Antraeilės pareigos kitoje imonėje

Sveiki,
kokiu būdu tvarkote tokią situaciją. Darbuotojas dirba dviejose įmonėse. Abi įmonės beveik tų pačių savininkų. Kai reikia pagalbos antrai įmonei, drbuotojas dirbti siunčiamas su antra. Bet ką tokiu atveju daryti su pirma? Anksčiau rašydavau ND laikotarpius, bet galbūt yra kitas variantas, nes labai labai labai dažnai makaluojasi.. .tai vienoj ,tai kitoj, per pusdienį viskas gali pasikeisti. Gal yra tiesiog toks variantas kaip pasiaiškinimas ,kad dirbo kitoje įmonėje pagal suderinimą su pirmuoju darbdaviu? Tabelyje jį žymiu abiejose darbovietėse, bet logiška,kad dvigubai dirbti jis negali. Žymėti n raides kaip mokykloje ?:) Atlyginimą norima išlaikyti ir mokėti tą patį tiek vienoje tiek kitoje nemažinant net tuo atveju jeigu dirba tuo metu ne ten kur reikia. Kaip sutvarkyti?

O ne patogiau sudaryti darbo sutartį keliems darbdaviams? DK 7skirsnis

Jei atlyginimas nepriklauso nuo darbo laiko, tiesiog darbo laiką ignoruoti. Be kita ko, pagal fiksuotą grafiką dirbantiems darbuotojams darbo laiko apskaita iš vis neprivaloma. Nustatykit abejose įmonėse standartinį savaitinį grafiką ir viskas, net nieko niekur žymėti nereikės.

Merginos, ar galima dirbti 1,5 etato, vienoje įmonėje?

Taip, jei tas 0,5 etato įforminta kaip papildoma funkcija - iš viso ne daugiau kaip 12 val. per dieną.

Tai jei teisingai supratau, toje pačioje įmonėje galima dirbti 1,5 etato, vienas etatas su darbo sutartim, o tas 0,5 etato, bus kaip papildomi kažkokie darbai, ta prasme bus be antros darbo sutarties?

Tai kad jau beveik du metai kaip naujas DK galioja -- darbovietėje gali būti tik VIENA darbo sutartis, o papildomais susitarimais prie jos gali būti sudaromas dėl papildomų funkcijų jungimo ar gretinimo.

Dirbau va paskutinius du metus įmonėje 1,5 etato, su dviem skirtingomis sutartimis, nes pareigos buvo skirtingos.

Tai turbūt Jūsų ta antra sutartis automatiškai tapo pirmosios sutarties priedu.

Arba - "netapo", jei niekas norminių aktų neskaito ir personalo dokumentų netvarko... Situacija išsispręstų tik kilus darbo ginčui.

Laba diena,

noriu pasitikslinti dėl antraeilių pareigų. Kai deklaruojame Sodra ar reikia kažką papildomai priskirti ar ne? Ką reiktų daryti, kad įmonei papildomai Sodros už darbuotoją nepriskaičiuotų, kai jo alga nesiekia MMA. Ačiū :)

Jeigu tai antra darbovietė, tai nesvarbu koks atlyginimas - Sodrai nieko pritemt prie minimumo nereikia. Sodrai procentus skaičiuojate nuo priskaičiuoto atlyginimo. PVZ, priskaičiuota 100 EUR - Sodros įmokos (19,5 +1,77proc) bus 21,27 EUR. Tiek deklaruojate ir tiek mokate. Čia pvz be pensijos fondo.

O sodroje papildomai nieko pranešti nereikia? Deklaruoti SAM kaip įprastai ir viskas?

Ne vien antros darbovietės atveju nemokamos sodrai įmokos nuo MMA. Yra ir daugiau išimčių.

Įprastas SAM :) Nieko papildomai daryti nereikia :)

Sveiki. Ar gali darbuotojas dirbti vienoje darbovietėje 8 val., kitoje - 6 val?

Negali, nes tai jau viršija 12 val. per dieną su visais viršvalandžiais, papildomais darbais ir kitais darbais kitose įmonėse.
DK 114 str.

Nebent dirba papaminomis, pagal suminę darbo laiko apskaitą. Tą dieną bus 8 val. ir kitoje 6 val., o sekanti diena poilsio diena - nedirbs nei vienoje.

Nu bet o kas uždraus, jeigu aš taip noriu ir sugebu ?
Šiaip, diskusijai.
Juk ne įmonė atsakinga, jeigu aš sugebu nuslėpti, kad dirbu dar ir kitoje įmonėje, jeigu taip sugebu.

Yra kas sugeba nuslpėti ir žmogžudystę, ir vagystę, ir dar kažką...
bet nereiškia, kad taip galima elgtis, ir kad tai leidžia įstatymai.

Maža, kok kas nori... nori iš per miestą per patį piką pralėkt gal 180 km/val greičiu, o ne 50
Tvarka yra tvarka.
O norinčių pažeisti, nepaisyti, kitiap išsidirbinėti (iki tam tikro laiko) visada bus...