Atostogos neįgaliesiems

pagal DK 166 str. 2 d. 3 p. Neįgaliesiems priklauso 35 kal.dienos atosotogų.
Bet nuo kada jas taikyti, jeigu yra likutis neišnaudotų atostogų už praėjusius metus. Ar dar leisiti jį atostogų skaičiuojant 28 kal. d., kol išnaudos likutį, ar jau 35 kal. d. skaičiuoti?
Lygiai tas pat atleidžiant iš darbo. Kasmetinių atostogų kompensaciją skaičiuojant: ar už neišnaudotą likutį iki invalidumo gavimo dienos skaičiuoti po 28 k.d., ar jau po 35 k.d.?

P.S. vienam seminare vienaip aiškina, kitam, kitaip. Reiks rašyti paklausimą į VDI ir gauti oficialų atsakymą. Bet kol tą atsakymą atsiųs, tai negaliu laukti ir dirbti, reikia skaičiuoti.

Logiškai tai tada jis dar neturėjo tieisnio pagrindo gauti 35 k.d., todėl reikėtų taikyti 28 k.d. Bet kiti aiškina, kad nesvarbu kad už ankstesnį laikotarpį eina atostogų. Dabar jis turi invaliduma ir turi eiti 35 k.d.
Gal kas susidūrėte ar turite VDI paaiškinimą, kaip čia daryti?

Neseniai aiškinausi su VDI dėl papildomų atostogų už ilgametį stažą taikymo. Tai man išaiškino, kad papildomos atostogos priklauso nuo teisės į jas atsiradimo momento, nesvarbu už kurį laikotarpį atostogauja (tik ne ankstesnį, nei atsirado tokia atostogų rūšis, t.y.2003-04-26).
Kai dėl neįgaliųjų, mąstau taip: jei suteikiamos atostogos, tai 35 k.d., nes tokių atostogų jam reikia dabar, tiesiog dėl to, kad jis neįgalus. O kai skaičiuojama kompensacija, jau dalinčiau laikotarpiais...
Bet čia interpretacija. VDI taip pat interpretuoja. Vienareikšmiškai niekas turbūt nepasakys, nes niekur nėra konkrečiai įvardinta.

Gal jau buvo tema šiuo klausimu?
O kur čia problema? Pirmiausia panaudokite praeitų metų likutį, o kas liks paimkite einamų metų. Na pvz. už praeitus metus likę 10 k.d., darbuot. išleidžiamas atostugų 2 savaitėms (14 k.d.), tai 10 k.d. už paeitus metus ir 4 k.d. už šiuos metus. Likutis po atostogų -31 k.d.

problema ta, kad vidurį laikotarpio gauna neįgalumo pažymėjimą. Tai ar už visą laikotarpį jau taikyti 35 k.d., ar tik nuo tos dienos, kada gavo neįgalumą.

Pvz.: darbuotojas turi neišnaudotų atostogų likutį už 2007-03-02 – 2008-03-02 darbo laikotarpį, kada dar jam priklausė 28 kalendorinės dienos atostogų. 2008-05-08 darbuotojas gavo Neįgaliojo pažymėjimą. Jis nori eiti atostogų už 2007-03-02 – 2008-03-02 darbo laikotarpį. Jį leisti 28 ar 35 kalendorines dienas?
Arba, jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo tarkim 2008-08-10, kaip jam skaičiuoti neišnaudotų atostogų kompensaciją – iki 2008-05-08 (kada gavo neįgaliojo pažymėjimą) 28 kalendorines dienas, o nuo 2008-05-08 iki 2008-08-10 skaičiuoti 35 kalendorines dienas? Ar jau už visas neišnaudotas atostogas taikyti 35 kalendorines dienas?

Seminaruose į šį klausimą skirtingi lektoriai atsako skirtingai. Vieni, kad darbuotojas jau turi neįgaliojo statusą ir jam taikoma kaip neįgaliajam 35 kalendorinės dienos, nesvarbu už kurį laikotarpį eina atostogų, nes atostogų eina tada, kada jau turi teisinį pagrindą gauti 35 kalendorines dienas. Kiti, aiškina, kad 35 kalendorinės dienos priklauso tik nuo tos dienos, kada jis įgijo teisę (gavo neįgaliojo pažymėjimą), o už ankstesnius laikotarpius dar neturėjo teisinio pagrindo ir todėl suteikiamos tik 28 kalendorinės dienos.

Va čia ir visa problema, kaip reikėtų skaičiuoti ir taikyti?

Atostogų išleisčiau 28 k.d, nes už tą laikot. tiek priklausė.
Atleidžiant darbuotoją 2008-08-10 d. paskaičiuočiau taip:
2008-03-02 iki 2008-05-07- 3,53 k.d. (2,47 d.d)- nuo 28 k.d.
2008-05-08 iki 2008-08-10- 7,00 k.d. (4,90 d.d)- nuo 35 k.d.
viso kompensacija už nepan atost. 7,37 d.d.

Aš irgi taip manau, bet kad tie lektoriai seminaruose subalamutina, tame tarpe ir VDI inspektoriai, nes irgi Vilniaus vienaip sako, Kauno kitaip. Tai ir neaišku kuo vadovautis. O įstatymai, kaip ir visi Lietuvoje, gali traktuoti taip kaip kiekvienam norisi, jokio konkretumo, net ir DK komentare.
Vienu žodžiu, daryk kaip išmanai, o mes atvažiave vis tiek galvą nukirsim

gal kas žino , ar priklauso papildomos atostogos 35d neįgaliesiems, jei žmogus, buvęs neįgalus, jau gauna pensiją?

Patikslinsiu - čia ne papildomos atostogos, o ilgesnės minimaliosios atostogos.

O dabar, kad nesuklaidint jūsų... Buvo lygtai kažkokia diskusija apie tai, kažkas aiškinosi, jog tai esą priklauso nuo to, kurią pensiją žmogus yra pasirinkęs. Bet tiksliai nepamenu šito, siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI.

Ar reikia perskaičiuoti 2017-06-30 dienai kasmetines atostogas neįgaliajam darbuotojui, kuris dirba trumpesnę darbo dieną (pvz 4 val. per dieną)? Iki naujo DK priklausė 35 k.d. pagal naująjį DK priklauso 5 savaitės t,y, 35 k.d.
Ar reikia perskaičiuoti?

Ar tikrai 5 sav? Ar ne 25 d.d?

Dirbant 5 d.d. savaitę - 25 darbo dienos. Nesvarbu, kad dienos yra trumpesnės.

Sveiki,

Jeigu 4 d. d. savaitė, kiek priklauso atostogų neįgaliesiems?

5 savaitės.

Ačiū

sveiki, noriu pasitikslinti jei neįgalusis dirba 5d.d. per savaite po 7val. kiek priklauso atostogų ar 25 darbo dienos.

Nesvarbu, kiek valandų dirba. 25 d.d.