Agniuke
6
#259280 2006-03-15 10:54 Agniuke
Sveiki. Gal kas, žino kaip reikėtų apiforminti darbo drabužių išdavimą darbuotojams, ir jų susigražinimą atleidimo atveju?

urtele
13552
#259285 2006-03-15 11:02 urtele redaguota: 2011-09-11 04-01

Agniuke rašė:

Sveiki. Gal kas, žino kaip reikėtų apiforminti darbo drabužių išdavimą darbuotojams, ir jų susigražinimą atleidimo atveju?



Mes naudojame "Darbuotojo asmeninių priemonių apskaitos kortelę".Buvo prie paruoštų darbų saugos dokumentų.

Ajonda
1068
#259303 2006-03-15 11:33 Ajonda
Toje kortelėje rašai drabužio pavadinimą, dėvėjimo laikotarpį, išdavimo datą. Darbuotojas pasirašo kad gavo. Kai sisgražini, rašai datą, likutinę vertę. Ir vėl parašiukas.

Loreta13
31050
#259319 2006-03-15 12:10 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 04-01

Ajonda rašė:

Toje kortelėje rašai drabužio pavadinimą, dėvėjimo laikotarpį, išdavimo datą. Darbuotojas pasirašo kad gavo. Kai sisgražini, rašai datą, likutinę vertę. Ir vėl parašiukas.


O kur jūs gaunate "likutinę" vertę smile
Nejau darbo drabužiai pas jus ilgalaikis turtas smile

Agniuke
6
#259320 2006-03-15 12:12 Agniuke redaguota: 2011-09-11 04-01

Ajonda rašė:

Toje kortelėje rašai drabužio pavadinimą, dėvėjimo laikotarpį, išdavimo datą. Darbuotojas pasirašo kad gavo. Kai sisgražini, rašai datą, likutinę vertę. Ir vėl parašiukas.



Ar galima nemokėti darbuotojui atsiskaitymo tol kol jis negražino drabužių?
Dar ir nusidėvėjimas jiems skaičiuojamas.


urtele
13552
#259322 2006-03-15 12:17 urtele redaguota: 2011-09-11 04-01

Agniuke rašė:



Ajonda rašė:

Toje kortelėje rašai drabužio pavadinimą, dėvėjimo laikotarpį, išdavimo datą. Darbuotojas pasirašo kad gavo. Kai sisgražini, rašai datą, likutinę vertę. Ir vėl parašiukas.



Ar galima nemokėti darbuotojui atsiskaitymo tol kol jis negražino drabužių?
Dar ir nusidėvėjimas jiems skaičiuojamas.



pagal darbo rūbai ir kt. trumpalaikis turtas iškart nurašomi į sąnaudas. Jie apskaitomi įmonėje kiekine išraiška.

Paukstele
136
#259326 2006-03-15 12:20 Paukstele
Galima neatsiskaityti kol negrazino drabuziu, juk turi atsiskaityti, savo gamybos vadovams turi grazinti instrumentus, i sandeli drabuzius, o pas mus atsiskaitoma po to kai darbininko gamybos vadovas leidzia

Paukstele
136
#259328 2006-03-15 12:22 Paukstele redaguota: 2011-09-11 04-01
pagal taip iskarto i sanaudas, bet pagal pelno mokescio istatyma turi buti nustatyti rubu naudojimo normatyvai ir jeigu rubas naudojamas trumpiau nei nustato imones vadovas tada cia neleidziami atskaitymai

SSigute
1186
#259332 2006-03-15 12:34 SSigute redaguota: 2011-09-11 04-01

Paukstele rašė:

Galima neatsiskaityti kol negrazino drabuziu, juk turi atsiskaityti, savo gamybos vadovams turi grazinti instrumentus, i sandeli drabuzius, o pas mus atsiskaitoma po to kai darbininko gamybos vadovas leidzia


Sėkmės "neatsiskaitant". Darbo kodeksas numato paskutinę darbo dieną darbdaviui pilnai atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju. Neatsiskaitėt, toliau mokėsit vidutinį darbo užmokestį.

