos. kadangi uz jas buvome sumokeje, tai nebemokame. tai 12 sd nereikia uz pratestas atostogas?
Žinoma, kad nereikia - juk tai apmokamos atostogos!
admin123 rašė:
sveiki,
darbuotojas isejo atostogu ir viduri atostogu pasieme nedarbingumo pazymejima. pasibaigus ligos laikotarpiui jam pratestos automatiskai neisnaudotos atostogos. kadangi uz jas buvome sumokeje, tai nebemokame. tai 12 sd nereikia uz pratestas atostogas?
V
2016-05-05 15:59
viola5
darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2015m. 03-10d., jam per metus keitėsi darbo laikas, skaičiuojant koeficientą imasi nustatytos val.Nustatytos val. imasi tik nuo 2015-03-10? ar vis tiek nustatytas reikia imti pilno mėn. ir dalinti iš pilno mėn. įstaigos val?
Tininga
50021
2016-05-05 16:08
Tininga
viola5 rašė:
darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2015m. 03-10d., jam per metus keitėsi darbo laikas, skaičiuojant koeficientą imasi nustatytos val.Nustatytos val. imasi tik nuo 2015-03-10? ar vis tiek nustatytas reikia imti pilno mėn. ir dalinti iš pilno mėn. įstaigos val?
Imama proporcingai. Jei nepilnas mėnuo - tai ir nepilno mėnesio valandas imate.
viola5 rašė:
darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2015m. 03-10d., jam per metus keitėsi darbo laikas, skaičiuojant koeficientą imasi nustatytos val.Nustatytos val. imasi tik nuo 2015-03-10? ar vis tiek nustatytas reikia imti pilno mėn. ir dalinti iš pilno mėn. įstaigos val?
Imama proporcingai. Jei nepilnas mėnuo - tai ir nepilno mėnesio valandas imate.
V
2016-05-05 16:37
viola5
Ačiū, o sakykit kaip teisingai turi būti, kai darbuotojas priimamas į darbą sakykim nuo mėn. vid. grafikas sudaromas taip pat tik nuo priėmimo datos, ar pvz. kuriamas viso mėn.?
Tininga
50021
2016-05-05 16:48
Tininga
viola5 rašė:
Ačiū, o sakykit kaip teisingai turi būti, kai darbuotojas priimamas į darbą sakykim nuo mėn. vid. grafikas sudaromas taip pat tik nuo priėmimo datos, ar pvz. kuriamas viso mėn.?
Tai ir sudaromas tai mėnesio daliai, ir nustatytas darbo valandų skaičius juk mažesnis, kadangi nėra dirbamas pilnas mėnuo.
viola5 rašė:
Ačiū, o sakykit kaip teisingai turi būti, kai darbuotojas priimamas į darbą sakykim nuo mėn. vid. grafikas sudaromas taip pat tik nuo priėmimo datos, ar pvz. kuriamas viso mėn.?
Tai ir sudaromas tai mėnesio daliai, ir nustatytas darbo valandų skaičius juk mažesnis, kadangi nėra dirbamas pilnas mėnuo.
G
2016-05-06 10:00
GintareVis
Labas,
Darbuotojas nori eit atostogų. Nepanaudotų atostogų turi nuo 2013.04.24. Ar prašyme rašyt kad nuo to laikotarpio? Sudvejojau dėl to, kad čia nuo 2015m. gruodžio komp. už nepanaudotas atostogas gaus tik už atostogas iki 1 metų. Tai galvoju, gal ir prašyme jau imt kitą laikotarpį? Nu žodžiu, tikiuosi supratot, ką norėjau paklaust :)
Ačiū.
Darbuotojas nori eit atostogų. Nepanaudotų atostogų turi nuo 2013.04.24. Ar prašyme rašyt kad nuo to laikotarpio? Sudvejojau dėl to, kad čia nuo 2015m. gruodžio komp. už nepanaudotas atostogas gaus tik už atostogas iki 1 metų. Tai galvoju, gal ir prašyme jau imt kitą laikotarpį? Nu žodžiu, tikiuosi supratot, ką norėjau paklaust :)
Ačiū.
Tininga
50021
1
2016-05-06 10:03
Tininga
Iš kur jūs tuos vienerius metus ištraukėt? 
Atostogų naudojimo niekas neriboja, taigi už kurį laikotarpį atostogauja tą ir nurodote.
Atostogų naudojimo niekas neriboja, taigi už kurį laikotarpį atostogauja tą ir nurodote.
V
G
2016-05-06 10:09
GintareVis
Tininga rašė:
Iš kur jūs tuos vienerius metus ištraukėt?
