Terminuota darbo sutartis

Tai 2 punkte rašoma "neterminuota", o 4 punkte išbadymo laikotarpis. Ar taip? Ir iš karto dėkoju už atsakymą.

Gal nebadykit to darbuotojo, bet šiaip tai taip

O nuo liepos pirmos dienos nedarbo socialinis draudimas pagal terminuotas sutartis dirbantiems didinamas dvigubai nuo 1,1 (bus tada 2,2), ar nuo 1,6 (tada bus 3,2)


e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/6cda51e...

4) nedarbo socialiniam draudimui – 1,1 procento (nuo 2017 m. liepos 1 d. – 1,6 procento, išskyrus šio straipsnio 20 dalyje nustatytą atvejį)

Ir dar gal kas galėtų pakomentuoti. Kaip čia su įmokomis sodrai nuo liepos 1 dienos.
Kad lauko priedas iškrenta iš sodra neapmokęstinamų, tai aišku. O apie kokias išmokas už butą, automobilį, maitinimą čia kalba? Juk jei nuomojamasi automobilis ar butas iš darbuotojo, tai sodra nemokama, o tik 15 proc.GPM. Maitinimas, tai apskritai yra pajamos natūra ir kaip alga apmokęstinama.
Ir kas čia per normos bei kur jas rasti? mokamų įstatymuose nustatyto dydžio ir nustatytais atvejais;


1. Pakeisti 1 straipsnyje išdėstyto Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo 11 straipsnio 1 dalies 3 punktą ir jį išdėstyti taip:

„3) išmokų už buto nuomą, elektros, šiluminę energiją, karštą ir šaltą vandenį, komunalines ir ryšių paslaugas, asmeninio transporto naudojimą, darbuotojų maitinimą ir išmokų, skirtų kompensuoti išlaidas darbuotojams, kurių darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio, mokamų įstatymuose nustatyto dydžio ir nustatytais atvejais;“.

2. Pakeisti 1 straipsnyje išdėstyto Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo 11 straipsnio 1 dalies 3 punktą ir jį išdėstyti taip:

„3) išmokų už buto nuomą, elektros, šilumos energiją, karštą ir geriamąjį vandenį, komunalines ir ryšių paslaugas, asmeninio transporto naudojimą, darbuotojų maitinimą, mokamų įstatymuose nustatyto dydžio ir nustatytais atvejais;“.

Nesuprantu, kam ta nosinė tuose žodžiuose

Maitinimas gali būti ir kitoks:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.7544DD0...

-kęsti-, -kenčia-



Tas nutarimas lyg ir tik nepelno siekiančioms ir valstybinėms.

O kaip čia su mokesčiais ar apmokestinimu susiję?

Netgi labai tiesiogiai
Čia taip jeigu į reikšmę pasigilint

Na taip, kažkuria prasme susiję, bet ne tiek, kad bereikalingą nosinę kabinti

Laba diena,

Gal galite padeti. Su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Laikotarpis eina i pabaiga. darbo sutarties pratesti neplanuojame. Kaip suprantu darbuotojo prasymo siuo atveju nereikia, kad galetume nutraukti darbo sutarti.Kokiu dokumentu reikia nutraukti sutarti, ar uztenka tik direktoriaus isakymo?
Ačiū

Pakanka tiesiog nutraukti darbo sutartį. Jei pagal jūsų tvarką rašomi įsakymai - tai tuomet ir įsakymas.

O jeigu norime pratęsti terminuotą darbo sutartį. Kokios procedūros? Ar reikia darbuotojo prašymo, įsakymo, ar užtenka tik padaryti sutarties pakeitimą? Ačiū

Pakanka tiesiog papildyti darbo sutartį.

Dar kartą ačiū :)

pasibaigė terminuota darbo sutartis (sezoninio darbo), bet darbuotojas susirgo, tai jo atleisti negalima kol tęsis biuletenis?

Taip, termino pabaiga perkeliama iki nedarbingumo pabaigos.

Sveiki, priemėm darbuotoją pagal terminuotą ds, bet dabar paaiškėjo, kad reiks pratęsti sutartį dar 3 mėn., nes nespėsim baigti užsakymo. Ar kokie apribojimai terminuotos sutarties pratęsimui? Kiek skaičiau, supratau, kad galima, bet kuo daugiau domiuosi, tuo painiau viskas atrodo. Ačiū atsakiusioms. :)

Kas čia tokio painaus? Pasirašote sutarties papildymą, nurodydami naują terminą, ir tiek...

Ačiū, Tininga, per daug prisikaičiau visko tikriausiai :)

Sveiki, noriu paklausti, jei reikės sodrai perduoti terminuotas sutartis, tai tada įeis ir sezoninės sutartys į tą patį, ar teisingai galvoju? Ir jas tada reiks perduoti? ar sezoniniam galime priskirti pagalbinio darbininko pareigas?