Darbo kodeksas: klausimai

Panaikinus tvarką, kai už švenčių dieną suteikiama papildomą poilsio diena, ar reikia žmogui, išeinančiam atostogauti rugpjūtį, suteikti papildomą atostogų diena š. m. už rugpjūčio 15 d?

tax.lt/postt1166.html
tax.lt/posts11980-0.html&postdays=0&postorder=asc

taip. reikia.
Už šventines tik neduodamos papildomos poilsio dienos dirbant.
O atostogų tvarka nesikeitė, šventinės į jų atostogų trukmę nesiskaičiuoja.

(tik nereikėjo naujos temos sukurti, nes tokiu pat pavadinimu yra, o yra ir apie atostogas N temų).
Kitą kartą klausdami, laukelyje "TEMA" nieko nerašykit.

Sakykite, kur yra parašyta, kad esant darbuotojų perkėlimui iš vienos įmonės į kitą pagal darbdavių susitarimą, būtina palikti tas pačias sąlygas (DU ir pan.)?

Gal ką naudingo rasi...
archyvas.vz.lt/news.php?strid=1002&id=605913

Mes buvome perkelti - tomis pačiomis sąlygomis. Bet sutartyse neradau pagrindo...

Šiuo atveju vadovaujamasi DK 122 str., nes jei jau darbdaviai susitarė tarpusavyje, jog darbuotojus perkelia į kitą įmonę dirbti, tai galima prilyginti prastovai, kadangi pagrindinė įmonė negali darbuotojus aprūpinti darbu, kuris yra sulygtas jų DS dėl objektyvių priežasčių. darbuotojus perkėlus į kitą darbą , už darbą mokama šio Kodekso 195 straipsnio nustatyta tvarka. 195 str.2 d. kaip tik ir nustatyta, kad kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.

sveiki,

ar jau priėmė naujaji DK?

o gal buvo kokie pakeitimai, kas susije su atostogomis, gal jau priėmė kad atostogos suteikiamos darbo dienomis?

www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/dali...

Viena mergina laukiasi. Ir jai reikia pas gyd. Direktorė užreikalavo, kad tą dieną ji imtų atostogas.
Ar darbo kodekse nėra kažko numatyta tokiems atvejams?

Nėra nėščiosios kažkaip išskirtos - tokiems atvejams skirtas neatvykimas administracijai leidus...

Ačiū.

Aišku, galima ir atostogų dieną pasiimti. ND gerai tada, kai tereikia sugaišti dalį dienos. (Jei jau ta direktorė tokia šykštuolė )

Aš buvau laaabai nustebusi, nes tai ta mergina, kuri už ją pusę darbų padaro. Žodžiu jos dešinioji ranka. Ir pareikalavo imti atostogas... Ir nepabijojo, kad pelėm užleis
O jei administracijai leidus ir neatvyksta kelias valandas, tai kaip tabelyje reikėtų žymėti?

Tikrai jau keista...
Žymim ND. Tarkime dirba 4 val. 4 neatvyksta, tai žymėti galima 4/ND. Neatvykimų skiltyje nedirbtos valandos įsirašys.

Ačiū labai

Ar gali viesoji istaiga priversti darbuotoja susimazinti darbo kruvi (nuo etato iki 0.75) darbuotojui nesutinkant?

Ne.

Gali "iškelti ultimatumą" - arba sutinka, arba atleidžia pgl. DK 129 str. (Įspėjimas ir išeitinė pgl stažą)

Situacija susikloste del darbo kruvio nebuvimo, tad buvo pasiulyta susimazint iki 0.75 (savo noru) visam sektoriui (nelieciant kitu sektoriu) ir taip isgelbeti istaiga nuo finansiniu sunkumu. Taciau didzioji dauguma darbuotoju nesutinka su siuo pasiulymu, tad is vadovybes nuskambejo grasinimas atleisti tuos kas nesutiks. Grafikai sustatyti uz 0.75, nors dar nepasirasem jokiu dokumentu...

Darbo krūvio nebuvimas, ne darbuotojų kaltė. Darbdavys turėtų kompensuoti prastovų laiką. Jei situacija prasta, išanalizuokite esamą padėti, perskirstykite darbus, o likusiems įspėjimas apie atleidimą, kaip minėjo kolegė.