Darbo drabužiu išdavimas darbuotojams ir apiforminimas
A
2006-03-15 10:54
Agniuke
Sveiki. Gal kas, žino kaip reikėtų apiforminti darbo drabužių išdavimą darbuotojams, ir jų susigražinimą atleidimo atveju?
urtele
13511
2006-03-15 11:02
urtele
2011-09-11 04-01
Agniuke rašė: Sveiki. Gal kas, žino kaip reikėtų apiforminti darbo drabužių išdavimą darbuotojams, ir jų susigražinimą atleidimo atveju?
Mes naudojame "Darbuotojo asmeninių priemonių apskaitos kortelę".Buvo prie paruoštų darbų saugos dokumentų.
Agniuke rašė: Sveiki. Gal kas, žino kaip reikėtų apiforminti darbo drabužių išdavimą darbuotojams, ir jų susigražinimą atleidimo atveju?
Mes naudojame "Darbuotojo asmeninių priemonių apskaitos kortelę".Buvo prie paruoštų darbų saugos dokumentų.
A
2006-03-15 11:33
Ajonda
Toje kortelėje rašai drabužio pavadinimą, dėvėjimo laikotarpį, išdavimo datą. Darbuotojas pasirašo kad gavo. Kai sisgražini, rašai datą, likutinę vertę. Ir vėl parašiukas.
L
2006-03-15 12:10
Loreta13
2011-09-11 04-01
Ajonda rašė: Toje kortelėje rašai drabužio pavadinimą, dėvėjimo laikotarpį, išdavimo datą. Darbuotojas pasirašo kad gavo. Kai sisgražini, rašai datą, likutinę vertę. Ir vėl parašiukas.
O kur jūs gaunate "likutinę" vertę
Nejau darbo drabužiai pas jus ilgalaikis turtas
Ajonda rašė: Toje kortelėje rašai drabužio pavadinimą, dėvėjimo laikotarpį, išdavimo datą. Darbuotojas pasirašo kad gavo. Kai sisgražini, rašai datą, likutinę vertę. Ir vėl parašiukas.
O kur jūs gaunate "likutinę" vertę
Nejau darbo drabužiai pas jus ilgalaikis turtas
A
2006-03-15 12:12
Agniuke
2011-09-11 04-01
Ajonda rašė: Toje kortelėje rašai drabužio pavadinimą, dėvėjimo laikotarpį, išdavimo datą. Darbuotojas pasirašo kad gavo. Kai sisgražini, rašai datą, likutinę vertę. Ir vėl parašiukas.
Ar galima nemokėti darbuotojui atsiskaitymo tol kol jis negražino drabužių?
Dar ir nusidėvėjimas jiems skaičiuojamas.
Ajonda rašė: Toje kortelėje rašai drabužio pavadinimą, dėvėjimo laikotarpį, išdavimo datą. Darbuotojas pasirašo kad gavo. Kai sisgražini, rašai datą, likutinę vertę. Ir vėl parašiukas.
Ar galima nemokėti darbuotojui atsiskaitymo tol kol jis negražino drabužių?
Dar ir nusidėvėjimas jiems skaičiuojamas.
urtele
13511
2006-03-15 12:17
urtele
2011-09-11 04-01
Agniuke rašė:
Ajonda rašė: Toje kortelėje rašai drabužio pavadinimą, dėvėjimo laikotarpį, išdavimo datą. Darbuotojas pasirašo kad gavo. Kai sisgražini, rašai datą, likutinę vertę. Ir vėl parašiukas.
Ar galima nemokėti darbuotojui atsiskaitymo tol kol jis negražino drabužių?
Dar ir nusidėvėjimas jiems skaičiuojamas.
pagal darbo rūbai ir kt. trumpalaikis turtas iškart nurašomi į sąnaudas. Jie apskaitomi įmonėje kiekine išraiška.
Agniuke rašė:
Ajonda rašė: Toje kortelėje rašai drabužio pavadinimą, dėvėjimo laikotarpį, išdavimo datą. Darbuotojas pasirašo kad gavo. Kai sisgražini, rašai datą, likutinę vertę. Ir vėl parašiukas.
