Kasmetinės atostogos

pagal LR darbo kodekso 138 str. 1 p. priklauso 25 darbo dienos atostogų, jeigu asmuo vienas augina sveiką vaiką iki 14 m.

Ačiū. O sakykite, jeigu su darbuotoju yra sudaryta terminuota sutartis 2 mėn. jam priklauso kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, pasibaigus sutarties terminui?

Laba diena,
Nesvarbu kokio pobūdžio sutartis sudaryta, išeinant iš darbo kiekvienam priklauso kompensacija už atostogos, jei yra uždirbta.

Ačiū

Sveiki, gal galės man kas nors padėti. Situacija tokia:
Darbuotojas dirba nuo 2011.04.12., kalendorinėmis dienomis iki 2017-04-11 yra atostogavęs tik 76 k. d.
nuo 2017-04-12 iki 2019-04-11 atostogauta 19 d.d, sakykite kaip teisingai apskaičiuoti kiek dar liko nepanaudotų atostogų. Aš gaunu 66 d. d., bet lauksiu jūsų komentarų.
Ir dar klausimėlis už kokius senesnius laikotarpius darbuotojas gali atostogauti?

Aš negaliu save vadinti specialiste šiuo klausimu, bet aš visada įjungiu logiką ir ieškau atsakymo.
Aš imčiau , kad darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2011.04.12 ir iki 2017.07.01, nes iki tos datos skaičiuojasi atostogos kalendorinėmis dienomis. Už šį laikotarpį jam priklauso 174 kalendorinės dienos.
Jis atostogavo 76, tai vadinasi liko 98 kalendorinės dienos, arba perskaičiavus į darbo dienas -70 darbo dienų. O už laikotarpį nuo 2017.07.01 iki 2019.07.01 priklauso 40 darbo dienų.
Taigi viso 110 darbo dienų, iš kurių dar turite atimti 19. Tada lieka 91 darbo diena.
dabar turite mano skaičiavimus, bet tikrai aklai nepasitikėkite, o dar kartą perskaičiuokite, nes aš dabar labai skubu jau bėgti namoooo

Sveiki, noriu pasitikslinti, jei kaip nustatomas dienos VDU, jei darbuotojas pusę metų sirgo, o iškart po ligos eina atostogų. Jam nustatyta 600 Eur alga, atostogos nuo 2019-08-01 iki 2019-08-29. Dienos VDU- 28,13 Eur (600*3/64dd.) ar reikia 600/21=28,57 Eur??

Skaitote VDU tvarką, ten parašyta: "5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką."
Tai kokia šį mėnesį MMA?

Aišku, skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 mėn. nesvarbu ar jis sirgo ar ne.

Sveiki, darbuotojas iki 2019 04 30 d dirbo per savaite 5dd po 4val., nuo 2019 05 01 pakeistas darbo laikas per savaite 4dd viso 18val o atlyginimas tas pats. Isena atostogu nuo 2019 07 17-07 30. Kaip skaiciuoti Darbo uzmokesti ir atostoginius liepos men?

Jūs turite pasitvirtinti skaičiavimo metodiką savo įmonės Darbo apmokėjimo sistemoje.
VDI REKOMENDUOJA skaičiuoti taip, kaip skaičiuodavom anksčiau (iki 2017-07-01) taikydami koeficientą.

O gal galite parašyti kaip išsivesti koeficientą?

Darbuotojo grafiko val./pilnos darbo val. pagal 5 d.d savaitę= koeficientas.

Tai butu jei uz liepa skaiciuoju atostoginius tai liepos koeficientas butu darbuotojo liepos 86 graf val/ 183val=0,47. Ar taip? O paskui kaip skaiciuoti atostoginius? Kokius menesius imti?

Koeficientas skaičiuojamas už tą laikotarpį, už kurį darbuotojas atostogauja. Jei už metus - tai suskaičiuojate jo darbo valandas per tuos metus ir padalinate iš visų įmonės darbo valandų per tą laikotarpį.
Gautą koeficientą padauginate iš nustatytų atostogų dienų (pvz. 20 d.d.) ir padauginate iš realaus trijų mėn, VDU.

o is 8val dar nereikia padauginti?

Priklausys nuo to, ar VDU skaičiuosite valandinį ar dieninį

O jei yra pastovus atlyginimas ir dirba 4 dd 18val per savaite tai skaiciuoti val VDU ar Dienini VDU?

Visai susipainiojau dar rasau ta pati klausima. Darbuotojas iki 2019 04 30 d dirbo per savaite 5dd po 4val., nuo 2019 05 01 pakeistas darbo laikas per savaite 4dd viso 18val o atlyginimas tas pats. Isena atostogu nuo 2019 07 17-07 30. Kaip skaiciuoti Darbo uzmokesti ir atostoginius liepos men? O galiu netaikyti koeficiento? Imti 04 05 06men darbo uzmokesti ir padalinti is 04 05 06 men darbo dienu ir padauginti is pagal grafika priklausanciu darbo dienu atostogu?

Jūs galite daryti taip, kaip yra nustatyta jūsų įmonės darbo apmokėjimo sistemoje.
Norminiuose aktuose to nėra apibrėžta, dabar tvarka nustatoma pačioje įmonėje. Svarbiausi akcentai - kad nenukentėtų darbuotojas (išskyrus biudžetines įstaigas, ten kita situacija).