Įkelsiu ir čia, gal kas kada susidurs su tokia pat situacija. Štai oficialus paaiškinimas iš darbo inspekcijos, prisegu ir orginalų faila:

Atsakydami į klausimą teikiame konsultaciją, kad darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas savo atostogų dieną, sutampančia su darbo sutarties nutraukimo diena, atvyktų į darbą. Tokiu atveju darbo sutarties šalims tikslinga sutarti ir numatyti, kad darbo sutarties nutraukimo procedūra būtų atliekama sekančią dieną po kasmetinių atostogų. Taip pat sutariant, kad darbuotojas atvyks į darbą tik tam tikram laikui, pavyzdžiui, 15-30 min., t.y. tiek laiko, kiek užtruktų sutvarkyti su darbo sutarties nutraukimu susijusius dokumentus, nevykdys jokių darbinių funkcijų, darbdavys pilnai atsiskaitys su darbuotoju ir išmokės visą jam priklausantį darbo užmokestį, taip pat ir už tą laiką, kurį darbuotojas buvo darbe dėl darbo sutarties nutraukimo.

Papildymas klausimo, laukiu komentarų iš išmanančių. Va kokią info gavom iš HR'ų:

per atostogas mes negalime atleisti darbuotojo iš darbo, jo paskutinė diena turi būti darbo diena, taip mums aiškina mūsų teisininkai. O atsiskaitymo lapelį gali tvarkytis ir prieš atostogas, bet tik po to, kai mes turėsime jo atleidimo dokumentus ir būsime apie tai informavę reikiamus padalinius ir darbuotojus

Ar gali paskutinė darbo diena sutapti su paskutine atostogų diena?
Konkrečiai, atostogos baigiasi 08-09, atleidimo iš darbo prašyme ta pati data nurodoma kaip paskutinė darbo diena.

Čia jau ne taip svarbu, bet kaip tokiu atveju vyksta atsiskaitymas su darbdaviu - darbo pažymėjimo atidavimas ir pan.? Tiesiog šalių sutarimu prieš atostogas?

Darbo kodekse info apie tai neradau.

Aš irgi taip galvoju, bet įdomu būtų išgirst iš ko nors konkrečios patirties turinčio. Kažkaip neteko googlėj precendeto tokios situacijos rast. :)

Sveiki,

Klausimas - kokios sąlygos norint nutraukti darbo sutartį, kurios įsigaliojimo data dar neprasidėjusi?

Pvz, pasirašoma darbo sutaritis 2014-09-01, joje nurodyta sutarties įsigaliojimo data 2014-10-01, darbo pradžia 2014-10-01.
Jeigu norima jos atsisakyti, ar yra kažkokie įsitatymo apribojimai? Pranešimas prieš 14ą dienų kiek suprantu galioja tik jau aktyviai darbo sutarčiai. Ar tiesiog užtenka informuoti darbdavį, jog "planai pasikeitė" ir tiek, nes ta sutartis oficialiai dar neįsigaliojusi?