Terminuota darbo sutartis

Jo, ir aš esu tą girdėjusi. Mano sesuo archyvarė, tai ji sakė šitą. Tik nežinau, ar kur nors tai tas yra parašyta. Aš anksčiau irgi spausdinau ant abiejų pusių - kad būtų patogiau, nes tada DS tilpo į vieną lapą. Dabar yra 3 lapai, ant vieno vis tiek netelpa, tai spausdinu atskirai...

"93. Dokumentai spausdinami vienoje lapo pusėje, jei kiti teisės aktai nenustato kitaip. Atspausdinto dokumento antroje pusėje gali būti įforminamos šiose Taisyklėse ir kituose teisės aktuose nustatytos žymos ar nuorodos.
Trumpai saugomi dokumentai gali būti spausdinami abiejose lapo pusėse."
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E60E6A1...

Oho. Ačiū labai.
Labai laiku ir vietoje

O my God
Abiejose pusėse spausdinu

Nepergyvenk, niekas už tai nebaudžia.
Čia gal viešojo sektoriaus daugiau rūpestis, privačiose įmonėse tikrai nedidelis skirtumas...

Ačiū Tau, drauge

Laba diena.
Klausimukas. 1. Ar terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma pusei metų?
2. Daleiskim jei darbo sutartis po pusės metų galėtų būti pratęsta ar reiktų darašyti ar liktų ta pati galioti?

1. Jei ji išvis gali būti sudaryta - tai taip. 2. Kai norima pratęsti terminą, pasirašomas sutarties papildymas.

DK 109-111 str. www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6...
www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=113

Kodėl parašėt 'jei iš vis gali būti sudaryta"?

Todėl, kad ne visais atvejais tokia sutartis gali būti sudaryta. Girelė jums įdėjo nuorodas, ten labai aiškiai parašyta.

Supratau. Ačiū jums abiems.

Labas rytas
"Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio,".Kaip suprasti tą "nuolatinio pobūdžio"? Pas mus pagalbiniai darbininkai dirba statybose. Ar tai darbas nuolatinio pobūdžio skaitosi?

Ne, nebūtinai, galit pla2iau kodekso komentare paskaityti.

Laba diena. Nu nelabai vis tiek suprantu. Vienur paaiškinimai vienokie kitur kitokie kas tas nuolatinio pabūdžio darbas. Jau nesuprantu ar darbas statybose yra nuolatinio pobūdžio ar ne. Gal kas paaiškintų?

Jei jūsų veikla statybos, tai čia sakyčiau nuolatinio pobūdžio darbas. Jei dėl padidėjusios apimties ar kažkokio projekto prireikia daugiau tam tikros kategorijos darbuotojų ir panašiai - sakyčiau, tada atsiranda nenuolatinis pobūdis.
Parašykite VDI, ir jums paaiškins. Jie ir fb, ir savo puslapyje elektroniniu būdu konsultuoja, ir labai greitai atsako.

Nu dar Jūsų paklausiu. jei toks darbas skaitosi nuolatinis ir aš sudarinėjau terminuotas darbo sutartis, tai bauda grės?Tai kokią sutartį geriausia sudaryti jei norim ir išbandyti darbuotoją? (na kad darbuotojas matytų kad yra kažkoks išbandymas ar kaip.).

Paprastoje darbo sutartyje numatomas išbandymo laikotarpis. Įprastas dalykas.
O baudos tai negrės, ko gero. Tiesiog tokios sutartys gali būti pripažintos kaip neterminuotos.

Supratau, rašysiu išbandymo laikotarpį tada o eilutėje kur sutartys tada reikia pažymėti "neterminuota"? Nes buvau prieš kokį pusę metų įrašiusi tik iš
bandymo laikotarpis, tai paskambino ir liepė įrašyti dar neterminuota.

Jei naudojate įprastą DS formą, tai rašoma 2 punkte. O išbandymo terminas nurodomas 4 punkte.