Kasmetinės atostogos

Aha, supratau, ačiū labai

Sveiki,
Noreciau konsultacijos. Nuo 2017m esu VPA (siuo metu su antru vaiku nuo 2020m balandzio men). Kadangi vaikui virs 2m vpa € nebegaunu. I darba noreciau grizti, tarkim, gruodzio men. Pries iseinant i dekreta dirbau 1.5 etato, dabar grizus, man nori sumazinti iki 1.25etato. Todel noriu is karto pasinaudoti teise i apmokamas kasmetines atostogas (o ju per 15m darbo prisikaupe nemazai) uz 1.5 etato. Tai butu klausimai: 1.uz koki perioda dingsta atostogos (per ta laikotarpi atostoguose buvau, taciau faktas, kad bus like uz paskutines 6-7metus, nes beveik 5m buvau vpa) o gal jei negalejau del vpa jais pasinaudoti tai nedingsta? 2. Uz koki laikotarpi bus skaiciuojami atostoginiai? Ir ar gali neisleisti uz 1.5 etato o tik uz 1.25? 3. Jei i darba negrizti, o iseiti, tai kaip skaiciuojama kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
Is anksto dekoju

VPA laikotarpiu atostogos nesikaupia, tad pirmiausia siūlyčiau susisiekti su įmonės buhaltere ir sužinoti realų turimų nepanaudotų atostogų skaičių.

Sveiki! Susisiekiau su darboviete, tai turiu 32 d.d. atostogu. Tai klausimai lieka tie patys: kaip bus skaiciuojami atostoginiai, jei i VPA isejau 2017m? Ir ar gali neisleisti uz 1.5 etato o tik uz 1.25? 3. Jei i darba negrizti, o iseiti, tai kaip skaiciuojama kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Laba diena. Man iškilo klausimas dėl atostoginių mokėjimo. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos nuo rugpjūčio 1 d., ar galima jo prašymu atostoginius išmokėti kartu su darbo užmokesčiu už rugpjūčio mėn, mokėjimas bus rugsėjo mėn. Ar būtinai atostoginius išmokėti prieš atostogas, jeigu yra darbuotojo prašymas?

Jei prašyme parašyta išmokėti su rugpjūčio DU, taip ir darote.
Jei prašyme nieko nenurodyta - mokate prieš atostogas, pagal DK.

Sveiki,
Kaip skaiciuojami atostoginiai, jei nuo 2017m esu VPA ir planuoju grizus i darba panaudoti turimas kasmetines atostogas? Gal kas pakonsultuotu siuo klausimu
Aciu!

Vidurkiui bus imama 3mėn alga (darbo sutartis) ir 3 mėn darbo valandos pagal grafiką.

Aciu uz atsakyma!

Sveiki, gal galite kas pakomentuoti ar gerai skaičiuojama:
Darbuotojas metai kai dirba ir nori atostogauti. jo darbo sutartyje puse metų darbo laiko norma 20 val į savaitę, DU 540. Nuo Š.m. vasario 1 d. darbo laiko norma 8 val per savaitę ir 50 eur už tas 8 val. Eina atostogų 10 d. d. dabar. VDU paskaičiuoju iš 5-6-7 mėn. (650/104 val arba 650/13 d. d. ), gaunu 50 eur per dieną arba 6,25 eur į val. Reikalingas koeficientas, nes dirbo žmogus ne visą darbo laiką. Sudedu jo dirbtas valandas per metus (795) ir jas dalinu iš 2002 (2022 metų darbo val skaičius 5 d. d. savaitės). Gaunu 0,4. Atostoginiai: 10*8*6,25*0,4 bus 200 eurų už 10 d. d. atostogų neatskaičius mokesčių? Ar gerai skaičiuoju? Ar kažką darau ne taip? Pataisykite prašau kas. Ačiū

Laba diena,
kokiu atveju gali būti, ir ar gali, sumažintas užmokestis už nepanaudotas atostogas darbuotojui išeinant iš darbo. Jei galima, nurodykit DK straipsnį.

Jokiu būdu. Galima nepanaudotas atostogas skaičiuoti tik už 3 paskutinius metus, tačiau tai turi būti taikoma visiems darbuotojams įmonėje, o ne pasirinktinai, pvz. Jonui skaičiuoju už 10 metų nepanaudotų atostogų, o Marytei tik už tris metus nors ji ir turi sukaupusi už 5 metus.

Ačiū

Sveiki,

labai norėčiau pasidalinimo Jūsų ekspertine patirtimi.

Situacija tokia, kad po 1 metų vaiko priežiūros atostogų, grįžau į esamą darbovietę dirbti pagal galimybes.
2021-01-01 - 2021-01-31 - 1 etatas.
2021-02-01 - 2021-09-30 0.25 etato.
2021-10-01 iki šiol 1 etatas.

Dėl atostogų skaičiavimo gavau tokius atsakymus: "Ne, dirbant ne pilnu etatu, 20 d.d. atostogų negaunate, mažiname proporcingai."

Klausimas, kurį aš turiu, tai yra ne apmokėjimo indeksavimo, ar mažesnių atostoginių išmokėjimo, nes su tokiu variantu aš sutikčiau, tačiau faktinių dienų skaičiumi.

Ar darbovietė teisingai elgiasi proprocingai mažindama faktines atostogų dienas už tai, kad buvo laikotarpis, kur dirba ne pilnu etatu?

nesvarbu, kokio dydžio etatu dirbate, kiek val. per dieną dirbate - atostogų pagal DK priklauso visiems vienodai.
O va apmokėjimas jau skaičiuojamas pagal tai, kiek dirbama.
DK 40 str. 6 d. "Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas..."

Sveiki. Ar kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama už 3 metus, nors žmogus be atostogų dirbo 11m.

jeigu sugebėsit įrodyti, kad jis galėjo eiti, bet nėjo piktybiškai tada už 3, kitaip už visus..

Laba diena.
Darbuotojas dirbo nuo rugsėjo 13 d. spalio 14 d. atleisim .Nepanaudotų atostogų skaičiuosiu 1,67 d.d. o kaip paskaičiuoti darbo užmokesčio vidurkį , Mokama minimalus atlyginimas
Ačiū

Tai toks ir bus vidurkis. Iš darbo sutarties.

Darbuotojas dirba 2 val per dieną, alga mma (182,50 eur). Spalio mėnesį atostogavo. Atsotoginius skaičiavau su 8,69 eur dienos vidurkiu (pagal mma, nors vdu pagal algą buvo 8,55 eur). Atostoginiai 52,14 eur. Dirbo 15 dienų, 29 valandas (prieš šventinę trumpinom 1 val.) Už dirbtas dienas 129,09 eur. Bendroje sumoje nesigauna mma 182,50 eur. Ar reikia pritemti?