Terminuotos darbo sutarties pratęsimo iforminimas

Darbuotojas dirbo pagal terminuotà darbo sutartį iki 2018 m. spalio 20 d., Jam pratęsta darbo sutartis dar 1 mėnesiui iki 2018 m. gruodžio 20 d. Darbo sutartyje padarytas įrašas -Darbo sutartis pratęsta nuo 2018 m. spalio 21d. Iki 2018 m. gruodžio 20d. Ar teisingai padarytas įrašas darbo sutartyje? O gal turėjo būti parašyta -Darbo sutartis pratęsta nuo 2018 m. spalio 20 d.
Iki 2018 m. gruodžio 20 d. Ačiū už atsakymus.

Pirmiausia, tam visai nereikėjo naujos temos.
Antra, ir vienas, ir kitas parašymas reiškia tą patį - kad spalio 20 DS nepasibaigia, o jos pabaiga atidedama dviems mėnesiams. Aš iš viso nerašau, nuo kada DS pratęsiama. Rašau tik naują termino pabaigą.

O pratęsiant terminuotą darbo sutartį, ar reikia darbuotojo prašymo?
Ačiū.

Priklauso nuo to, kieno sumanymas yra ją tęsti

Yra poreikis, pagal darbus pratęsti :) o darbuotojas sutinka, jam dar geriau kažkiek padirbti.
Lauksiu atsakymo :)

Tai vadinasi, darbdavio iniciatyva. Tam užtenka su darbuotoju pasirašyti DS papildymą, kad terminas pratęsiamas iki xxx datos, ir tiek.

Ir tada reiktų dar direktoriaus įsakymą išrašyti taip? :)

Aš nerašinėju tokiais atvejais įsakymų.

o dar klausimas kitas, nenutraukus terminuotos DS, kitą darbdavio adm. dieną ji tampa neterminuota, kažkokį įrašą DS reikia daryti? Ar įsakymą direktoriaus reikia rašyti? Tininga, ačiū už kantrybę

Galite įrašą padaryt, kad tiesiog būtų aišku. Ir svarbu nepamiršti to pranešti Sodrai.

su Šiuo reikalu viskas aišku, ačiū už priminimą dėl Sodros. Dar noriu pasikartoti, dėl terminuotos pratęsimo terminuotai, turiu tilpti į 2 metų laikotarpį, teisingai?

Taip. O šiaip dėl kitų niuansų žr 68 str.

o taip jį gvildenu :) o dar klausimas, jeigu darbuotojas turi nedarbingumą, bet baigiasi jo terminuota sutartis, galime daryti atleidimą?

Galite.

Paskutinis klausimas, ar būtina darbuotojus įspėti/informuoti raštiškai apie atleidimą, apie pratęsimą ir t.t (bet jie net 1 metų dar nedirba)

Jei trumpiau nei metus, tai neprivalo įspėti. Bet gali tai padaryt.

AČIŪ!!!!

Ar teisingai supratau: terminuota sutartis baigiasi "šiandien ir dabar" , t.y. darbuotoją galima atleisti, neatsižvelgiant į tai, kad jis turi nedarbingumą. Ar reikia įteikti (išsiųsti) perspėjimo lapelį?