Ajonda
1068
#259334 2006-03-15 12:38 Ajonda
Nebet paimsit iš darbuotojo raštišką sutikimą, kad su juo bus atsiskaityta tada ir tada. Pas mus po išejimo darydavo inventorizacijas ir atsiskaitydavo tik po rezultato paskaičiavimo.


Ajonda
1068
#259340 2006-03-15 12:46 Ajonda redaguota: 2011-09-11 04-01
O kas liečia darbo drabužius, tai jeigu kokio spec. drabužio dėvėjimo laikotarpis nustatytas 24 mėnesius, tai visus 24 mėnesius jo vertė mažėja.
Tai ir yra vienas iš ir Pelno mokesčio įstatymų neatikimų.

Paukstele
136
#259372 2006-03-15 13:18 Paukstele redaguota: 2011-09-11 04-01

SSigute rašė:



Paukstele rašė:

Galima neatsiskaityti kol negrazino drabuziu, juk turi atsiskaityti, savo gamybos vadovams turi grazinti instrumentus, i sandeli drabuzius, o pas mus atsiskaitoma po to kai darbininko gamybos vadovas leidzia


Sėkmės "neatsiskaitant". Darbo kodeksas numato paskutinę darbo dieną darbdaviui pilnai atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju. Neatsiskaitėt, toliau mokėsit vidutinį darbo užmokestį.



bet darbo kodeksas taip pat reikalauja kad ir darbdavis ir darbuotojas vykdytu savo pareigas tinkamai ir jeigu vienas mala s... tai ri kitas visai pateisinamai gali uzlaikyti savo isipareigojimu vykdyma

Loreta13
31050
#259374 2006-03-15 13:20 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 04-01
[quote=Ajonda]O kas liečia darbo drabužius, tai jeigu kokio spec. drabužio dėvėjimo laikotarpis nustatytas 24 mėnesius, tai visus 24 mėnesius jo vertė mažėja.
Tai ir yra vienas iš
Gal įdėsite nuorodą, kur tie 24 mėn. nurodyti smile

lorita
2780
#259387 2006-03-15 13:54 lorita redaguota: 2011-09-11 04-01

Paukstele rašė:



SSigute rašė:



Paukstele rašė:

Galima neatsiskaityti kol negrazino drabuziu, juk turi atsiskaityti, savo gamybos vadovams turi grazinti instrumentus, i sandeli drabuzius, o pas mus atsiskaitoma po to kai darbininko gamybos vadovas leidzia


Sėkmės "neatsiskaitant". Darbo kodeksas numato paskutinę darbo dieną darbdaviui pilnai atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju. Neatsiskaitėt, toliau mokėsit vidutinį darbo užmokestį.



bet darbo kodeksas taip pat reikalauja kad ir darbdavis ir darbuotojas vykdytu savo pareigas tinkamai ir jeigu vienas mala s... tai ri kitas visai pateisinamai gali uzlaikyti savo isipareigojimu vykdyma



Hm, išties, kartais būna problemėlių dėl darbo drabužių grąžinimo atsiskaitant. Taip, DK numato darbuotojo žalos atlyginimą, tačiau nemanau, kad dėl to galima užlaikyti atsiskaitant. smile Atsiskaityti vis vien reikia paskutinę darbo dieną. Oficialiai norint išskaityti iš darbuotojo DU, ko gero, reiktų krūvą popieriukų surašyti..

SSigute
1186
#259389 2006-03-15 13:57 SSigute
Sutinku, kad ne viskas iki galo logiška, bet taip parašyta kodekse. O Darbo inspekcija aiškina, kad jei tai nėra aptarta kitu dokumentu, reiškia darbdavys turi jam padarytą žalą išsiieškoti teisme, bet su darbuotoju atsiskaityti paskutinę darbo dieną.


lorita
2780
#259402 2006-03-15 14:11 lorita redaguota: 2011-09-11 04-01

SSigute rašė:

Sutinku, kad ne viskas iki galo logiška, bet taip parašyta kodekse. O Darbo inspekcija aiškina, kad jei tai nėra aptarta kitu dokumentu, reiškia darbdavys turi jam padarytą žalą išsiieškoti teisme, bet su darbuotoju atsiskaityti paskutinę darbo dieną.



