Darbuotojo atleidimas

Šiaip tai DK nereikalaujama atidirbti 14d., o PRANEŠTI apie išėjimą iš darbo prieš 14 kalendorinių dienų.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų...

Aha, jūs teisi dėl darbo dienų. Atsiprašau

Atleidus darbuotoja is UAB, ar imonei reikia apie tai pranesti darbo birzai, ar iteikti kazkoki lapeli darbuotojui, su kuriuo jis pats kreiptusi i birza?

Nereikia

UAB turi du padalinius tam pačiam mieste, vienas padalinis uždaromas darbotojai perkeliami į kitą padalinį, ir vienas iš darbuotoju pasakė kad jis gali nesutikti buti perkeltas į kitą padalinį ir todėl ji turi darbdavis atleisti ir išmokėti kompensacija už darbo staža, išeitinę. Ar jsi teisus?

DK 129 ir 140 str.
www.mignalina.lt/juristas-pataria/1520-ar-darbd...

darbuotojas tris dienas nesirodė darbe ir šiandien pasakė kad dirba kitoj įmonėj,ar galima darbuotoją atleisti už pravaikštas

Tinkamai viską įforminus - taip.

Kol kas žymėkite pravaikšas, pirmiausiai turite gauti darbuotojo raštišką paaiškinimą, dėl kokių priežasčių jis neatvyksta į darbą. Jeigu darbuotojas pas Jus nesirodo, tokiu atveju registruotu laišku išsiųskite jam reikalavimą pasiaiškinti, dėl neatvykimo į darbą.
Iš karto taip geriau neatleidinėkite, nes tikrai galite vėliau ir bėdų turėti.

SOS gelbėkite :) darbuotojas 07 07 - 07 13 yra "ant" biuletenio, 07 10 atnešė prašymą atleisti iš darbo pagal DK 127 str. 2 d. ir atsiskaityti pagal 141 str. 1 d., tačiau paskaičius DK supratau, kad pagal 140 str. 3 d. priklauso išmokėti 2 mėnesių VDU išeitinę, plius kompensuoti už nepanaudotas atostogas ir žinoma atsiskaityti už liepos mėn... Ar tiesa?

Taip, teisingai, jei atleidžiama pagal 127 str 2 d.

Net jei jis parašęs, kad atsiskaityti pagal 141 str. 1 d., aš turiu vadovautis DK?

O ką keičia tas parašymas? Nieko. Atsiskaitoma atleidimo dieną, ir tiek.

O jis čia dėl sveikatos būklės ar dėl ko tą 127 str. 2 d. nurodė?

Na jis dabar biuletenyje ir susirado naują darbą, o kadangi turi invalidumą tai bando pasiteisinti tokiu būdu....

Tai ar tikrai tas neįgalumas jam trukdo, dar klausimas. Turi būti dokumentas. Jei nėra jokio pagrindo, tai neatleidinėčiau pagal 2 dalį.

O kokio dokumento būtų galima prašyti? Daktaro išrašo ar ko?

Gydytojas turėtų kažkokią pažymą išduoti, kad būklė pablogėjusi ir nebegali dirbti to darbo, ar ta būklė trukdo tinkamai dirbti.
Ši aplinkybė, kuri nurodyta kodekse - "jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą" - turi būti pagrįsta.

Labai Jums dėkoju už konsultaciją. Nes vienai pačiai priimti pakankamai svarbius sprendimus sunku, o dar kai patirties stokojama :) Gražaus Jums savaitgalio

Neturite teisės prašyti žmogaus jokių pažymų apie jo sveikatos būklę - tai konfidencialu. Neįgalumas - pakankamas pagrindas atleisti pagal 127.2.