Terminuota darbo sutartis

Seminare auditorė sakė, kad sezoninės darbo sutartys nėra priskiriamos terminuotoms ir nereikia mokėti didesnių nedarbo socialinio draudimo įmokų Sodrai nuo jų.
Tačiau Sodros puslapyje randu: nedarbo socialinio draudimui skirstymas nuo liepos 1 dienos - už darbuotojus, dirbančius pagal neterminuotas sutartis, bus taikomas 1,6 proc., o dirbančius pagal terminuotas (laikinojo, pameistrystės, projektinio, sezoninio darbo, darbo vietų dalijimosi) sutartis - 3,2 proc. tarifas.

Man tada neaišku, kaip sezoninio darbo sutartis gali būti neterminuota? juk jau pats pavadinimas aiškus, sezonas. Baigiasi sezonas, baigiasi ir sutartis. Gal kas turite komentarų?
nes Sodra kreipia konsultuotis į darbo inspekcija, darbo inspekcija nieko nežino apie sodros tarifus....

Sezoninė gali būti tiek terminuota, tiek ne (kai tarp sezonų sutartis nenutraukiama). Skaitykit vyriausybės nutarimą apie sezonines.

Jei sutartyje yra įrašytas terminas iki kada ji baigsis, tai ji terminuota. Sodros procentas didesnis .
Mūsų darbai sezoniniai sutartyje to nerašome, bet sutartis sudarome neterminuotas.

O tai ką daryt, jei darbuotojai priimami tik tam tikram projektui atlikti, bet projektinio darbo sutartis mums netinka? Visi darbuotojai, ne 20 procentų taip priimami.. Nėra galimybės priimti neterminuotai..

O čia jau ir problemikė. Bet kodėl negalit projektinės sutarties? Sezoninės matyt kad netinka.

Jei tam tikram projektui, reiškia terminuoto pobūdžio, reiškia jokių apribojimų išskyrus max terminą kaip ir anksčiau.

Manot, kad DI nekibs, kad visos sutartys terminuotos?

Nes projektinėje darbo grafiko negali būti, darbuotojas pats sprendžia kaip jam dirbti, o pas mus griežti grafikai..

Ne, jei darbų pobūdis tikrai terminuotas/"projektinis".

Sveiki, ar nuolatinio pobūdžio darbams priskiriamas pagalbinis darbas (mano atveju krūmų, šakų nešėjai), ar tokios sutartys įeina į tą 20 procentų leidžiamų tūrėti terminuotų? Ar į tą 20 įeina visos be išimties terminuotos, kaip teisingai suskaičiuoti?

Esmė ne darbas savaime, o konkrečiame kontekste. Bet koks darbas bendrai imant yra neterminuotas.
Pvz., siuvėjos darbas prie konvejerio bendrai imant neterminuotas, bet gavus netipiškai didelį užsakymą, kuriam reikia paleisti neekslpoatuojamą cechą, siuvėjų darbas užsakymo įvykdymo laikotarpiui yra objektyviai terminuoto pobūdžio.

Bet pas mus tam ir yra terminuoti, kad darbą riboja sąlygos oro ir pan. Niekada nežinome kiek reikės pagalbinių darbuotojų. Sezoninė mums netinka.

Sveiki,

Pildau sodrai 2-SD formą ir nesuprantu kokį staipsnį pasirinkti, darbuotojas atleidžiamas pagal terminuotą darbo sutartį, bet ten tokio strapsnio nėra

Sakė, artimiausiu metu įdės. O dabar lyg priima ir su senuoju str.

Ar tikrai 32,78???

Darbo užmokestis esant
terminuotoms darbo
sutartims nuo 2017-07-01
Pateikta kartu su
garantinio fondo ir
ilgalaikio darbo išmokų
įmokomis
Darbo
užmokestis 32,28 %

+ 0,5% ilgalaikio darbo išmokų fondui

Laba diena, noriu pasitikslinti-pasibaigus terminuotai sutarčiai atleidžiama pagal 69 str. 1 p. (naujas DK)? Ačiū

Taip

Sudaryta terminuota sutartis, bet iš vaiko auginimo atostogų darbuotoja grįžta anksčiau , ar turi būti išmokėta kompensaciją už ta likusi laiką nurodyta sutartyje atleidziamam darbuotojui?

laba diena. Viena darbuotoja grįžta iš vaiko priežiūros atostogų anksčiau laiko, o kita darbuotoja, kuri buvo priimta vietoj nesančios taip pat yra vaiko priežiūros atostogose. Pagal LR DK kiek suprantu galima nutraukti sutartį suėjus terminui, net jei darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose. Klausimas būtų toks: ar jai išmokos nenukentės, jei mes ją atleisime ir prieš kiek laiko ją reikia įspėti, kad terminuota sutartis baigiasi ir ruošiamės ją atleisti?