Papildomos atostogos

Įdarbinta darbuotoja 2005.10.15
Dirba (su vaiko priežiūros atostogomis įskaitant) iki dabar. Nuo 2015.10.15 jau pridedu 3d.d. dienas už stažą. Bet skaitau, kad už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje pridėti galima dar po 1d.d. Tai dabar nuo 2020.10.15 jau 24 dienos priklausė per metus?Ir taip toliau už laik.nuo 2021-2022 vėl 24dienos priklausys?

nu taip.
10 metų išdirbo + 3 d.d.
5 metus dar išdirbo + 1 d.d.
ir taip kas 5 metai vis prisideda viena diena.
pvz.:
už metus priklausė 20 d.d., po 10 metų - 23 d.d. penkis metus bus, paskui 24 d.d. penkis metus ir t.t.

Labas rytas.
Ačiū už patvirtinimą,
Dar vieną klausimą turiu. Darbuotojai važiuoja į komandiruotę, jiems už kelionės laiką, jei vyko po darbo valandų ir pan. pridedama diena prie atostogų. Ar tos dienos prisideda skaičiuojant atostogų kaupinius?
Man buvo pasakyta kai skambinausi, kad tokios dienos turi apskaitomos atskirai. Bet galvoju ar tik dėl to, kad atskirtų jas , ar dėl to, kad nuo jų atostoginių kaupiniai neskaičiuojami.Likau nesupratusi. Iš vis ar excelyje pasidaryti kokią lentelę kad atskirti tas atostogų dienas?

O kodėl nedėti jų prie kaupinių? Juk ir jos bus apmokamos. Tai logiška, kaupti lėšas. Bet gal tikrai, kad nepasimestų kontrolės tikslais.

Supratau, ačiū.

Ar reikia šitą 3 d.d. atostogų pridėjimą paminėti DS pakeitimuose? Pvz. 8 punktas?

nereikia.
DS gi įrašoma, kad suteikiamos DK numatyta tvarka ir viskas - to užtenka.

e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/92a3097...
Ar šitas dabar galioja ar čia tik projektas? Skubiai reikia šitoko įstatymo su visais punktais.

iaenp.lt/2017/07/03/papildomu-atostogu-...

e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/5a07b67...

Sveiki, turiu klausimą dėl papildomų atostogų už darbo stažą. Kadangi DK numatyta jog skaičiuojamas faktiškai dirbtas laikas, ar teisingai traktuoju "darbuotojas dirba nuo 2011 m., 2016 m. pradėjo skaičiuotis vaiko priežiūros atostogos. Grįžo suėjus vaikui 2 m. 2017 m. gruodį", jog 10 m. sueis 2023 m. gruodžio mėn. ir turės teisę į papildomas 3 d. atostogas?

taip.

ačiū labai

Sveiki,

susiginčijom su direktorium, kaip iš aiškinti šią DK dalį: darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą nemažiau palankiomis sąlygomis, negu buvusios, įskaitant ir darbo užmokestį, ir visas kitas geresnes sąlygas, į kurias darbuotojas būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Gal galit paprotinti. Nenoriu rašyti kaip jis supranta, ir kaip aš suprantu :)
Ginčijomės ne dėl vietos į kurią grįš, o dėl DU dyžio. Darbuotoja grįžta po dviejų metų iš vaiko auginimo atostogų.
Padėkit užkast karo kirvį :D

sunkiai čia užkasit tą kirvį....
mat, biudžetinėse, valstybinėse yra kitaip - ten atlyginima kyla etatui, ne konkrečiam žmogui. Ir kai grįžta po VP į darbą, jau grįžta į tą vietą su tą dieną nustatytu atlyginimu.

Versle atlyginimai derinami konkrečiai su tuo darbuotoju, už kiek jis sutinka dirbti (parduoti darbdaviui savo darbą ir žinias). Ir direktorius vertina, kad būdama vaiko priežiūroj, jokio indėlio darbui nepadarė (netgi smuko - nes pamiršo per tą laiką ką ir kaip dirbo, vėl kaip naujai priimta į darbą gaunasi), kad būtų galima kelti algą. Vos ne naujai turi užsidirbti ir įrodyti, kad verta to.
O žiūrėdamas aklai į darbo kodekso nuostatą, nieko nepažeidžia - grįžta į tą pačią darbo vietą su tuo pačiu atlyginimu.
Jeigu va jau atlyginimas liko per tą laiką ir patapo mažiau už minimumą, nu tai truputį kilstelt turi.

Sveiki, norime darbuotojui suteikti 2 laisvas dienas už kito kolegos pavadavimą. Gal patartumėt kaip tai gražiai apiforminti?

Sveiki.
Rašote Įsakymą,
kad vadybininkui X,
už papildomą darbą Yvvv
už laikotarpį x-x skiriamas priedas prie DU.