Atostogų naudojimo niekas neriboja, taigi už kurį laikotarpį atostogauja tą ir nurodote.
Atsiprašau, mano neapdairi klaida. Turėjau omeny 3 metai. Viskas gerai, dabar aišku, ačiū :)
Tininga rašė:
Iš kur jūs tuos vienerius metus ištraukėt?
Atostogų naudojimo niekas neriboja, taigi už kurį laikotarpį atostogauja tą ir nurodote.
Atsiprašau, mano neapdairi klaida. Turėjau omeny 3 metai. Viskas gerai, dabar aišku, ačiū :)
J
2016-05-17 14:42
Joobaa
Sveiki, ar gali direktorius išleisti įsakymą, kur numatytų, kad einant atostogų penkias dienas, nuo pirmadienio iki penktadienio, darbuotojas privalo įtraukti į atostogų prašymą ir dvi savaitgalio dienas? 
Tininga
50021
1
2016-05-17 14:47
Tininga
Joobaa rašė:
Sveiki, ar gali direktorius išleisti įsakymą, kur numatytų, kad einant atostogų penkias dienas, nuo pirmadienio iki penktadienio, darbuotojas privalo įtraukti į atostogų prašymą ir dvi savaitgalio dienas?
Manau, kad tokiu įsakymu pažeidžiamos darbuotojo teisės 
Viena atostogų dalis negali būti trumpesnė negu 14 k.d., o kitos - gali būti bet kokios darbuotojo prašomos trukmės.
VDI konsultacija:
Klausimas: Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
Atsakymas. DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
Joobaa rašė:
Sveiki, ar gali direktorius išleisti įsakymą, kur numatytų, kad einant atostogų penkias dienas, nuo pirmadienio iki penktadienio, darbuotojas privalo įtraukti į atostogų prašymą ir dvi savaitgalio dienas?
Viena atostogų dalis negali būti trumpesnė negu 14 k.d., o kitos - gali būti bet kokios darbuotojo prašomos trukmės.
VDI konsultacija:
Klausimas: Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
Atsakymas. DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
J
2016-05-17 14:50
Joobaa
Tininga rašė:
Joobaa rašė:
Sveiki, ar gali direktorius išleisti įsakymą, kur numatytų, kad einant atostogų penkias dienas, nuo pirmadienio iki penktadienio, darbuotojas privalo įtraukti į atostogų prašymą ir dvi savaitgalio dienas?
Manau, kad tokiu įsakymu pažeidžiamos darbuotojo teisės Viena atostogų dalis negali būti trumpesnė negu 14 k.d., o kitos - gali būti bet kokios darbuotojo prašomos trukmės.
VDI konsultacija:
Klausimas: Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
Atsakymas. DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
ačiū labai už komentarą!
Tininga rašė:
Joobaa rašė:
Sveiki, ar gali direktorius išleisti įsakymą, kur numatytų, kad einant atostogų penkias dienas, nuo pirmadienio iki penktadienio, darbuotojas privalo įtraukti į atostogų prašymą ir dvi savaitgalio dienas?
Viena atostogų dalis negali būti trumpesnė negu 14 k.d., o kitos - gali būti bet kokios darbuotojo prašomos trukmės.
VDI konsultacija:
Klausimas: Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
Atsakymas. DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
ačiū labai už komentarą!
V
2016-06-09 10:50
Violate
Laba diena,
darbuotojas dirba dvi dienas savaitėje. Dabar eina atostogų 7 k.d. Jam atostogos bus nuo 06.13-19d. ? Ar teisingai mąstau ar svaičioju? Ačiū atsakiusioms.
darbuotojas dirba dvi dienas savaitėje. Dabar eina atostogų 7 k.d. Jam atostogos bus nuo 06.13-19d. ? Ar teisingai mąstau ar svaičioju? Ačiū atsakiusioms.
Tininga
50021
2016-06-09 10:56
Tininga
Violate rašė:
Laba diena,
darbuotojas dirba dvi dienas savaitėje. Dabar eina atostogų 7 k.d. Jam atostogos bus nuo 06.13-19d. ? Ar teisingai mąstau ar svaičioju? Ačiū atsakiusioms.
Na, taip - jei jis prašo atostogų nuo 06.13 iki 06.19 - čia bus 7 kalendorinės dienos. Apmokamos dvi.
Violate rašė:
Laba diena,
darbuotojas dirba dvi dienas savaitėje. Dabar eina atostogų 7 k.d. Jam atostogos bus nuo 06.13-19d. ? Ar teisingai mąstau ar svaičioju? Ačiū atsakiusioms.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui