Darbo apmokėjimo nuostatai

Gal kas žino, kaip ten su darbo apmokėjimo nuostatais ? Su kuom jie turi būti suderinti pagal naują DK, su darbuotojų taryba ar galima tiesiog padaryti darbuotojų susirinkimą, supažindinti su pakeitimais ir tiek?

Jei yra, su darbo taryba. Jei nėra tarybos, bet yra profsąjunga, su profsąjunga. Jei nieko nėra, su niekuo.
Darbuotojai pažindinami bet kokiu atveju.

Dėkui už atsakymą :) Pagelbėjai

Dar vat klausimas iškilo. Jeigu darbo apmokėjimo nuostatus pakeistume iki liepos 1d., tai būtina jog darbuotojai su jais susipažintų pasirašytinai? Ar nebūtini darbuotojų parašai?

Parašai niekada nebūtini, jei sugebate sau įtikinamai atsakyti į klausimą, o kaipgi paskui jūs įrodysit supažindinimo faktą.

Pas mane kaip anekdotas: Raštiškai nieko neparašydavau darbuotojams į rankas neduodavau, tik žodžiu, darbuotojų tik iki 10. Klausiu jų, ar yra įmonėje profsąjungos. Tvirtina kad tikrai yra, o iš tikrųjų nė kalbos apie tai nebuvo niekada. Bet į kokį klausimą taip atsakytų.

Būtinai turi pasirašyti, jog susipažino. Ant bet kokios tvarkos ar nuostatų, kas liečia darbuotojus, reikia supažindinti. Jei įmonė nusistato tvarką, kad supažindina kitaip: tarkim nuostatų kopija siunčiama jo nurodytų paštu, galima ir taip. Svarbu turėti rašytinius įrodimus. Beje, neseniai vieno seminaro metu buvo patarta, kad be supažindinimo žymos, praverstų, jei darbuotojas parašytų, jog ir suprato apie ką buvo supažindintas

Kaip čia pasakius
Jei tas supratimas bus atprintintas, jis neturės jokios prasmės, nes pasirašys po juo kaip po visu likusiu tekstu.
Jei kiekvienam darbuotojui diktuoti tokias mandrybes, ir galva paskaus ir darbuotojams gali tam tikrų įtarimų kilti.
Ginčą nagrinės teisininkas - teisėjas - ir kaip bet koks teisininkas į tokius parašymus žiūrės švelniai tariant skeptiškai.
Apibendrinant - nepakenktų, bet naudos/kaštų santykis stipriai abejotinas.

O šiaip tai reikia prie elektronikos eiti, tik vienas fizinis darbuotojo parašas ir galima pamiršti visus "pasirašytinius supažindinimus".

Na žinot, jei įdarbinant paruošt vieną lapą, kurį darbuotojas pasirašo, nurodydamas, sutikdamas bei įsipareigodamas, to laiko daug gal ir neatimtų. Jo nurodytu el paštu nusiunti nuostatus, tame pasirašytame lape jis įsipareigojo, jog turėdamas klausimų ar nesuprasdamas formuluotės, kreipsis į darbdavį, manau darbdavys užsidėtų riebų pliusą ginčo metu. Bet čia tik mano nuomonė. O teismų praktikos kaip ir neturiu

[quote=gintareza]
Dar vat klausimas iškilo. Jeigu darbo apmokėjimo nuostatus pakeistume iki liepos 1d., tai būtina jog darbuotojai su jais susipažintų pasirašytinai? Ar nebūtini darbuotojų parašai?

Darbo apmokėjimas tai pats svarbiausias dalykas yra, bet koks pasikeitimas visuomet supažindinamas darbuotojams pasirašant. Kitu atveju nieko neįrodysit. Sukviesit darbuotojus, perskaitysite, paaiškinkite ir visi pasirašys.
Motyvuokite naujo Darbo kodekso reikalavimais ir nauja apmokėjimo tvarka. Jūs vykdote reikalavimus. Kito kelio nėra...