Darbuotojo atleidimas

tai nedarbingumo dienas įtraukti į nepanaudotų atostogų laikotarpį

Taip, už jas priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.

Darbuotojas buvo atostogose, bet susirgo, o po ligos iš karto prašo atleidimo. Paskaičiavus kompensaciją išeina, kad jis išnaudojo per daug atostogų.Grąžinti reikia iš jo 31,22 Lt. Jeigu nebutų atleidžiamas pratestume jo atostogas tiek kiek dienu sirgo, bet kadangi atleidžiam tai taip ir palieka. Už vieną ligos dieną priskaičiuota 45,45 Lt.
-31,22+45,45=14.23 Lt šmokėti. Sodrai nuo 45,45 nesiskaičiuoja, o nuo -31,22 man rodo, kad susigrazinti 9,67lt. Ar teisingai as cia viska darau.

Kodėl sugalvojote, kad kažką jis turi grąžinti? Ar atleidimas dėl jo kaltės?

Negalima išskaičiuoti permokėtų atostoginių, kai darbuotojas atleidžiamas nesant jo kaltės.

Aisku. Aciu labai.

Kad dar aiškiau būtų
DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

Laba diena buvome darbine darbuotoją su neterminuotą darbo sutartim , bet nurodę išbandymo laikotarpį 3 mėn. Ši darbuotoją mums netinka , norim atleisti. Pagal kokį str. reikėtų atleisti prieš kiek dienų įspėti. ir sumokėsim tik DU + atostogų kompensacija
ačiū ir gražios dienos

DU + atostogų kompensacija.
Turite turėti pagrįstus įrodymus, kad darbuotojas Jums netinka...
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.

Atleidimas turi būti motyvuotas, turi būti įvardinta, kokių kriterijų darbuotojas neatitiko. Atleidžiama pagal 107 str. 1 d.

Sveiki, kaip teisingai įforminti dokumentus atleidžiant tokioje situacijoje: iš pirmos dienos apsižodžiavo vadovas su darbuotoju, paskui tas darbuotojas tą dieną nedirbo, kadangi galima sakyti buvo išvaryti. Nesutiko dėtis liemenės. Už tai nori atleisti iš darbo su straipsniu,tačiau aš neįsivaizduoju,koks turėtų būti straipsnis. Pagal saugos reikalavimus liemenes jie privalo vilkėti.

Atleidimas būtų pagal: DK 136 str. 3 d. 2 p. (DK 235 str. 2 d. 11 p.)
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2. Darbdaviui mirus, darbo sutartis pasibaigia, kai nėra jo teisių perėmėjo.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).


235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
1. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:
1) neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises;
2) valstybės, tarnybos, komercinių ar technologinių paslapčių atskleidimas arba jų pranešimas konkuruojančiai įmonei;
3) dalyvavimas veikloje, kuri pagal įstatymų, kitų norminių teisės aktų, darbo tvarkos taisyklių, kolektyvinių ar darbo sutarčių nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis;
4) pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas;
5) moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbių, pavaldinių ar interesantų;
6) atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti, arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas;
7) veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn;
8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė įmonėje vykstantys gamybos procesai;
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);
10) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi;
11) kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka.

Bet... galima iš karto tik papeikimą už tai, o jeigu pasikartos, tada atleidimas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.

Ačiū:)

Sveiki,

buvo priimtas darbuotojas, 3 menesiai bandomasis laikotarpis. Dabar jis jau baigiasi, norim atleisti si darbuotoja, bet jis dar turi uzbaigti pradeta projekta. Tai, jei neatleisim pasibaigus bandomajam, o tik po poros savaiciu, tai jam uz tas dvi sav, reikes sukauptus atostoginius paskaiciuoti, o jei atleistum is karto, tai nereiketu, taip? Ir dar, jei atleistum veliau ir etatu mazinimu, tai zmogus galetu eiti i darbo birza ir is karto gautu bedarbio pasalpa? Ar yra skirtumas savo prasymu, ar musu valia

Nors ir vieną dieną žmogus dirba ir nesvarbu ar yra bandomasis laikotarpis ar ne, reikia išmokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją už visą dirbtą laikotarpį.

Atsakykite į 1-4 klausimus:
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

oi, aciu merginos Jus labai operatyviai atskubat i pagalba

Laba diena,
o sakykit, jei darbuotojas dirbo tik 4 val per diena, tai jam kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuojama ta pacia tvarka, kaip ir pilna darbo diena dirbanciam? Ir dar, noriu jusu patvirtinimo ar gerai pamenu :) Atleidziant Sodrai pateikiam per 3 darbo dienas, taip? Ir su darbuotoju atsiskaitom atleidimo diena, taip? Ir tik kompensacija atleisdama priduodu Sodrai, o DU uz si menesi priduosiu su visais darbuotojais, kai teiksiu uz vasari, taip? :)

Viskas gerai, tik neteisingai tas, kad visą priskaičiuotą šį mėnesį sumą parodysite 1-SD (ir DU ir nepanaud.atostogų komp.).
Ir į SAM už vasarį to darbuotojo netrauksite.

Aisku, o kaip del 4 val ?