Darbuotojo žala padaryta įmonei

Sveiki. Nesulauksit atsakymo, nes niekas nežino kas per žala, pavogė, įmonės telefoną....?

Nepavogė. Reikia išskaičiuoti iš darbuotojo DU už telefono sąskaitą ir pati aparatą.

mano galva reikia daryti kuo labiau standartizuotai.
1.Išrašyti sąskaitą darbuotojui už pokalbius už telefoną (korespondencijas turbūt žinote)
2.Informuoti darbuotoją raštu (pranešimas), kad sąskaitos suma už telefono aparatą ir pokalbius bus išskaičiuota iš darbo užmokesčio. Šio pranešimo pagrindu daromas įrašas
D 446 - algos skolos
K 243 pirkėjų skolos
3. Sumokant algą pervesti likusią DU dalį (korespondencijas turbūt žinote)

Ačiū

Dar reikia darbuotojo sutikimo, kad bus išskaitoma iš darbo užmokesčio (karti patirtis su Darbo inspekcija)

kai išrašoma sąskaita - jis patampa skolininku. Reikia papildomo pranešimo dėl skolų užskaitymo (DU su skola pagal sąskaitą)

Sveiki visi,

prisijungsiu ir as prie jusu.

Ir su klausimeliu is kart:

darbuotojas sugadino teleskopini krautuva ir zinant del ko sugedo, paklausus ar tai dare jis meluoja, kad ne. Taip pat jei pradeciau judinti ji, tai draskys akis ir smeis pries aukstesne valdzia.

Pastovus jo veiksmai ir atsikalbinejimai ir t.t. karts nuo karto linksta prie atleidimo, bet jau praejo neterminuota s.? Jauciasi, kad ne jam vadovai vadovauja, bet jis jiem.

Kaip galima butu ir kokiom priemonem pagreitinti si veiksma?

dekoju

Nepamirškite, kad įranga genda nebūtinai dėl darbuotojo kaltės. Jei jūs galėsite įrodyti, kad tikrai tyčinis sugadinimas tada galite rašyti papeikimą ir išskaičiuoti iš darbuotojo, bet tai nėra taip paprasta teisingai apiforminti. Jei hau darbuotojas tikrai nereikalingas tai įteikite jam atleidimo lapuką ir atsiskaitę su juo pilnai atleisite. Na o jeigu jau reikia bijoti darbuotojų tai tikrai nėra normalu, tik reikia atrasti tinkamą variantą kaip atleisti.

tiesiog sugadino nes atliko savo naudai veiksma ir tai neigia paklausus . Pirmadieni meistrai tvarkys technika ir padarys isvada. Ar taip paprasta po bandomojo iteikti be jokiu priezasciu atleidimo lapeli ir viskas? Pries tai kai buvo prasyta del kitu priezasciu rasyti pasiaiskinimus atsisake ir grasino-nerase.

1 Ramybės ir kantrybės. Jei tikrai taip yra ir yra noras atleisti, tai viskas gerai. Tereikia tik kantrybės.

1. Surašomas aktas dėl technikos sulaužymo. Su visais parašais ir technikų išvadomis. Gerai, kad būtų liudininkai
2. Darbuotojui įteikiamas raštas pasiaiškinti raštu iki nurodyto termino. Įteikimo metu privalo dalyvauti keli nešališki liūdininkai.
3. Darbuotojas turi pasirašytinai susipažinti su raštu.
4. Jam atsisakius, garsiai perskaitomas raštas ir liudininkai akte patvirtina, kad jis buvo supažindintas.
5. Forminamas drausmės pažeidymas.
Atitinkamai žiūrima ar sunkus ar ne.
Jei žmogus grasina, vartoja necenzūrinius žodžius, gink dieve nesileisti iki jo lygio. Pasistengti, kad irgi būtų liūdininkų. Fiksuoti kaip drausmės pažeidymą. Procedūra tokia pati.
Atleisti pagal 136 str.
Bet popierizmas turi būti čiki, kad nuėjus iki teismo nebūtų prie ko prisikabinti

sveiki,
ar galima padarytą žalą užrašyti ant atskaitingo, bus aktai ir parašai visų?

D243 atskaitingas
K611 remonto sąnaudos

ar į kitas gaunamas sumas būtina vestis?

Sveiki,

Tokia problemėlė, darbuotojas sugadino įrankį, ar jam užteks tiesiog tarnybinio pranešimo ar reikia kažkokį aktą surašyti?