Tik įdomu, kas tas kitas dokumentas galėtų būti, norint, kaip supratau, išskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio už padarytą žalą - DS, KS, vidaus tvarkos taisyklės, dir.įsakymas..?

Paukstele
136
#259410 2006-03-15 14:27 Paukstele redaguota: 2011-09-11 04-01
[quote=Loreta13]

Ajonda rašė:

O kas liečia darbo drabužius, tai jeigu kokio spec. drabužio dėvėjimo laikotarpis nustatytas 24 mėnesius, tai visus 24 mėnesius jo vertė mažėja.
Tai ir yra vienas iš
Gal įdėsite nuorodą, kur tie 24 mėn. nurodyti smile



Nezinau kur toki popieri rasti, bet galit imones viduje patvirtinti toki normatyva, man atrodo kad svarbu tik kad terminai butu "protingumo ribose"

Paukstele
136
#259414 2006-03-15 14:30 Paukstele redaguota: 2011-09-11 04-01

lorita rašė:



SSigute rašė:

Sutinku, kad ne viskas iki galo logiška, bet taip parašyta kodekse. O Darbo inspekcija aiškina, kad jei tai nėra aptarta kitu dokumentu, reiškia darbdavys turi jam padarytą žalą išsiieškoti teisme, bet su darbuotoju atsiskaityti paskutinę darbo dieną.



Tik įdomu, kas tas kitas dokumentas galėtų būti, norint, kaip supratau, išskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio už padarytą žalą - DS, KS, vidaus tvarkos taisyklės, dir.įsakymas..?



pas mus duodami darbuotojui darbo drabuzius jis pasiraso ant popierelio kuriame pasizada saugiai elgtis su drabuziais o ju praradimo atveju del pacio kaltes jis pasizada kompensuoti prarastu drabuziu verte

SSigute
1186
#259433 2006-03-15 14:52 SSigute
Manau, kad įsakymas tai tikrai negali būti, nebent KS. Na, dar iš bėdos vidaus tvarkos taisyklės.

Loreta13
31050
#259435 2006-03-15 14:54 Loreta13
Na kad mane tie 24 mėn. suintrigavo, "tipo" pagal PMĮ.
Sakau, gal kur yra paaiškinta. Nes kažkaip labai jau rimtai teigiama, kad jie turi tiek dėvėtis.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Aksoma, UAB
A. Goštauto g. 3-2, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01106
2015 - 2019 2018 - 2022
Baltsaugos grupė, UAB
Gurių Sodų 23-ioji g. 5, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 11316
2018 - 2019 2018 - 2022
Ajaras, UAB
Pienių g. 4, Reivyčių k., Reivyčių sen., Mažeikių r. sav. 89301
2015 - 2020 2018 - 2022
Visuomeninė organizacija Šiaulių miesto savitarpio pagalbos grupė - -
Berija, UAB - -
Lietuvos klinikinės fiziologijos gydytojų draugija - -
Evjola, UAB
Lietuvininkų g. 45, Šilutės m., Šilutės sen., Šilutės r. sav. 99135
2015 - 2020 2018 - 2022
Ipsen Pharma SAS Lietuvos filialas
Kauno m. sav. Kauno m. Betygalos g. 2
- 2018 - 2022
Aržiga, UAB
Kovo 11-osios g. 65-12, Kauno m., Kauno m. sav. 49434
- 2018 - 2018
Vizavi, UAB
Laisvės pr. 81-42, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 06124
2015 - 2020 2018 - 2022
Army shop, UAB
Briedžių tak. 21-2, Kauno m., Kauno m. sav. 49100
2015 - 2020 2018 - 2022
Viktruna, UAB
Utenos r. sav.
- 2018 - 2022
Serpa LT, UAB
M. Mironaitės g. 24-17, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 04234
2018 - 2020 2018 - 2022
Metova, UAB
Adutiškio g. 3-3, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02112
2015 - 2015 2018 - 2019
Kauno elektrinė, UAB
Taikos pr. 147, Kauno m., Kauno m. sav. 51142
2015 - 2020 2018 - 2022