Terminuota darbo sutartis

Išmokos nenukentės. Kai pirmoji darbuotoja praneša apie grįžimą į darbą, tai tada galite perspėti ir kitą darbuotoją. Paprastai šis terminas būna 2 savaitės.

Labas rytas. Ar niekas nepasikeitė jei terminutas DS nutraukima, tai tik įsakymas, jokio darbuotojo prašymo nereikia? Ir bus 69 str. 1 d. Ir jei dirba nuo 05 mėn. tai kompensaciją už atostogas paskaičiuojame iš 5,6,7 viso laikotarpio?

Įsakymas nebūtinas, nebent patiems jo reikia.. parašot į darbo sutartį, kad nutraukta pagal jūsų straipsnį ir viskas. Kompensacija iš viso laikotarpio.

Ačiū labai :)

Ačiū

Darbo inspekcija išaiškino taip: jei terminuota darbo sutartis sudaryta iki 2017-07-01 tai jei darbuotojoas yra vaiko priežiūros atostogose, tą darbuotoją reikia atleisti tik grįžus iš vaiko priežiūros atostogų. Ir nesvarbu, kad jo sutarties terminas baigiasi anksčiau. Tik su ta išeitine nesuprantu. Kaip darbo inspekcija išaiškino, kad čia ne sutarties pratesimas, bet nutraukimo įforminimo atidėjimas, tai taip išeina išeitinės nereiks mokėti?

Na taip, tai nėra DS pratęsimas.

jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbuotojas dirba terminuotai iki rugsejo 1d, bet gauna isakyma, kad atleidziamas is darbo rugpjucio 1d, kadangi buves darbuotojas pageidauja grizti i darbo vieta is vaiko auginimo atostogu anksciau. Ar priklauso vdu kompensacija atleidziamam darbuotojui anksciau laiko?

Jei terminą netinkamai nustatėte, t.y. ne pagal aplinkybę, tai gal ir taip.

Užtat reikia terminuotose darbo sutartyse nurodyti ne datą konkrečiai, o aplinkybę "iki kol darbuotojas vardenis pavardenis grįš iš vaiko priežiūros atostogų"

Užtat reikia terminuotose darbo sutartyse nurodyti ne datą konkrečiai, o aplinkybę "iki kol darbuotojas vardenis pavardenis grįš iš vaiko priežiūros atostogų"
[/quote]


bet ką daryti šiuo atveju? ar reikia išmokėti kompensaciją, jei data buvo nurodyta?

Siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI, nes tikrai sunkoka atsakyti... Savo esme tai yra termino pasibaigimas. Todėl manyčiau, jog reikėtų. Bet jei darbuotojas išeina "savo noru", tai lyg ir nereikėtų.

Darbuotojas dirba terminuota sutartis (07-14:07-25) kaip su išeitine?

O kam ta išeitinė už savaitę darbo?

aš ir taip manau, pasitikrinau.
Ačiū

Gal reikia ne "manyti", o žvilgtelėti į darbo kodeksą

Jei įdomu tai ne tik žvilgtelėjau bet ir panagrinėjau ir skirtukais sužymėjau visą darbo kodeksą.
Gero vakaro :

Tada man smalsu: kodėl jums kilo klausimas dėl išeitinės išmokos?

Sveiki! Norėjau pasiklausti, nes jau nebesigaudau su tuo naujuoju darbo kodeksu. Šiuo metu auginu vaiką, buvau vpa iki trejų metų, bet nesuėjus šiam laikui, šią savaitę išėjau į nėštumo ir gimdymo atostogas. Esmė ta, kad mano darbo sutartis terminuota penkiems metams ir jeigu tarkim vaikutis gims spalį, sutartis bus pasibaigus 2019 rugpjūtį, jei imčiau 2 metus vpa. Darbe aiškina, kad nebus man kur grįžti, nes sutartis bus pasibaigus ir turėčiau grįžti anksčiau. Kaip man elgtis? Jei grįžčiau anksčiau ir prasitęsčiau sutartį, ar begalėsiu prasitęsti vpa, ar ne? Nes realiai kai pildai prašymą, tuomet turėčiau rinktis tik vienerius metus, negaliu nurodyti iki konkrečios datos, bet imant metus tada ir išmoka kita, o planuoju būti su vaiku dvejus... kaip čia dabar geriau daryti? Labai ačiū!

VPA imkite taip, kaip jūs esate pati suplanavusi. Jei DS pasibaigs - tegul darbdavys ją nutraukia. Sodros išmokos dėl to niekaip nebus paveiktos.