Darbo kodeksas: klausimai

Direktorius neapmokamu atostogu neisleidzia, neva darbuotojai bus neapdrausti, prasymuose kruvio susimazinimui nurodyti ,Darbdavio prasymu, taip pat nesutinka. Panasu, kad gyvenam neteisineje valstybeje.
Darbuotojai planuoja kreiptis i Darbo inspekcija situacijos isaiskinimui.

Darbdavys neteisus. Keisti DS sąlygų be darbuotojų sutikimo jis negali. Jei darbuotojai nesutinka - tuomet atleidimas pagal 129 str. Tai ir VDI turbūt tiek paaiškins...

Taip, neteisus...
Tačiau - matosi, kad įmonėje situacija įtempta matyt tiek ekonomine, tiek komunikavimo prasme. Juk galbūt darbuotojams geriau pasilikti dirbti nepilnu krūviu, nei būti atleistiems. Arba - gal atvirkščiai, darbuotojai nori būti atleisti su kompensacijomis...
Pas mus šiuo klausimu geresnė situacija - žiemos sezonu, kai nevyksta veikla patys darbuotojai inicijuoja - arba atostogauja (vasaros sąskaita, kai darbo daug yra), arba ima nemokamas atostogas, šįmet pora darbuotojų susimažino laikinai krūvį, nes įsidarbino kitur...

Tame ir esme, kad viskas i vienus vartus - nenori moket kompensaciju, nenori , kad prasymuose minetum Darbdavio prasymu, nenori moket prastovu, zodziu, darbuotojai privalo isspresti istaigos sunkumus savo "kailiu"(imti nedarbingumo pazymejimus, mazintis kruvi savo noru arba iseiti is darbo savo noru). Taip, kas dirba kituose darbuose arba jau gauna pensija, tas mazintis kruvi sutinka, visi kiti - ne.
Kitas dalykas, kai istaiga siekia gauti ES parama, ko gero rizikinga parodyti savo bedas, tad imamasi nelegaliu priemoniu...

Kazin LR seimo puslapyje yra tas pats DK variantas koks ir TAR puslapyje. vienur raso suvestinės redakcija 15-05-27 kitur 15-04-22 - 16-03-31
kuria vadovautis?

Seimo puslapyje yra aktuali redakcija. Ir TAR suvestinė redakcija tokia.

O kodel skiriasi datos redakciju?

Tai jos gal kitaip nurodomos. Paskutinis DK pakeitimas paskelbtas 2015-05-26, todėl ir rašo, kad DK redakcija 2015-05-27.
O pats pakeitimas įsigalios 2016-04-01. Tai galbūt iki to laiko TAR rodo tarpinį variantą. Bet ar tenai žiūrėsite, ar kitur, vis tiek matote šiuo momentu galiojančią versiją...
Žr. 281 str.

O kas tas 281? Cia apie nelaimingus atsit?

Tas straipsnis, kuris ir buvo pakeistas.

ka radau:
etaplius.lt/istatymu-pakeitimai-nuo-2016-m...

citata is straipsnio:

"Keičiasi Darbo kodeksas

2016 m. pradžioje dėl vykdomos socialinės reformos planuojama radikaliai keisti šiuo metu Lietuvoje galiojantį Darbo kodeksą. Keičiasi nuostatos susijusios su darbo ir poilsio laiko pakeitimais:lankstesnis darbo laikas, numatoma daugiau viršvalandžių, pakeista darbo laiko apskaita bei darbo grafikų skelbimo procedūra,trumpinamas atostogų laikas kai kuriems darbuotojams. Nustatoma galimybė mokėti atostoginius atostogų metu. Kasmetinių atostogų skaičiavimo pakeitimai. O nuo 2016 m. sausio 1d. keičiasi darbo laiko ir darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka."

tik pasitikslinu, matyt vel zurnalistai nusirase i lankas?
ar is tiesu jau pasikeite kasmetiniu atostogu, darbo laiko ir uzmokescio skaiciavimo tvarka?

Nepastebėjau kažkaip, kad kažkas keistųsi

184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

Kur yra surašyta kas yra šeimos narys?

Civiliniam kodekse, berods. Tik nežinau, kam dėl to labai sukti galvą, nes VDI teigia, jog šalims susitarus nemokamos atostogos galimos ir dėl kitokių priežasčių ir kitokios trukmės, negu 184 str. aprašyta...

o apskritai gali neišleisti iš darbo.. na sakykim numirs man kažkas artimas.. mano vyro gali nepaleist iš darbo, jei vadovas nenorės paleist? ten pas jį biškį vadovas su charakteriu sakykim...

Šiaip mes apsibrėžėm kolektyvinėje sutartyje dėl pašalpos mokėjimo - sutuoktinis, tėvai, vaikai, seneliai. Bet pagal šį straipsnį, ko gero, dar reiktų pridėti brolius, seseris.

Ten kur sveikas protas nedalyvauja, visada sunku, gali be priežasties ir iš darbo atleisti ir kiek įmanoma mažiau algos išmokėti ir atostogų neleisti ir t.t. . Tokiais atvejais žmonės visaip sukasi, ir "susega" ir pravaikštas "darosi". Jeigu darbdavys "mėtosi' žmonėmis ir yra visagalis, tai jo nepaveiksi, tiesiog ne ten dirbi ir turi pats susigalvoti savo "gelbėjimosi" planą..

Sveiki. Noriu pasitikslint dėl nuotolinės DS. Ar yra kažkiek nustatyta darbo laiko kiek galima dirbti pagal nuotolinę DS? Dabar dirbama po 8 val į dieną (apskaita) ir būtų plius darbas pagal nuotolinę DS?

a) Nėra tokio dalyko kaip nuotolinio darbo sutartis;
b) galimas susitarimas arba darbdavio sprendimas, pagal kurį dirbama (leidžiama dirbti) ne darbovietėje, toks susitarimas ar leidimas neturi jokios įtakos jokioms kitoms darbo sąlygoms.

Tiesiog nieko nežinau apie tai, tai ir užklausiau jūsų.
a) supratau
b) toks susitarimas turėtų būti raštiškai surašytas tada manau. Taip pat ir leidimas turi būti raštiškas. Kas tokiu atveju turi būti pildoma ?DS? ar koks kitas dokumentas?