Ar galima nemokėti darbuotojui atsiskaitymo tol kol jis negražino drabužių?
Dar ir nusidėvėjimas jiems skaičiuojamas.
pagal darbo rūbai ir kt. trumpalaikis turtas iškart nurašomi į sąnaudas. Jie apskaitomi įmonėje kiekine išraiška.
P
2006-03-15 12:20
Paukstele
Galima neatsiskaityti kol negrazino drabuziu, juk turi atsiskaityti, savo gamybos vadovams turi grazinti instrumentus, i sandeli drabuzius, o pas mus atsiskaitoma po to kai darbininko gamybos vadovas leidzia
P
2006-03-15 12:22
Paukstele
2011-09-11 04-01
pagal taip iskarto i sanaudas, bet pagal pelno mokescio istatyma turi buti nustatyti rubu naudojimo normatyvai ir jeigu rubas naudojamas trumpiau nei nustato imones vadovas tada cia neleidziami atskaitymai
S
2006-03-15 12:34
SSigute
2011-09-11 04-01
Paukstele rašė: Galima neatsiskaityti kol negrazino drabuziu, juk turi atsiskaityti, savo gamybos vadovams turi grazinti instrumentus, i sandeli drabuzius, o pas mus atsiskaitoma po to kai darbininko gamybos vadovas leidzia
Sėkmės "neatsiskaitant". Darbo kodeksas numato paskutinę darbo dieną darbdaviui pilnai atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju. Neatsiskaitėt, toliau mokėsit vidutinį darbo užmokestį.
Paukstele rašė: Galima neatsiskaityti kol negrazino drabuziu, juk turi atsiskaityti, savo gamybos vadovams turi grazinti instrumentus, i sandeli drabuzius, o pas mus atsiskaitoma po to kai darbininko gamybos vadovas leidzia
Sėkmės "neatsiskaitant". Darbo kodeksas numato paskutinę darbo dieną darbdaviui pilnai atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju. Neatsiskaitėt, toliau mokėsit vidutinį darbo užmokestį.
A
2006-03-15 12:38
Ajonda
Nebet paimsit iš darbuotojo raštišką sutikimą, kad su juo bus atsiskaityta tada ir tada. Pas mus po išejimo darydavo inventorizacijas ir atsiskaitydavo tik po rezultato paskaičiavimo.
A
2006-03-15 12:46
Ajonda
2011-09-11 04-01
O kas liečia darbo drabužius, tai jeigu kokio spec. drabužio dėvėjimo laikotarpis nustatytas 24 mėnesius, tai visus 24 mėnesius jo vertė mažėja.
Tai ir yra vienas iš ir Pelno mokesčio įstatymų neatikimų.
Tai ir yra vienas iš ir Pelno mokesčio įstatymų neatikimų.
P
2006-03-15 13:18
Paukstele
2011-09-11 04-01
SSigute rašė:
Paukstele rašė: Galima neatsiskaityti kol negrazino drabuziu, juk turi atsiskaityti, savo gamybos vadovams turi grazinti instrumentus, i sandeli drabuzius, o pas mus atsiskaitoma po to kai darbininko gamybos vadovas leidzia
Sėkmės "neatsiskaitant". Darbo kodeksas numato paskutinę darbo dieną darbdaviui pilnai atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju. Neatsiskaitėt, toliau mokėsit vidutinį darbo užmokestį.
bet darbo kodeksas taip pat reikalauja kad ir darbdavis ir darbuotojas vykdytu savo pareigas tinkamai ir jeigu vienas mala s... tai ri kitas visai pateisinamai gali uzlaikyti savo isipareigojimu vykdyma
SSigute rašė:
Paukstele rašė: Galima neatsiskaityti kol negrazino drabuziu, juk turi atsiskaityti, savo gamybos vadovams turi grazinti instrumentus, i sandeli drabuzius, o pas mus atsiskaitoma po to kai darbininko gamybos vadovas leidzia
Sėkmės "neatsiskaitant". Darbo kodeksas numato paskutinę darbo dieną darbdaviui pilnai atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju. Neatsiskaitėt, toliau mokėsit vidutinį darbo užmokestį.
