Kasmetinės atostogos

vedant atostogas i programa 2009 m padaryta klaida nurodant laikotarpi uz kuri atostogaujama. klaida tesesi iki pat dabar isakymuose. kazkaip pertikrinau ir matau, kad zmogus vietoj 28 kal. d. gali eiti tik 21 kal.d. darbuotojai buvau sakiusikad gales atostogauti 28 kal. d. bet pamacius klaida leidziam tik 21 kal. diena atostogauti arba palaukti trejetos men. kol sueis 28 dienos.
Ji baisiausiai supyko, zada kviesti vdi, isvadino durniu kompanija ir t.t.
manau galima taisyti klaidas ir neduoti jei nepriklauso tu 7 kal.d?

O čia jums tragedija tos 7 dienos?
Juolab, kad tai ne darbuotojo, o jūsų klaida.

tragedija, nes dirbam i minusa ir taip.
o jei nepriklauso tiek, tai duoti visvien, administracija pasirodo klysti negali ir taisyti klaidu
paemiau isidarbinimo data ir siandienos data, suziurejau kiek atostogavo. galima isleisti 21 kal.d. o ne 28

Šiaip darbuotojas turi savo darbo metų eigoje išnaudoti visas 28 dienas. Ir tikrai, ypač kai atostogų laiką reikia derinti, ne visi darbuotojai turi galimybę atostogas pasiimti tik tada, kai išdirbo 11 mėn.

Čia ne darbuotojo problema, sakyčiau. Dar neužmirškite, kad ir pačios atostogos kaupia atostogas.

O ir darbo kodeksas sako, kad antraisiais ir vėlesniais darbo metais atostogos suteikiamos bet kuriuo metų laiku.

taip , zinau kad uzkaupia, jai priklauso 18 kal.d. tai duotume 21 nes dar biski uzsikauptu per 21 diena. tai duoti bet kuriuo laiku galime, bet nesinori duoti i prieki

Laba diena,

prieš kiek laiko reikia išmokėti DU už atostogas? Aš išmoku prieš 3 k.d., bet gal galima išmokėti ir kitu laiku?

Ištrauka iš DK
"176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas."
Praktikoje pasitaiko atveju, kad darbdavys su darbuotoju susitaria kitaip, tarkime darbuotojas parašo prašymą, atostoginius išmokėti tada, kai bus mokamas visas DU už mėnesį.
Tačiau kiek teko bendrauti su teisininkais, darbuotojas ir darbdavys, aišku gali susitarti, bet jeigu paskui darbuotojas persigalvos ir kreipsis į teismą, tai vis tiek darbdavys kaltas liks, nors ir bus toks darbuotojo prašymas :) Tai čia priklauso nuo darbuotojų, ir darbdavio santykių su darbuotojais :)

Ačiū!

Dabar ir DGK į tai paprasčiau žiūri. Jei yra darbuotojo prašymas, tai darbdavys gali sutikti ir jisai nėra dėl nieko kaltas.

Sveiki kolegos,

reikalinga Jūsų pagalba, turiu tokią situaciją: darbuotojas išeina kasmetinių apmokamų atostogų nuo 04.27 iki 05.12 imtinai. (atostogos yra nepertraukiamos ir į dvi dalis nedalomos). Kaip Jus skaičiuotumėte VDU atostoginiams?
Kiek tekdavo skaičiuoti, tai visad įmdavau 3 paskutinius mėn. einančius iki atostogų, t.y. šiuo atveju į VDU traukiau 2016 01, 2016 02 ir 2016 03 mėn. dirbtą laiką ir DU (priedų neturėjo), tačiau kolege grįžusi iš seminaro visiskai subalamutino, kadangi jiems ten aiskino, kad pagal LRV 1288 nutarimą 7.1 punktą „Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis“ reikes daryti atostoginių perskaičiavimus, t.y. atostoginiams nuo 04.27 iki 04.30 reikia imti vidurkį už 01, 02, 03 mėn., o atostoginiams už 05.01 iki 05.12 reikės imti vidurkį už 02,03,04 mėn..
Kokia būtų Jūsų nuomonė? Ačiū :)

Paprastai skaičiuojamas vienas VDU. Tik reikėtų pasižiūrėti, kad kiekvienam mėnesiui jis nebūtų mažesnis už to mėnesio MMA vidurkį.

Tininga,

tai aš taip ir dariau, visad skaičiuodavau vieną VDU ir lyginau, kad nebūtų mažesnis. O kaip Jus suprantat tą 7.1 punktą?

Aš suprantu paprastai: jei atostogos prasideda balandį, skaičiuojamasis laikotarpis yra 1-2-3 mėn.

Laba diena, norėjome pasitikslinti, jeigu darbuotojas nuolat dirba po 2 val. į dieną (nuo 2014.05.20), fiksuotas darbo užmokestis (10val. per savaitę), kai eina kasmetinių atostogų (2016.05.02-2016.05.08), ar reikia skaičiuoti papildomą koeficientą? Atostoginiai mokami kartu su 04 men. alga. Ar teisingai skaičiuojame VDU:
2016/01 - 710 DU/ 20 d.d. = 35,50
2016/02 - 630 DU/20 d.d. = 31,50
2016/03 - 390 DU/21 d.d. 18,57
VDU 28,36
28,36*5 d.d.=141,80

Is anksto dekojame :)

VDU iš 02,03,04.
Jei tuo laiku, už kurį atostogauja, taip dirbo, tai nereikia koeficiento. Tik žiūriu, kad darbo užmokestis labai sumažėjo - ar nėra kokios klaidos?

Tai imti ir 04 men.?Juk dar kaip nesibaige balandis.Klaidos nera,darbuotojui skaiciuojamas priedas kas menesi,mazesnis ta menesi buvo priedas.Ta laikotarpi uz kuri atostogauja dirbo po 2 val.,nesikeite.Ar teisingai imu laikotarpi 2014-06/07/08?Pries tai neatostogavo.

Jei nesikeitė, tai gerai.
O skaičiuojamasis laikotarpis yra toks, kokį parašiau.

Aciu Jums ☺