Darbuotojo atleidimas

Ar galima atleisti direktorių jo paskutinę atostogų dieną jam pačiam prašant.

akcininkai tai sprendžia, bet atleisti manau galima

Galima.

Bet ar nereikės atšaukti iš atostogų ir tada atleisti, bijau suklysti

O kam? Juk tai bus paskutinė atostogų diena bei paskutinė darbo diena.

Labukas, ar galima darbuotoja atleisti DK 125 1 straipsniu ir jam nesumoketi uz nepanaudotas atsotogas?

Žinoma, kad negalima.

Nepanaudotos atostogos išmokamos atleidžiant BET KOKIU pagrindu!!!

Buvo priimtas darbuotojas 2013 05 02d pagal darbo sutarti dirbti 3 dienas per menesi 20 val terminuotai iki 2013 11 10 d
Tai Jis dirbo
2013 05=20val
2013 06=20val
2013 07=20val
2013 08=20val
2013 09=20val
2013 10=20val
Patarkite-Kaip paskaiciuoti NA ?

K.d * 0,7*8val.*koef*VDU

koeficientas darbuotojo darbo trukmė pagal grafiką, dalinta iš darbo trukmės pagal 5 d.d. 8 val. savaitę.
Ir viskas (koef. už visą periodą)

Darbuotojas dirbo is viso 18 darbo dienu (nuo 2013 05 02 iki 2013 10 31 d imtinai)
1 menesis= 2.33 k d atostogu
18 dienu atidirbta= 1.35 k d atostogu
Tai NA = 1.35 k d*0.7*VDU ?

Jūsų atveju, skaičiuoju taip:
Priklausančias nep. atost. k. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7 .
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Išsivesti vid. 1 val. DU.
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Jau čia kažkokį dviratį išradinėjate.
Jums reikia papildomo koeficiento. Jį reiktų skaičiuoti iš viso dirbto laikotarpio. Jei atleidimas 11.10, jam priklauso 10,37 d.d. atostogų. Koef. (nėra tik lapkričio duomenų):
120 darbuotojo grafiko val. / 1029 įmonės val. = 0,1166.
Kompensacija:
0,1166 * val.VDU * 8 * 10,37 d.d.

Aciukas. Suprantu dabar

Sveiki, atleidome darbuotoją (jo noru), bet neatsiskaitėme už vieną komandiruotę, kadangi nebuvo pateikęs dokumentų (lėktuvo bilietų, už viešbutį ir pan.), plius nebuvo pateikęs kelių kaip atskaitingo asmens apmokėtų sąskaitų. Susirado pagaliau visus savo popierius, direktorius neprieštarautų jam sumokėti. Kaip mes galime pritaikyti DK 141 strp. 1 p., jog susitarus galima atsiskaityti kitokia tvarka? Pvz. jei jis savo prašyme atleisti prirašytų, kad jį tenkina atsiskaitymas po atleidimo per tiek ir tiek dienų ar niekas neprikibtų?

Ar galima teikti pasiūlymą dėl darbo sutarties nutraukimo ir vėlia forminti susitarimą pagal DK 125 str. darbuojojo atostogų metu? Ar laukti, kol jos pasibaigsi ir tada tik tvarkyti.

Laukti, kol jos pasibaigs, manyčiau.

Sveiki,
atleidžiant darbuotoją į 14 d.d. atidirbimo terminą įsiskaičiuoja, jeigu per tą laikotarpį bus nedarbingumas ir kasmetinės atostogos? Ir prašyme darbuotojas kokią datą turi nurodyti atleidimo ar tą kurią pateikia prašymą ar bet kokią, o jau paskui darbdavys sprendžia kada atleist?

Nurodo nuo kada jis nori kad atleistų o tada vadovas sprendžia ar jam reikia kad atidirbtų ar ne.
Ir dar kažkiek dienų yra leidžiama apsigalvoti

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.