bet darbo kodeksas taip pat reikalauja kad ir darbdavis ir darbuotojas vykdytu savo pareigas tinkamai ir jeigu vienas mala s... tai ri kitas visai pateisinamai gali uzlaikyti savo isipareigojimu vykdyma
L
2006-03-15 13:20
Loreta13
2011-09-11 04-01
[quote=Ajonda]O kas liečia darbo drabužius, tai jeigu kokio spec. drabužio dėvėjimo laikotarpis nustatytas 24 mėnesius, tai visus 24 mėnesius jo vertė mažėja.
Tai ir yra vienas iš
Gal įdėsite nuorodą, kur tie 24 mėn. nurodyti
Tai ir yra vienas iš
Gal įdėsite nuorodą, kur tie 24 mėn. nurodyti
L
2006-03-15 13:54
lorita
2011-09-11 04-01
Paukstele rašė:
SSigute rašė:
Paukstele rašė: Galima neatsiskaityti kol negrazino drabuziu, juk turi atsiskaityti, savo gamybos vadovams turi grazinti instrumentus, i sandeli drabuzius, o pas mus atsiskaitoma po to kai darbininko gamybos vadovas leidzia
Sėkmės "neatsiskaitant". Darbo kodeksas numato paskutinę darbo dieną darbdaviui pilnai atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju. Neatsiskaitėt, toliau mokėsit vidutinį darbo užmokestį.
bet darbo kodeksas taip pat reikalauja kad ir darbdavis ir darbuotojas vykdytu savo pareigas tinkamai ir jeigu vienas mala s... tai ri kitas visai pateisinamai gali uzlaikyti savo isipareigojimu vykdyma
Hm, išties, kartais būna problemėlių dėl darbo drabužių grąžinimo atsiskaitant. Taip, DK numato darbuotojo žalos atlyginimą, tačiau nemanau, kad dėl to galima užlaikyti atsiskaitant.
Atsiskaityti vis vien reikia paskutinę darbo dieną. Oficialiai norint išskaityti iš darbuotojo DU, ko gero, reiktų krūvą popieriukų surašyti..
Paukstele rašė:
SSigute rašė:
Paukstele rašė: Galima neatsiskaityti kol negrazino drabuziu, juk turi atsiskaityti, savo gamybos vadovams turi grazinti instrumentus, i sandeli drabuzius, o pas mus atsiskaitoma po to kai darbininko gamybos vadovas leidzia
Sėkmės "neatsiskaitant". Darbo kodeksas numato paskutinę darbo dieną darbdaviui pilnai atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju. Neatsiskaitėt, toliau mokėsit vidutinį darbo užmokestį.
bet darbo kodeksas taip pat reikalauja kad ir darbdavis ir darbuotojas vykdytu savo pareigas tinkamai ir jeigu vienas mala s... tai ri kitas visai pateisinamai gali uzlaikyti savo isipareigojimu vykdyma
Hm, išties, kartais būna problemėlių dėl darbo drabužių grąžinimo atsiskaitant. Taip, DK numato darbuotojo žalos atlyginimą, tačiau nemanau, kad dėl to galima užlaikyti atsiskaitant.
Atsiskaityti vis vien reikia paskutinę darbo dieną. Oficialiai norint išskaityti iš darbuotojo DU, ko gero, reiktų krūvą popieriukų surašyti..
S
2006-03-15 13:57
SSigute
Sutinku, kad ne viskas iki galo logiška, bet taip parašyta kodekse. O Darbo inspekcija aiškina, kad jei tai nėra aptarta kitu dokumentu, reiškia darbdavys turi jam padarytą žalą išsiieškoti teisme, bet su darbuotoju atsiskaityti paskutinę darbo dieną.
