Antraeilės pareigos kitoje imonėje

Todėl, kad jis apskaičiuojamas pagal formulę. Antrojo darbo pajamos į šią formulę nepaklius, ir to pasekoje valstybei liksite skoloje. Verčiau susigrąžinkite deklaruojant pajamas.

Sveiki,
Pirmojoje darbovietėje dirbu 4 h, antraeilėje 8 h (abejose 5 d.d./sav). Kol kas NPD taikomas pagrindinėje darbovietėje. Ar tokiu atveju geriau netaikyti NPD nė vienoje darbovietėje? Ar turi reikšmės tai, kad pagrindinėje darbovietėje dirbama mažiau valandų nei antraeilėse?

Siūlyčiau nesitaikyti, nes greičiausiai liksite valstybei skolinga. Deklaruojant pajamas įvertinamos visos jūsų gautos pajamos, o taikant NPD jis apskaičiuojamas tik pagal vienos įmonės pajamas. Na, nebent GPM nepriemoka susidengtų su grąžintinu GPM (pvz. už draudimą ar mokslus).

O kaip tokiu atveju nustatoma kuri darbovietė pagrindinė, jei nė vienoje nebus netaikomas NPD. Šiuo atveju aš norėčiau, jog pagrindinė darbovietė būtų ta, kuriuoje dirbu ilgiau, t.y. 8val/d. Šiuo metu nė vienoje DS nenurodyta, jog sutartis antraeilėms pareigoms.

Tai yra jūsų pasirinkimo dalykas, kurias pareigas laikote pagrindinėmis Matote - antraeilių pareigų darbovietė gauna pareigą gauti pažymą iš jūsų pagrindinės darbovietės apie jūsų grafiką. Tai vienoje darbovietėje turėtumėte nurodyti, jog pareigos laikytinos pagrindinėmis, kitoje - jog antreilėmis.

Ar aš gerai suprantu, kad jūs dirbate po 12 val 5 dienas per savaitę? T.y. 60 valandų per savaitę?

Tininga, ar nėra apribojimo, kad per savaitę galima tik 48 valandas dirbti?

Nors aš ne Tininga , bet per savaitę maximum galima dirbti 60 valandų.

Vienoje įmonėje vienoms pareigoms yra toks ribojimas.

Labas.

Darbuotojas dirba pilnu etatu, nori kitame darbe dar įsidarbinti. Jis galvoje pirmoje darbovietėje pereiti į 0,8 etato (4 d.d. per sav.), o antrame darbe pasiimti 0,2 etato (1 d.d. per sav.). Kaip su mokesčiais? NPD?

Na, kaip jis nori - gali per savaitę iki 60 val. dirbti O NPD geriau nesitaikyti, arba tiktai dalį metų taikytis, nes kai dirbama ne vienoje darbovietėje, greičiausiai liks skoloj.

Jei kertasi darbo grafikas pagrindineje darbovieteje ir antraeilese pareigose (1 val.), tai nusizengimas. Darbas butu vaduojantis, laikinas. Ar susitarus darbdaviams galima dirbti? Ar kur nors tai isaisketu?

Praktiškai tas neišaiškėja...

Sveiki,
priimu nauja zmogu, kuris nori buti idarbintas kaip i antraeili darba. Pirmame darbe dirba 0.25 etato, pas mus dirbs 0.5 etato.
Pazymos dar neturiu, bet turesiu, supratau, kad reikalinga.
sakykite, man kaip darbdaviui kaip skirsis mokesciai Sodrai nuo iprasto 0.5 etato? Ko daugiau turesiu sumoketi ir kaip ir ko maziau? Aciu

Sodrai mokesčiai nesiskirs. Tik netaikykit NPD. Daugiau viskas taip pat

Sveiki,
Tokia situacija, turime įmonėje darbuotoją, kuris yra įdarbintas antraeilėse pareigose, jo darbo grafikas individualus, pagal išankstinį susitarimą (t.y. kai mums žmogaus reikia pavadavimui, pasiskambinu tam antraeilininkui ir susitariu, kad jis išeitų 1-2 pamainas padirbti). Sutartyje parašyta, kad minimalus darbo laikas per mėn. - 8 val.
Klausimas - jeigu per mėnesį nei vieno karto darbuotojo neiškvietėme darbui, kaip tas 8 minimalias valandas parodyti ir kokiu sutartiniu žymėjimu pažymėti tabelyje?

Nebūtina jų kaip nors žymėti - įrašykite jas paskutinę mėnesio dieną ir apmokėkite...

Tai va, vadovei aš lygiai taip pat sakau, bet ji man įrodinėja, kad turi būti kažkoks specialus žymėjimas.

Viskas tvarkoje: tabelio žymėjimo tvarkoje (įmonė gali ją pasitvirtinti pati, nusistatyti savus žymėjimus ir pildymo tvarką - kaip tik jai patogu) įsiveskite specialų žymėjimą, ir žymėkite.

gal kas žinote, jei darbuotojas, dirbantis antraeilėse pareigose neviršija 12h per abu darbus, tai ar jam vistiek reikia pristatyti darbo grafiką iš pirmaeilės darbovietės?

Kol kas taip, šis reikalavimas yra nepakitęs. O ta pažyma kaip tik tam ir reikalinga, kad būtų užtikrinamas darbo ir poilsio režimas