Kasmetinės atostogos

28 kalen dienos

Sveiki,
kaip geriau rasyti prasyma atostogoms, ar 04.01-04.07, ar 04.01-04.05? Dirbu 5d.d (40val savaite), apmoka valandiniu tarifu. aciu

sveiki, gal galit kas padėti darbuotojas pradėjo dirbti 2011.05.02, atleidžaiams 2019.03.29. iki 2017.07.01 buvo sukaupta 43 d.d. dienos atostotogų, iki šios dienos atostogauta 22 d.d. Kiek šiai dienai priklauso nepanaudotų atostogų? kažkaip susisuko mano galvelė

Sveiki. Dvieju vaiku mama kiek man per metus priklauso kasmetiniu atostogu dienu? Kažkada buvau girdėjusi kad 25d.d. ir man kaip dviejų vaikų mamai pirmenybė atostogoms? kaip ištiesu yra? Preitais metais tesuteike bendroj sumoj tik 15d.d. Preitais metais 2018 10men direktorei pranešiau kad kitų metų vasarą norėsiu atostogu. 2019 03men vėl direktorei užsiminiau/pasakiau kad tikrai norėsiu tu atostogų atsakymas kad naglai varau prašydama atostogu kurios man priklauso. Ka tokiu atveju man daryt? aciu uz atsakymus

Jei neturite kitų lengvatų, vien už du vaikus atostogos nepailgėja. Nebent priklauso "mamadieniai", jei abu vaiki jaunesni nei 12m.

DK 128 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas "4. Kasmetinių atostogų suteikimo eilė darbovietėje sudaroma, atsižvelgiant į šių darbuotojų pageidavimus (prioriteto tvarka):
1) nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki trejų metų;
2) darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) darbuotojai, auginantys du ir daugiau vaikų;
4) darbuotojai, paskutiniais kalendoriniais metais atostogavę mažiau negu dešimt darbo dienų;
5) darbuotojai, turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų už praėjusius darbo metus."

Kaip tada butu galima apsiskaiciuoti kiek man priklauso atostogu. 2018m. nuo sausio 29d. iki kovo 2d buvau bilioteni. ir taip pat tais paciais metais gavau tik 15d atostogu. Siais metais sausio 15d iki 21d. kovo 4d iki 15d. ir balandzio 1d. iki 5d. (gali pratest dar savaitei) buvau bilioteni. Mamadieniu negaunu ir man tik apie juos pasvajot... Aciu

Nedarbingumas netrumpina atostogų laiko.
Standartiškai per vienerius darbo metus darbuotojas turi atostogauti 20 DARBO DIENŲ,

Sveiki,

Įdomu sužinoti ar yra pas ką nors toks variantas, kai darbuotojas dirba mažiau dienų per savaitę (pvz. trys ar keturios d.) ir įstaigoje nusistatę leisti atostogų darbo dienomis tokius darbuotojus? Pagal kodeksą, jie turėtų eiti savaitėmis, pas mus šakos kolektyvinėje jie palikti kalendorinėmis, o darbo dienomis tokius galima leisti?

pagal dabar galionatį DK atostogos suteikiamos DARBO dienomis

[quote=Elste]
pagal dabar galionatį DK atostogos suteikiamos DARBO dienomis
[/quote]
taip, kad darbo tai žinau, bet 126 str.2 dalis sako, kad [b] jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos[/b].
Todėl ir klausimas yra ar yra kas tokius darbuotojus leistų vistiek darbo dienomis, nes pas mus įstaigoje lig šiol buvo kalendorinės ir pereiname prie darbo dienų, todėl su skaičiavimu susimėčiau. Nes atnešė užsipildę lapelį, kad per dvi pilnas savaites eis 6 d.d., nes dirba tik tris dienas savaitėje. Tai palaukite, taip eidamas tik savo darbo dienomis savaitėje jis eis vos ne daugiau du mėnesius atostogų

Eis kalendorinėmis dienomis (PVZ: 05.13-05.19). Apmokėsit tris dienas, kurias jie turėtų dirbti. Jei dirbtų tik 1 val. per savaitę, tai mokėtumėt tik už 1 val. AR NE TAIP?

Laba diena,
Jai darbuotojas turi neišnaudotų eilinių atostogų ar galima leisti nemokamų atostogų,
Ačiū

Niekas nedraudžia. Čia jau kaip susitaria darbuotojas ir darbdavys.

Sveiki,
Ar gali žmogus eiti kasmetinių atostogų,jei pastaruosius 3 mėn sirgo ir nėra už ką skaičiuoti atostoginių?
Jei taip, ar atostoginiai skaičiuojami nuo vidutinio DU?
Ačiū

1. Be abejo gali.
2. Atostoginiai skaičiuojami pagal LRV nutarimą Nr.496.

Laba diena,
gal galite atsakyti, ar žmogui dirbusiam įmonėje 4 mėn. priklauso 14 k.d. nemokamų atostogų, kurios įskaičiuojamos į stažą?
Ačiū.

galbūt pakomentuos kažkas?

Jei turite lengvatas pagal DK nuostatas (137 str) - jokio darbo termino nėra. Kitais atvejais - kaip numatyta jūsų darbovietės kolektyvinėje sutartyje,

Kaip pasikeitė po liepos 1 dienos?

Pagal Naująjį Darbo kodeksą nuo 2017-07-01 (LRV 2017-06-21 nutarimas Nr. 496) jei įmonė suteikia darbuotojui kasmetines atostogas už praėjusius darbo laikotarpius, kai darbuotojas dirbo kitokiu darbo laiko režimu, negu dirba atostogų suteikimo mėnesį, perskaičiuoti darbuotojo atostoginius, atsižvelgiant į darbuotojo darbo laiko santykį su įmonės darbo laiku nebereikia. Bet jei darbdavys mano, kad perskaičiuoti atostoginių sumą atsižvelgiant į darbuotojo darbo laiko santykį su įmonės darbo laiku yra teisingiau, įmonė gali pasitvirtinti savo darbo apmokėjimo sistemą, kurioje numatytų tokį atostoginių perskaičiavimą.