Kasmetinės atostogos

Ačiū

Sveiki,

Darbuotojas atostogauja nuo 08.20. iki 09.10. Atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka (kartu su atlyginimu už atitinkamą mėnesį).
09 mėn. atostoginių vidurkis tokiu atveju imamas toks pat, kaip ir skaičiuojant rugpjūčio mėn. atostoginius ar šiuo atveju 06, 07 ir 08 mėn. ?

Sveiki, padėkite man truputį. Jeigu žmogui valandinis atlyginimas, buvo išėjęs 4 d. atostogų. Viena valanda 4,15 eur gaunasi, tačiau kaip priskaičiuojate atostoginius?Ar dauginate iš koeficiento?
Nes dabar gaunasi 4,15*8*4 =132.8 Eur Ar reikia dauginti iš koeficiento?

Gal visgi yra turinčių darbuotojų kurie dirba valandiniu. Kaip apskaičiuojate?
Vedate koeficientą? Pagal ką?
Labai labai reikia pagalbos.
AČIŪ

Skaiciuojat viena karta t.y. visam laikotarpiui ir imat 05+06+07 men. atostoginius ismokat su 08 atlyginimu.

Esmė ta, kad išmokama ne vienu metu, o 08 mėn. atostoginiai kartu su 08 mėn. atlyginimu, 09 su 09 mėn. atlyginimu.

Pirma karta apie tai girdziu o tai nepriestarauja DK? skaitosi kad jus uzdelsiat, suprasciau jeigu gamyba ir pvz. sumokat su 08, bet su 09? darbuotojas gali apskusti kad veluojat ir dar VDI priskaiciuos pinigelius. Nekalbu jeigu dar ir paimsim vidurki is 06 07 08 Panagrinekit 130 str. LR DK

Nieko čia baisaus, jei darbuotojas prašymu taip pats pageidauja.

Skaičiuojat vieną kartą rugpjūtį, VDU iš 5, 6, 7.

Tai yra ne joks sąmoningas uždelsimas, darbuotojas pageidauja taip gauti ir darbdavys tuo vadovaujasi.

Ačiū už atsakymą

Laba diena,

rašau pirmą kartą, čia esu naujokė, bet labai reikia jūsų pagalbos. Įmonėje dirba apie 30 darbuotojų, vieni dirba 5 dd. po 40 val, o kiti budintys 4 d. dirba 4 laisva po 11 val., klausimas būtų toks kaip skaičiuoti atostogų likutį budintiems, pasikeitus naujam DK visiems atostogos buvo perskaičiuotos į darbo dienas ir iki šiol visi yra leidžiami darbo dienomis, kaip suprantu tie budintys darbuotojai turėtų būtų leidžiami savaitėmis, bet kaip dabar viską pakeisti? suminė apskaita taip pat nėra nustatyta jokiu įsakymu..

Atsiprašau, ar galite atsakyti apie suteiktas ir atšauktas atostogas pagal gamybinį būtinumą?

Bet tai tiems budintiems tikrai turėtų būti suminė darbo laiko apskaita. Ir jie atostogų eina ne darbo dienomis, o kalendorinėmis.

Sveiki. Darbuotojai nepilną savaitę dirba, tik po dvi dienas - vienas antr.ir ketv., o kitas ketv. ir penktad. Nori atostogų būtent tas dvi dienas. Leidžiant atostogų turiu formuluoti, kad abu visą savaitę nedirbs nuo pirm.iki sekmad., ar vienam nuo antr.iki ketv., kitam nuo ketv.iki penkd.?Kaip teisinga būtų? Labai laukiu atsakymo

atostogos suteikiamos darbo dienomis.
tai nereikia rašyti visos savaitės.
vienam surašote atostogas nuo antradienio iki ketvirtadienio (ir bus 2 d.d.)
kitam surašote antradienį ir ketvirtadienį (ir bus irgi 2 d.d.)

Dirbantiems nepilną darbo savaitę suteikiamos savaitėmis, ne darbo dienomis(mes pasilikom prie kalendorinių). Todėl ir klausiu

Na pagal DK atostogos suteikiamos darbo dienomis.
suteikite visą savaitę, jeigu taip norite - nuo pirmadienio iki skemadienio, bet vis tiek gi atostogų sunaudos 2 darbo dienos ir už jas apmokėsite.
Tai kam rašyti visą savaitę, tuo labiau,kai jos dar iš eilės eina.
Čia panašiai, kai darbuotojas pasiprašo vienos dienos atostogų, o ribas rašysit visą savaitę ar dar geriau mėnesį.

suteikiamos darbo dienomis, jis prašosi tų dviejų darbo dienų, tai tas dvi dienas ir suteikiate ir surašote.

Suteikiu 7 k.d. ir apmoku už 2 d.d.? Jei darbuotojui, kuris dirba ketv.ir penkt. kiekvienų atostogų metu tik tas dvi dienas žymėsiu kaip atostogų k.d., jam išeis daugiau atostogų nei dirbantiems pilną savaitę ir atostogaujantiems d.d.

tai ne K.D. gi suteikiamos, o D.D.
o jų kad ir po vieną dieną duodami, daugiau kaip 20 d.d. per metus nesuteiksite.

Tam ir pakeitimas DK buvo, kad būtų paprasčiau su tom atostogm, ir mažiau manipuliavimo, kai buvo kalendorinės dienos