Kasmetinės atostogos

Manau, kad taip ir turėtų būti, jei dirbtų tik vieną dieną per savaitę, atostogas reikėtų suteikti vienai savaitei arba 7 k.d., apmokėti už 1d.d. Argi ne taip?

kam rašyti tą visą savaitę, jeigu ir taip kitos dienos jam yra poilsio dienos...

O kaip tada formintumėt atostogas, jei žmogus dirbtų tik vieną dieną per mėnesį, juk yra ir tokių atvejų..per metus tada išnaudotų tik 12 d.d

Nebūtų kada dirbti
Forminti reikėtų iškart visą mėnesį, apmokėti už 1d.d.

kaip beforminsi, vis tiek gausi, kad atstogavo tik 12 d.d. per metus

2. Pagal DK 126 straipsnio 2 dalį, darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos. Pagal DK 126 straipsnio 3 dalį, atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Jeigu darbuotojui, dirbančiam suminės darbo laiko apskaitos režimu, yra suteikiamos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos, kaip turėtų būti suprantamos keturių savaičių trukmės atostogos?
Manytina, kad kasmetinės atostogos darbuotojams, kurių darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, suteikiamos savaitėmis: viena iš dalių turi būti ne trumpesnė kaip dvi savaitės, o likusios dalys suteikiamos po savaitę.
Suteikiant, pvz., 1 atostogų savaitę, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kaip atostogos apskaitomos visos 7 kalendorinės dienos. Kasmetinės atostogos aptariamu atveju taip pat perskaičiuojamos savaitėmis: pvz., jei darbuotojas turi sukaupęs 21 kalendorinę dieną atostogų, jam suteiktimos 3 savaitės atostogų (21:7). Jei darbuotojas yra sukaupęs, pvz., 20 kalendorinių kasmetinių atostogų, jam priklauso 2 savaitės atostogų, o dėl likusių 6 atostogų dienų panaudojimo šalys gali tartis bendru sutarimu.
Paminėtina, kad šalys gali susitarti ir dėl kitokios, darbuotojų padėties nepabloginančios, atostogų suteikimo tvarkos. 6_Klausimai_Atsakymai_DK.pdf

Ačiū. Aš visa šitą skaičiau ir ne kartą, matyt ne taip suprantu..

Šiaip jau, Elste, tai man toks jausmas, kad jūs tik teoriškai žinot kaip turi būti, o praktiškai neskaičiuojat arba nesigilinat.. Jeigu darbuotoją dirbanti tik dvi dienas savaitėje išleisit atostogų nuo antradienio iki ketvirtadienio ir taip visada, tai jam susidaro poilsio dienų daugiau nei kitam darbuotojui, kuris dirba pilnu krūviu.. o tai yra nesąžininga kitų darbuotojų atžvilgiu..
Tokie darbuotojai, kurie dirba ne kasdien leidžiami atostogų savaitėmis.
Laikantis jūsų logikos.. vienas mano darbuotojas dirbantis 1 dieną per mėnesį galėtų išeiti atostogų 23 mėnesiam..
Seminare aiškino, kad jeigu darbuotojas dirba kiekvieną savaitę, bet ne kasdien, tai atostogų jis ima visą savaitę imtinai.. jeigu dirba 1 kartą į dvi savaites, tai ima atostogų 2 savaites ir t.t.

Reiškia aš teisingai ir galvoju, kad visą savaitę forminti reikia. O jei jis norėtų tik vieną dieną atostogų, nors dirba dvi dienas per savaitę, kaip tada? Bus išnaudojęs tik kažkokią dalį savaitės atostogų?

Maža kas ko nori.. Seminare sakė, kad bus dalis savaitės, bet nežaiskit taip, nes prisipainiosit..
Mes kritiniu atveju išleidžiam ne tiek kiek priklauso, bet tai turi būti tikrai kritinis atvejis.. Kitais atvejais eina tiek kiek priklauso..

sveiki, Jei darbuotojas išeina atostogų nuo vasario 03d. ar galima atostoginius pravesti kovo mėnesį darbuotojo pageidavimu, ar reikia kokį prašymą parašyti darbuotojui.

Tai darbuotojo pageidavimas ir įforminamas prašymu.

Laba diena,

gal kas galėtų atsakyti, jeigu pedagogas dirba 2 dienas per savaitę ir nori atostogų savaitei, išleidžiame penkioms dienoms ar dviems? Nes vasarą kai atostogauja, įsakymas būna nuo iki vienam laikotarpiui (40 d.d.) ir nenurodom, kad atostogauja tik pirmadieniais antradieniais.

Tiems, kas dirba ne 5 d.d. savaitę, atostogos suteikiamos savaitėmis. Apmokama už jo darbo dienas.

Labas vakaras, gal yra dirbančių socialinių paslaugų srityje? Domina Soliacinių paslaugų srities darbuotojų atostogų terminai....

Sveiki. Norėjau paklausti jei darbuotojas lapkritį ir gruodį turėjo nemokamas atostogas, o sausį pasiėmė kasmetinių atostogų. Vidurkį reikia skaičiuoti už 10,11 ir 12 mėn. tai tada tik spalio darbo užmokestį reikia dalinti iš dirbtų valandų per spalio mėnesį? Ačiū.

Taip. Na, jei alga artima MMA, dar reikia atsižvelgti į sausio MMA vidurkį.

Labas vakaras, darbuotojas grįžo po vaiko auginimo atostogų į kitas pareigas (buvo siųstas pranešimas pagal DK 45 str., gautas darbuotojo sutikimas, kad jis sutinka dirbti jam pasiūlytą darbą). Darbuotojas dirbs 0,5 etato vienose pareigose, 0,5 etato kitose pareigose. Klausimas? Kaip man teisingai suforminti jam atostogas? Pagal LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO ĮGYVENDINIMO 2017 m. birželio 21 d.Nr. 496 jam priklauso 25 d.d. (etatui)....kaip teisingai viską sutvarkyti...?


"8. socialinių paslaugų srities darbuotojai, teikiantys socialines paslaugas asmens namuose (pagal pareigybės aprašymą), – 25 darbo dienos (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės pailgintos atostogos.

Sveiki, padėkite prašau teisingai apskaičiuoti nepanaudotas atostogas atleidžiamam darbuotojui. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, 3 val. per savaitę (0,075 etato). per metus priklauso 25 d.d arba 5 sav. kasmetinių atostogų.

kaip apskaičiuoti darbo dienomis žinau, bet nesivaizduoju kaip apskaičiuoti savaitėmis. Darbuotojas dirba 1 dieną per savaitę 3 val., priklauso 5 sav./metus.

laikotarpis 2020-01-15—2020-03-31

Taigi kalendorinėmis skaičiuokite, kaip anksčiau...