Darbuotojo atleidimas

Sveiki. Pagal koki DK straipsni galima atleisti darbuotoja jeigu jis prarado vairuotoja pazymejima, o jo darbas tiesiogiai susijes su vairavimu? Aciu.

DK 136 str. 1 d. 2 p.

Aciu.

sveiki, kaip darbuotojas gali paziureti ar jis buvo atleistas ? ar nera tokios galimybes

sodroje.

skambinti ar kazkaip kitaip galima paziureti ?

Nepamenu kur žiūrėti. Paskambinkite 1883 ir paklausite

Kai reikia įspėti darbdavį prieš 14 dienų, kad išeini iš darbo, tai jei rytoj bus parašytas pareiškimas, tai rašyti reikia, kad atleisti balandžio 29 dieną?

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Man gavosi gegužės 2 d.

26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.

Tess, juk gali darbuotojas pateikti prašymą turintis nedarbingumą? Įdomiai čia vieni sušnekėjo, kad reiks atidirbt , pasibaigus nedarbingumui. Turbūt tokiu atveju lieka VDI?

Prašymą pateikti aišku gali. Sakyčiau, kad minimos 14 darbo dienų yra ne konkretaus darbuotojo, o įmonės pagal darbo grafiką.

Taip taip. 14 įmonės darbo dienų. Turėjau tokį atvejį. Teko konsultuotis su VDI

Tai galit rašyti ir dar anksčiau, pvz 26 d. Darbdavys turi teisę atleisti ir anksčiau. O dar nemažai yra tokių, kurie skaičiuoja kalendorinėmis dienomis. Tai 26 dieną bus kaip tik 14 dienų

Aš vis prisimenu tokiais atvejais - kokio ilgumo įspėjimo terminas būtų darbuotojo, kuris dirba 1 ar 2 dienas per mėnesį
Tas 14 d.d. tėra standartinis įspėjimo terminas, ne "atidirbimo", todėl ir su darbuotojo darbo grafiku neturėtų būti siejamas...

Tai dėl to ir teko konsultuotis, kai mergina dirbanti ne 5 dienas per savaitę norėjo išeiti. Paskaičiavus 14 jos darbo dienų gavosi apie pusantro mėnesio. Tada man VDI ir paaiškino, kad 14 darbo dienų, tai įmonės darbo dienų.

tai jeigu tai parduotuvė dirbanti 7 dienas per savaitę, tai 14 įmonės darbo dienų ir bus 14 kalendorinių dienų.. ir paskutinė diena balandžio 26..aš taip suprantu?

Aš irgi taip suprantu

Ne. Tai yra darbo dienos nuo pirmadienio iki penktadienio. "Įmonės" darbo laikas suprantamas kaip įprastas 5 d.d. darbo grafikas.
Mintis tokia, jog įspėjimo terminas turėtų būti vienodas. O šiaip juk ir įmonių darbo laikas būna skirtingas, tai šiuo atveju turėtų būti žiūrima ne į konkrečios įstaigos darbą, o standartinį darbo grafiką.

nes jeigu sulygta, kad darbuotojas dirba vieną dieną per mėnesį, tai ką jis įspėt apie išėjimą turi prieš metus ir du mėnesius? (prieš 14 savo darbo dienų )

kaip atleisti darbuotoją, jei jis nedirbs nuo šeštadienio (penktadieni dirba), o šeštadienis ir sekmadienis visiems yra nedarbo diena. Jei atleisime nuo pirmadienio, tai tabelyje bus rodoma, kad jis sestadieni ir sekmadieni dirbo