Darbo kodeksas: klausimai
Niemand
4934
2018-11-30 15:42
Niemand
KALANKE rašė:
Tiesiog nieko nežinau apie tai, tai ir užklausiau jūsų.
a) supratau
b) toks susitarimas turėtų būti raštiškai surašytas tada manau. Taip pat ir leidimas turi būti raštiškas. Kas tokiu atveju turi būti pildoma ?DS? ar koks kitas dokumentas?
Įmonei geriau įsakymu ar kokiose taisyklėse leisti dirbti nuotoliniu būdu tam tikrom sąlygom. Susitarimas tik jei darbuotojas reikalauja, tada tegul pats ir siūlo, ką ten rašyti.
KALANKE rašė:
Tiesiog nieko nežinau apie tai, tai ir užklausiau jūsų.
a) supratau
b) toks susitarimas turėtų būti raštiškai surašytas tada manau. Taip pat ir leidimas turi būti raštiškas. Kas tokiu atveju turi būti pildoma ?DS? ar koks kitas dokumentas?
Įmonei geriau įsakymu ar kokiose taisyklėse leisti dirbti nuotoliniu būdu tam tikrom sąlygom. Susitarimas tik jei darbuotojas reikalauja, tada tegul pats ir siūlo, ką ten rašyti.
V
2018-12-12 09:21
vilmabux
Nesu susidūrusi, tad klausiu ar gali darbuotojas parašyti prašymą kad būtų atleidžiamas nuo sekmadienio?(paskutinės dienos komandiruotės)?Pagal DK, turim atsiskaityti tą pačią dieną. Bet jeigu parašo anksčiau prašymą ir yra darbuotojo pageidavimas?
Tininga
50023
2018-12-12 09:36
Tininga
vilmabux rašė:
Nesu susidūrusi, tad klausiu ar gali darbuotojas parašyti prašymą kad būtų atleidžiamas nuo sekmadienio?(paskutinės dienos komandiruotės)?Pagal DK, turim atsiskaityti tą pačią dieną. Bet jeigu parašo anksčiau prašymą ir yra darbuotojo pageidavimas?
Parašyti gali. Atsiskaitymui galima sutarti ir kitą dieną.
vilmabux rašė:
Nesu susidūrusi, tad klausiu ar gali darbuotojas parašyti prašymą kad būtų atleidžiamas nuo sekmadienio?(paskutinės dienos komandiruotės)?Pagal DK, turim atsiskaityti tą pačią dieną. Bet jeigu parašo anksčiau prašymą ir yra darbuotojo pageidavimas?
Tininga
50023
2018-12-12 12:57
Tininga
vilmabux rašė:
Bet užtenka žodinio, ar raštiško susitarimo reikia?
raštiško.
vilmabux rašė:
Bet užtenka žodinio, ar raštiško susitarimo reikia?
V
2019-01-04 11:22
Violate
Gal ir juokingas klausimas: ar dirbant Lietuvoje užsienio firmoje galioja Lietuvos DK ar jų šalies? O tiksliau, klausimas būtų toks: vyras dirba užsienio firmoje(Lietuvoje). Gimus vaikui, ar priklauso tėvystės atostogos pagal Darbo Kodeksą?
Whagati
513
2020-01-10 10:20
Whagati
Įmonė jau keli metai nevykdo veiklos, yra vienas direktorius, kuris dirba 1 val. per dieną? ar gali jis per mėnesį dirbti tik 2 val tarkime? 
Niemand
4934
2020-01-10 10:35
Niemand
Whagati rašė:
Įmonė jau keli metai nevykdo veiklos, yra vienas direktorius, kuris dirba 1 val. per dieną? ar gali jis per mėnesį dirbti tik 2 val tarkime?
Ką dirba direktorius, jei įmonė nevykdo veiklos?
Galima iš vis nutraukti darbo sutartį arba duoti pranešimą apie nedraudiminį.
Whagati rašė:
Įmonė jau keli metai nevykdo veiklos, yra vienas direktorius, kuris dirba 1 val. per dieną? ar gali jis per mėnesį dirbti tik 2 val tarkime?
Ką dirba direktorius, jei įmonė nevykdo veiklos?
Galima iš vis nutraukti darbo sutartį arba duoti pranešimą apie nedraudiminį.
Whagati
513
2020-01-10 10:38
Whagati
nieko nedirba beveik, viena ar dvi saskaitos buna per menesi, bet nenori nutraukti veiklos įmonės
Niemand
4934
2020-01-10 10:45
Niemand
Whagati rašė:
nieko nedirba beveik, viena ar dvi saskaitos buna per menesi, bet nenori nutraukti veiklos įmonės
Na tai jūs apsispręskit, vykdo veiklą ar ne... Gali būti nors ir valanda per mėnesį, tik SODRAI reikės mokėti nuo MMA, nebent kažkur kitur dirba.
Whagati rašė:
nieko nedirba beveik, viena ar dvi saskaitos buna per menesi, bet nenori nutraukti veiklos įmonės
Na tai jūs apsispręskit, vykdo veiklą ar ne... Gali būti nors ir valanda per mėnesį, tik SODRAI reikės mokėti nuo MMA, nebent kažkur kitur dirba.
Whagati
513
2020-01-10 11:00
Whagati
Niemand rašė:
Whagati rašė:
nieko nedirba beveik, viena ar dvi saskaitos buna per menesi, bet nenori nutraukti veiklos įmonės
Na tai jūs apsispręskit, vykdo veiklą ar ne... Gali būti nors ir valanda per mėnesį, tik SODRAI reikės mokėti nuo MMA, nebent kažkur kitur dirba.
dirba dar kitose įmonėse dviejose, tai jei gali 1 val. per mėnesį, būtų puiku
Niemand rašė:
Whagati rašė:
nieko nedirba beveik, viena ar dvi saskaitos buna per menesi, bet nenori nutraukti veiklos įmonės
Na tai jūs apsispręskit, vykdo veiklą ar ne... Gali būti nors ir valanda per mėnesį, tik SODRAI reikės mokėti nuo MMA, nebent kažkur kitur dirba.
dirba dar kitose įmonėse dviejose, tai jei gali 1 val. per mėnesį, būtų puiku
M
2020-09-17 08:53
manoAdele
Labas,
Labai prašau pagalvos. Darbuotojas yra netinkamas darbui, iš įmonės neša informacija. Todėl norima ji atleisti. Pagal kokį straipsnį galima tai padaryti?
Labai prašau pagalvos. Darbuotojas yra netinkamas darbui, iš įmonės neša informacija. Todėl norima ji atleisti. Pagal kokį straipsnį galima tai padaryti?
Tininga
50023
2020-09-17 10:58
Tininga
manoAdele rašė:
Labas,
Labai prašau pagalvos. Darbuotojas yra netinkamas darbui, iš įmonės neša informacija. Todėl norima ji atleisti. Pagal kokį straipsnį galima tai padaryti?
Na, su tuo nėra paprasta. Įmonė turi būti viską apsirašiusi, darbuotojai supažindinti, tada galima konstatuoti, kad pažeidė konkrečius darbo tvarkos punktus ir tuomet galima būtų atleisti (už vieną šiurkštų arba du vienodus pažeidimus per metus). Viskas turi būti pagrįsta ir įrodoma. Galima įrodinėti, kad jo darbo rezultatai netinkami, bet vėlgi - turi būti duodama laiko pasiekti tinkamų rezultatų.
Geriausia būtų "gražiuoju" išprašyti šalių susitarimu...
manoAdele rašė:
Labas,
Labai prašau pagalvos. Darbuotojas yra netinkamas darbui, iš įmonės neša informacija. Todėl norima ji atleisti. Pagal kokį straipsnį galima tai padaryti?
Geriausia būtų "gražiuoju" išprašyti šalių susitarimu...
ausyte
5281
2020-09-22 11:04
ausyte
Sveiki,
na gal nelabai tinkama tema, bet viena UAB "A", turi įsigijusi kitos UAB "B" visas akcijas.
UAB "A", direktoriusir vyr. buhalteris yra paskirti ir įmonės "B" direktorium ir vyr. buhalteriu.
Jau beveik metai laiko "B" nevykdo jokių pardavimų, pajamų nėra, algos nemokamos, tik kaupiasi išlaidos Darbo užm. ir kitos išlaidos, banko, inter ir pan. dabar darbuotojai dirba po 1 val per dieną, gal galima padaryti tik 1 val per mėnesį. ? O gal dar turite kokių pasiūlymų? Gal yra galimybė atleisti iš "B" įm darbuotojus, o valdyti iš įmonės "A"? Ačiū
na gal nelabai tinkama tema, bet viena UAB "A", turi įsigijusi kitos UAB "B" visas akcijas.
