Papildomos atostogos

Ką Jūs galvojate apie ššio nutarimo pateikimą, man iškilo krūva klausimų.
Šis nutarimas, manau neturi atgalinio veikimo galios,bet kaip teisingai suprasti šį išsireiškimą.Ar kas išėjo atostogų iki 04 26 nebegaus papildomų atostogų, ar nutarimą taikyti tik einantiems atostogų už 2003-2004 metus.
Neradau maksimalios pap. atostogų taikymo ribos,gal ir nėra.Turiu žmogiukų,kuriems priklauso net 7 d.
Skambinau į VDI komentaro negavau, sako laukia patys.Žmonės išgirdo,skuba išeiti atostogų.

Ar galima perkelti papildomos atostogos už darbo stažą ?
Pvz. 2005 08 01 darbuotojas išeina atostogų už 2003 04 26-2004 04 26, ir jam priklauso 6 k.d. papildomų atostogų. Bet jis nori pasiimti 6 k.d. - 2006 m.?

www.lpsk.lt/downloads/structure/Atostogos.htm
3. Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2097...

Sakykit iki 2017-07-01 dienos ar priklausė papildomos atostogos už kilnojamojo pobūdžio darbą? Nes darbo kodekse to meto nerandu konkrečiai įvardinta, o kitokio vyriausybės nutarimo nepavyksta rasti.

Priklausė.

Radau nutarimą
1.3. už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu ar yra kilnojamojo pobūdžio, ir dėl to jiems kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116 „Dėl Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 11-413), – 2 kalendorinės dienos.
Šiek tiek neaišku, jei darbo sutartyje įvardinta, kad darbas kilnojamo pobūdžio, bet darbuotojams nėra kompensuojamos jokios išlaidos, tai turbūt tas neįtakoja tu papildomų dienų suteikimo. Nors nutarime ir įvardinta "kilnojamo pobūdžio ir kompensuojama"

Va tas "ir" tada buvo svarbu.

Tai ar gerai suprantu, jog, jei įmonė kompensacijų nemoka už papildomas išlaidas, tai papildomų atostogų ir neskaičiuoti iki 06.30 dienos. O nuo 07.01 jau pridedu 2 d.d.

Sveiki,
Galbūt galėtumėte pasidalinti savo nuomone ir išaiškinti dėl papildomų atostogų, būtent dėl papildomų atostogų už ypatingą darbų pobūdį, pagal patvirtintą LR Vyriausybės 2017 birželio 21 d. nutarimą Nr. 496, „už ypatingą darbų pobūdį- darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais - priklauso 2 darbo dienos papildomų atostogų. Klausimas, jeigu darbuotojas (statybų įmonė) dirba komandiruotėje (kitame mieste, Lietuvoje) ir išdirba ir jam mokama dienpinigiai (tikrai gaunasi pusę viso dirbto laiko per metus kaip ir reikalauja nutarimas) ar jam irgi priklauso 2 d. d. papildomų atostogų? ar darbas atliekamas kelionėje iš nutarimo gali būti kai atliekamas komandiruotėje? Gelbėkit, nes pasiskambinus konsultacijai i VDI, atsako tikslaus negavau, kaip ir nežino. :(

Prašau padėti: darbuotojui priklauso 7 dienos už stažą (dirba nuo 1986m.). Ar šios dienos visos darbo dienos ar kalendorinės?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
2.1. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje, – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – viena darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje;

Laba diena, norėčiau paklausti: jei darbuotoja viena augina du mažamečius vaikus iki 12m. ir ji naudojasi teise į vieną laisvą dieną per mėnesį (mamadienį) ar jai priklauso ir 25 d.d. kasmetinių atostogų?

Taip, priklauso ir 25d.d. atostogų ir mamadienis. Vienas kitam netrukdo.

O jei darbuotojas įgyja teisę į papildomas atostogas už stažą ir augina tuos mažamečius vaikus vienas, tai kiek tokiu atveju jam priklauso atostogų?

Sveiki, noriu pasitikslinti darbuotojas dirba nuo 2006-02-24, dabar eina atostogų už laikotarpį nuo 2020-02-24 iki 2021-02-24, tai atostogų priklauso 23 d.d. ar jau 24 d.d.?

jam jau priklauso per metus atostogauti 24 darbo dienas. O naudoja atostogas rašom: 23 d.d. u- 2020-02-24 - 2021-02-23 ir 1 d.d. už 2021-02-24 - 2022-02-24. arba leidžiate ne visas priklausančias, o dalimis.

laba diena, noriu pasiteirauti jei darbuotojas turi invalidumą ir jam priklauso atostogų 25 d.d. O ar jam priklauso dar tada plius už nepertraukiamą stažą?

Jo minimalios atostogos laikomos tos 25 d.d. (kaip kitų darbuotojų 20 d.d.).
todėl papildomos dar priklauso.
Va jeigu yra papildomų kelios rūšys. Tarkim, už stažą priklauso jau ir dar dirba lauko salygomis, ar kenksmingomis.
tada pasirenka, kurias taikyti (kurios labiau apsimoka).

Sveiki,
Neseniai priėmėme naują darbuotoją, sako, kad yra vieniša mama. Kokius dokumentus turi pateikti, jog gautų papildomas atostogas?
Berods draugišku su tėvu sutarimu atskirai augina vaiką ir tiek, be teismo sprendimo

Pažymą iš savivaldybės apie deklaruojamą gyvenamą vietą, ten matosi ir šeimos sudėtis, ar tikrai viena su vaikais deklaruota.
Bet čia irgi formalumas pasakys, kad gyvena be vyro, taip ir uždeklaruos. O iš tikrųjų kaip????
Tenka žiūrėti tik popieriškai.