L
2006-03-15 14:11
lorita
2011-09-11 04-01
SSigute rašė: Sutinku, kad ne viskas iki galo logiška, bet taip parašyta kodekse. O Darbo inspekcija aiškina, kad jei tai nėra aptarta kitu dokumentu, reiškia darbdavys turi jam padarytą žalą išsiieškoti teisme, bet su darbuotoju atsiskaityti paskutinę darbo dieną.
Tik įdomu, kas tas kitas dokumentas galėtų būti, norint, kaip supratau, išskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio už padarytą žalą - DS, KS, vidaus tvarkos taisyklės, dir.įsakymas..?
SSigute rašė: Sutinku, kad ne viskas iki galo logiška, bet taip parašyta kodekse. O Darbo inspekcija aiškina, kad jei tai nėra aptarta kitu dokumentu, reiškia darbdavys turi jam padarytą žalą išsiieškoti teisme, bet su darbuotoju atsiskaityti paskutinę darbo dieną.
Tik įdomu, kas tas kitas dokumentas galėtų būti, norint, kaip supratau, išskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio už padarytą žalą - DS, KS, vidaus tvarkos taisyklės, dir.įsakymas..?
P
2006-03-15 14:27
Paukstele
2011-09-11 04-01
[quote=Loreta13]
Ajonda rašė: O kas liečia darbo drabužius, tai jeigu kokio spec. drabužio dėvėjimo laikotarpis nustatytas 24 mėnesius, tai visus 24 mėnesius jo vertė mažėja.
Tai ir yra vienas iš
Gal įdėsite nuorodą, kur tie 24 mėn. nurodyti
Nezinau kur toki popieri rasti, bet galit imones viduje patvirtinti toki normatyva, man atrodo kad svarbu tik kad terminai butu "protingumo ribose"
Ajonda rašė: O kas liečia darbo drabužius, tai jeigu kokio spec. drabužio dėvėjimo laikotarpis nustatytas 24 mėnesius, tai visus 24 mėnesius jo vertė mažėja.
Tai ir yra vienas iš
Gal įdėsite nuorodą, kur tie 24 mėn. nurodyti
Nezinau kur toki popieri rasti, bet galit imones viduje patvirtinti toki normatyva, man atrodo kad svarbu tik kad terminai butu "protingumo ribose"
P
2006-03-15 14:30
Paukstele
2011-09-11 04-01
lorita rašė:
SSigute rašė: Sutinku, kad ne viskas iki galo logiška, bet taip parašyta kodekse. O Darbo inspekcija aiškina, kad jei tai nėra aptarta kitu dokumentu, reiškia darbdavys turi jam padarytą žalą išsiieškoti teisme, bet su darbuotoju atsiskaityti paskutinę darbo dieną.
Tik įdomu, kas tas kitas dokumentas galėtų būti, norint, kaip supratau, išskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio už padarytą žalą - DS, KS, vidaus tvarkos taisyklės, dir.įsakymas..?
pas mus duodami darbuotojui darbo drabuzius jis pasiraso ant popierelio kuriame pasizada saugiai elgtis su drabuziais o ju praradimo atveju del pacio kaltes jis pasizada kompensuoti prarastu drabuziu verte
lorita rašė:
SSigute rašė: Sutinku, kad ne viskas iki galo logiška, bet taip parašyta kodekse. O Darbo inspekcija aiškina, kad jei tai nėra aptarta kitu dokumentu, reiškia darbdavys turi jam padarytą žalą išsiieškoti teisme, bet su darbuotoju atsiskaityti paskutinę darbo dieną.
Tik įdomu, kas tas kitas dokumentas galėtų būti, norint, kaip supratau, išskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio už padarytą žalą - DS, KS, vidaus tvarkos taisyklės, dir.įsakymas..?
pas mus duodami darbuotojui darbo drabuzius jis pasiraso ant popierelio kuriame pasizada saugiai elgtis su drabuziais o ju praradimo atveju del pacio kaltes jis pasizada kompensuoti prarastu drabuziu verte
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui