Darbo kodeksas: klausimai

Įmonei geriau įsakymu ar kokiose taisyklėse leisti dirbti nuotoliniu būdu tam tikrom sąlygom. Susitarimas tik jei darbuotojas reikalauja, tada tegul pats ir siūlo, ką ten rašyti.

Na truputį "pagavau" tą mintį.
Ačiū Jums.

Nesu susidūrusi, tad klausiu ar gali darbuotojas parašyti prašymą kad būtų atleidžiamas nuo sekmadienio?(paskutinės dienos komandiruotės)?Pagal DK, turim atsiskaityti tą pačią dieną. Bet jeigu parašo anksčiau prašymą ir yra darbuotojo pageidavimas?

Parašyti gali. Atsiskaitymui galima sutarti ir kitą dieną.

Bet užtenka žodinio, ar raštiško susitarimo reikia?

raštiško.

Gal ir juokingas klausimas: ar dirbant Lietuvoje užsienio firmoje galioja Lietuvos DK ar jų šalies? O tiksliau, klausimas būtų toks: vyras dirba užsienio firmoje(Lietuvoje). Gimus vaikui, ar priklauso tėvystės atostogos pagal Darbo Kodeksą?

Įmonė jau keli metai nevykdo veiklos, yra vienas direktorius, kuris dirba 1 val. per dieną? ar gali jis per mėnesį dirbti tik 2 val tarkime?

Ką dirba direktorius, jei įmonė nevykdo veiklos?
Galima iš vis nutraukti darbo sutartį arba duoti pranešimą apie nedraudiminį.

nieko nedirba beveik, viena ar dvi saskaitos buna per menesi, bet nenori nutraukti veiklos įmonės

Na tai jūs apsispręskit, vykdo veiklą ar ne... Gali būti nors ir valanda per mėnesį, tik SODRAI reikės mokėti nuo MMA, nebent kažkur kitur dirba.

dirba dar kitose įmonėse dviejose, tai jei gali 1 val. per mėnesį, būtų puiku

Labas,

Labai prašau pagalvos. Darbuotojas yra netinkamas darbui, iš įmonės neša informacija. Todėl norima ji atleisti. Pagal kokį straipsnį galima tai padaryti?

Na, su tuo nėra paprasta. Įmonė turi būti viską apsirašiusi, darbuotojai supažindinti, tada galima konstatuoti, kad pažeidė konkrečius darbo tvarkos punktus ir tuomet galima būtų atleisti (už vieną šiurkštų arba du vienodus pažeidimus per metus). Viskas turi būti pagrįsta ir įrodoma. Galima įrodinėti, kad jo darbo rezultatai netinkami, bet vėlgi - turi būti duodama laiko pasiekti tinkamų rezultatų.

Geriausia būtų "gražiuoju" išprašyti šalių susitarimu...

Sveiki,
na gal nelabai tinkama tema, bet viena UAB "A", turi įsigijusi kitos UAB "B" visas akcijas.
UAB "A", direktoriusir vyr. buhalteris yra paskirti ir įmonės "B" direktorium ir vyr. buhalteriu.
Jau beveik metai laiko "B" nevykdo jokių pardavimų, pajamų nėra, algos nemokamos, tik kaupiasi išlaidos Darbo užm. ir kitos išlaidos, banko, inter ir pan. dabar darbuotojai dirba po 1 val per dieną, gal galima padaryti tik 1 val per mėnesį. ? O gal dar turite kokių pasiūlymų? Gal yra galimybė atleisti iš "B" įm darbuotojus, o valdyti iš įmonės "A"? Ačiū

Sveiki,
na gal nelabai tinkama tema, bet viena UAB "A", turi įsigijusi kitos UAB "B" visas akcijas.
UAB "A", direktoriusir vyr. buhalteris yra paskirti ir įmonės "B" direktorium ir vyr. buhalteriu.
Jau beveik metai laiko "B" nevykdo jokių pardavimų, pajamų nėra, algos nemokamos, tik kaupiasi išlaidos Darbo užm. ir kitos išlaidos, banko, inter ir pan. dabar darbuotojai dirba po 1 val per dieną, gal galima padaryti tik 1 val per mėnesį. ? O gal dar turite kokių pasiūlymų? Gal yra galimybė atleisti iš "B" įm darbuotojus, o valdyti iš įmonės "A"? Ačiū

Turėjom panašią situaciją, tai direktorius nuolat buvo nemokamose atostogose

o gal galima tada tik 1 darbo val. per mėnesį padaryti direktoriui ir vyr. buhalteriui?

Galima, bet nėra būtina. Juk už tą valandą vis tiek bent MVA reik mokėti.

Tai ką išleisti direktorių ir vyr. buh. nemokamų atostogų neribotam laikui?
O neprikibs, nes VMi dekl tai bus teikiamos...