UAB "A", direktoriusir vyr. buhalteris yra paskirti ir įmonės "B" direktorium ir vyr. buhalteriu.
Jau beveik metai laiko "B" nevykdo jokių pardavimų, pajamų nėra, algos nemokamos, tik kaupiasi išlaidos Darbo užm. ir kitos išlaidos, banko, inter ir pan. dabar darbuotojai dirba po 1 val per dieną, gal galima padaryti tik 1 val per mėnesį. ? O gal dar turite kokių pasiūlymų? Gal yra galimybė atleisti iš "B" įm darbuotojus, o valdyti iš įmonės "A"? Ačiū
ausyte
5281
2020-09-22 11:04
ausyte
Sveiki,
na gal nelabai tinkama tema, bet viena UAB "A", turi įsigijusi kitos UAB "B" visas akcijas.
UAB "A", direktoriusir vyr. buhalteris yra paskirti ir įmonės "B" direktorium ir vyr. buhalteriu.
Jau beveik metai laiko "B" nevykdo jokių pardavimų, pajamų nėra, algos nemokamos, tik kaupiasi išlaidos Darbo užm. ir kitos išlaidos, banko, inter ir pan. dabar darbuotojai dirba po 1 val per dieną, gal galima padaryti tik 1 val per mėnesį. ? O gal dar turite kokių pasiūlymų? Gal yra galimybė atleisti iš "B" įm darbuotojus, o valdyti iš įmonės "A"? Ačiū
na gal nelabai tinkama tema, bet viena UAB "A", turi įsigijusi kitos UAB "B" visas akcijas.
UAB "A", direktoriusir vyr. buhalteris yra paskirti ir įmonės "B" direktorium ir vyr. buhalteriu.
Jau beveik metai laiko "B" nevykdo jokių pardavimų, pajamų nėra, algos nemokamos, tik kaupiasi išlaidos Darbo užm. ir kitos išlaidos, banko, inter ir pan. dabar darbuotojai dirba po 1 val per dieną, gal galima padaryti tik 1 val per mėnesį. ? O gal dar turite kokių pasiūlymų? Gal yra galimybė atleisti iš "B" įm darbuotojus, o valdyti iš įmonės "A"? Ačiū
Tininga
50023
2020-09-22 11:06
Tininga
ausyte rašė:
Sveiki,
na gal nelabai tinkama tema, bet viena UAB "A", turi įsigijusi kitos UAB "B" visas akcijas.
UAB "A", direktoriusir vyr. buhalteris yra paskirti ir įmonės "B" direktorium ir vyr. buhalteriu.
Jau beveik metai laiko "B" nevykdo jokių pardavimų, pajamų nėra, algos nemokamos, tik kaupiasi išlaidos Darbo užm. ir kitos išlaidos, banko, inter ir pan. dabar darbuotojai dirba po 1 val per dieną, gal galima padaryti tik 1 val per mėnesį. ? O gal dar turite kokių pasiūlymų? Gal yra galimybė atleisti iš "B" įm darbuotojus, o valdyti iš įmonės "A"? Ačiū
Turėjom panašią situaciją, tai direktorius nuolat buvo nemokamose atostogose
ausyte rašė:
Sveiki,
na gal nelabai tinkama tema, bet viena UAB "A", turi įsigijusi kitos UAB "B" visas akcijas.
UAB "A", direktoriusir vyr. buhalteris yra paskirti ir įmonės "B" direktorium ir vyr. buhalteriu.
Jau beveik metai laiko "B" nevykdo jokių pardavimų, pajamų nėra, algos nemokamos, tik kaupiasi išlaidos Darbo užm. ir kitos išlaidos, banko, inter ir pan. dabar darbuotojai dirba po 1 val per dieną, gal galima padaryti tik 1 val per mėnesį. ? O gal dar turite kokių pasiūlymų? Gal yra galimybė atleisti iš "B" įm darbuotojus, o valdyti iš įmonės "A"? Ačiū
ausyte
5281
2020-09-22 12:40
ausyte
o gal galima tada tik 1 darbo val. per mėnesį padaryti direktoriui ir vyr. buhalteriui?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui