nerandu įstatymo už kiek metų galima pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis, radau tik štai ką : ''Jeigu iki šių metų pabaigos darbuotojai turės nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už 3 darbo metus, jie turės teisę jas išnaudoti iki 2019 m. liepos 1 d.'', tai čia ''daugiau kaip už 3 darbo metus'' galioja ir 2014, 13, 12, 11 ir tt metai? Tarkim aš neišnaudojau 2012m atostogų dalies, tai galiu pasiimti iki 2019m?

35d priklauso už stažą, turintiems neįgalumą, vieniems auginantiems vaikus ir t.t., tai jei įstatymas nebesuteiks ilgesnių atostogų, tada nebegalios prašymas rašytas iki liepos 1d? Reikia dabar visiems pulti ir išnaudoti iki liepos turimas ilgesnes atostogas, nes jos prapuls?

[
[/quote] Dabar galite imti atostogas taip, kaip jums norisi. Įsigaliojus naujam kodeksui jūsų atostogų likutis bus perskaičiuotas į darbo dienas, ir tiek.


tai as nenoriu, kad man perkaičiuotų į mano nenaudą, nes jei žmogus ima atostogas dalimis, tai po liepos 1d tos dalys žymiai sutrumpės, tai tokiu atveju po liepos 1d neapsimoka atostogauti, liks nuskriausti žmonės, kurie prašymuose bus parašę pageidavimus po liepos 1d ...Tarkim man iki liepos priklauso 35 k.d, kuriose yra 27 d.d, o jau po liepos lieka 22 d.d.

po naujo kodekso sutrumpės atostogų dienų, tai jeigu prašyme nurodysiu ilgesnes (nes dabar man priklauso 35), tai po liepos jų nebegausiu , tai man reiks perrašyti prašymą? Mes turime iki balandžio suderinti atostogas, tai kaip man pildyti šiandien? rašyti 35 k.d. ir atsarginį variantą 20 d.d?

rašau prašymą kasmetinėms atostogoms, atostogausiu po liepos 1d, kaip nurodyti dienas ar 28 kalendorinės, ar 20 darbo dienų?

gal kas žino , ar priklauso papildomos atostogos 35d neįgaliesiems, jei žmogus, buvęs neįgalus, jau gauna pensiją?

kad bylose tokių ( daugialapių) dokumentų nebūna, ten vieno lapo atskiros kopijos, todėl nerealu visas ''suštampuoti'' , tarkim bylų 100 ir ten po 100 dokumentų Ir dar baisiausia, kad po metų dauguma bus išmesta kaip nebereikalingi...

pareiginiuose būna nurodyta ar privalu segti į bylą darbuotojo įskaitos lapą ar asmens kortelę?

[/quote] Niekas nėra privaloma, tai jūsų vidaus tvarkos dalykas.

bet ką tik skaičiau info, kad darbuotoja buvo atleista iš darbo dėl nustatytų pažeidimų – neužregistruotos asmens kortelės, neatlikti įrašai apie sutarčių pakeitimus ir jos neteisingai registruojamos, nesurašyti aktai, nevykdoma apskaita, nesuregistruoti personalo dokumentai.....Todėl baisu pasidarė

2011 metai niekas neatsakė ar reikia asmens byloje segti ir ''asmens kortelę'' , ir ''darbuotojo įskaitos lapą''?
gal iki 2017metų kas nors pasikeitė?, nes kokia prasmė dubliuoti informaciją?, o be to ''sodra'' turi visus duomenis. Pas mus vedama ir ''asmens kortelė'', ir ''įskaitos lapas''. Kas žino ar tai būtina?

[/quote] Tai galite ne asmens bylas formuoti, o įsakymų bylas, darbo sutarčių bylas ir pan.
O asmens byloje nebūtinai segamos visų įsakymų kopijos - tai daroma patogumo dėlei. O šiaip ar taip, įsakymų originalai juk bet kuriuo atveju bus saugomi.

[/quote]
tai taip, mes formuojam įsakymu bylas, nes kur be jų dėtume originalus, tik reikalaujama dar pakartotinai segti visas įsakymų kopijas į asmens bylas, bet jei tų asmens bylų virš šimto, tai nėra logikos tame reikalavime. Tuos reikalavimus kuria, matyt,vyrai :), nes jie praktiškai neatlieka to, ko reikalauja, todėl jiems sunku suprasti :)

Asmens bylose neturi būti nepatvirtintų kopijų. Arba tų dokumentų ten neturi būti visai, o jei jau įsegtos kopijos - tai tik patvirtintos.

tai gal nebūtina i visas ''asmens bylas'' segti kiekvieną direktoriaus isakymo kopiją? tarkim isakymas del patvirtinto darbo laiko, isakymas del patvirtintu darbo uzmokesciu, isakymas del patvirtintu pareigybiu...., nes cia jokios logikos viska segti ir dar patvirtinti, nes visi isakymai dar ir su priedais, gaunasi po kelis lapus, cia juk nezmoniskas darbas

as dar tikiuosi sulaukti atsakymo, kad i asmens bylas segamoms kopijoms nereikia patvirtinimo del tikrumo, supratau , kad tik ''siunciamiesiems-gaunamiems rastams'' ar ''skenuotiems dokumentams'' reikia

tai laukia milijonas darbo , nes kol simtu darbuotoju asmens bylose isegtas isakymu kopijas suantspauduosiu ir patvirtinsiu parasu, pareigom, data, vardu pavarde,
tai gali ir metus laiko uztrukti, ziauroka

niekur nerandu , kad rašytų jog apvalus antspaudas būtinas, rašo tik tiek:
Kopija tikra
(Pareigų pavadinimas)
(Parašas)
(Vardas ir pavardė)
(Data)
Gal kas rado , kur parašyta, kad antspaudas reikalingas? Ar tikrai jo reikia?

o jeigu bylos neruosiamos archyvuoti, tai saugomi tie isimti prasymai ir pan? nes pas mus labai daug ju susikaupe

Gak kas padės atsakyti, o kur dedami tie išimti ''prašymai dėl kasmetinių atostogų'', ''prašymai dėl NPD'' ir pan.???

o kaip įvardinti paslaugų sutarties (neterminuotos) nutraukimo dokumentą, jei nutraukiama abiejų šalių susitarimu?

''Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.'' Kas paaiškins kada pietauti? jei darbas prasideda 8h, o čia rašoma , kad negalima vėliau kaip po 4h, o 12h jau yra po 4. Jei eisiu 12:30 pietauti , tai negerai?

mane irgi domina kaip atrodo jie ir ar būtini antspaudai pasirasant prie ''gavo'', ''perdave'' priemimo-perdavimo akte? nors temos keturios, bet nei vienoje nera info apie ''priemimo-perdavimo aktus'', kazkokios neveikiancios nuorodos imestos, net google nera jokiu normaliu pavyzdziu

protingai padarėt, nes su privačiais geriau neprasidėti ir taip sodra nualinta liko per tokius sprendimus, o išlaikyti nukentėjusius nuo privačių turės vistiek mokesčių mokėtojai

gal kas žino, ar reikia įsakymų kopijas segti į asmens bylas?

vistiek nieko nesuprantu, jei mane atleis 23, tai as ir nedirbsiu 23d

bet jei rasysiu , kad atleiskite 23d , tai mane ir atleis 23d. O as turiu nedirbti 24

jei prasyme rasau, kad ''atleisti is darbo nuo lapkricio 24d'', tai 24d jau nedirbama? kaip teisingai rasyti prasyme, kad nebutu taip, kad dirbsi, o uz ta diena neapmokes? nes visi skirtingai supranta

kaip įvardinti paslaugų sutarties nutraukimo dokumentą? (jei nutraukiama vienašališkai, dėl sutartyje nurodytų sąlygų nesilaikymo). Ar ''sutarties nutraukimo aktas'', ar ''sutarties nutraukimo protokolas'', ar dar kitaip?

ar kas žino , ar reikia turėti bylose ''popierines'' siunčiamųjų dokumentų kopijas? ar pakanka tik registro?

jeigu darbuotojas prašyme nurode, kad prašys laisvos dienos už darbą poilsio dieną, bet tą mėnesį nespėjo ją pasinaudoti, tai kitą menesį jau negalės pasinaudoti?