Darbo sutartis

Bet gi darbuotojas dirbs kaip dirbęs, įmonė taip pat

Geguzes men. seminaro metu lektore Joskaudiene akcentavo, kad i DS reikia itraukti vidaus tvarkos taisykles ir kitus teises aktus, su kuriais privalu darbuotoja supazindinti. Bet kazkaip nei DK, nei DS tokio reikalavimo isvis neradau. Ar esat ka girdeje siuo klausimu?

Jei terminuotoje darbo sutartyje nurodyta, kad dirbs iki Liepos 1, bet darbdavys atleidžia nuo Gegužės 1, kadangi anksčiau sugrįžti pageidauja buvusi darbuotoja iš dekreto, tai ar privalo darbdavys išmokėti kompensaciją už anksčiau laiko nutrauktą terminuota darbo sutartį?

Seminare mums aiškino taip: kadangi darbuotoja grįžta ankščiau, tai ir terminas baigiasi anksčiau. Reikia įteikti įspėjimą atleisti iš darbo ir atleisti suėjus terminui (grįžus nesančiam darbuotojui). Tik nenusiklausiau prieš kiek laiko reikia tą įspėjimą įteikti

Paprastai tokiose sutartyse nurodoma ne konkreti data, o aplinkybės. Tai kai tos aplinkybės išnyksta, tai ir yra termino pabaiga

Dėl vidaus tvarkos taisyklių ir kitų teisės aktų įtraukimo į darbo sutartį, tai mums seminare akcentavo, kad į darbo sutartį reikia įtraukti tik pagrindinius svarbiausius dalykus, o kuo daugiau informacijos sudėti į pranešimą apie darbo sąlygas. Nes pasikeitus kokiai nors sąlygai tą pranešimą galima perspausdinti ir iš naujo įteikti. O jeigu viską įtrauksit į darbo sutartį, tai kokiai nors sąlygai pasikeitus tektų keisti darbo sutartį. o tam reikia rašytinio darbuotojo sutikimo ir t.t.

jei keiciame darbo sutartį, pasirašytą iki 17-07-01 i nurodome 5 punkte, kad darbo savaitės trukmė 38 val., tai 6 punkte butina nurodyti, kad dirbama ne visa darbo laiką, - 2 val. per savaitę? ar užtenka pakeiti tik 5 punktą?
ačiū

Tiek DS forma, tiek pasirinkimas, kuriuose punktuose ir ką surašyti, - tai įmonės vidaus tvarkos dalykas.

jei nustatoma darbo laiko norma per savaite 38 val. tai reikia parasyti, kad dirbamas ne visas darbo laikas, -2 val. per savaitę

ar tiesiog uztenka nurodyti, kad dirbama 38 val. per sav. ar butina nurodyti kas ir kiek trumpinama?

Svarbiausia yra aiškiai nurodyta darbo laiko norma.

na va mes buvome nurode, kad dirba 40 val per savaitę,
dabar pakeiteme, kad darbo laiko trukme 38 val per sav, dirbant antr- penkt.po8 val., o sestad. 6 val. cia nesimato, kad tai ne visas darbo laikas nustatytas, galvoju dar nurodyti punkte del ne viso darbo laiko, kad darbo savaite trumpinama 2 val., tik kad neatrodytu, kad dar tos 38 val. trumpinamos 2 valandomis. kaip jus manote ar normaliai cia bus jei nurodysiu tai?

Taip, turite nurodyti, jog susitarta dėl ne viso darbo laiko.

Ar gali darbo sutarties data būti dviems savaitėms ankstesnė nei darbuotojas pradeda dirbti?

Gali. Tik ji įsigalioja tada, kai darbuotojas pradeda dirbti.

Sveiki,

pas mus taikoma suminė darbo laiko apskaita. Iki 07 01 darbo sutary rašydavau, kad taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo savaitė iki 48 val. Nuo 07 01 reikia taip pat raįyti ar rašyti, kad darbo savaitė iki 52 val. ? Skaičiau, kad darbuotojas su viršvalandžiais gali dirbt ilgiau.

Nėra būtina įrašyti. Vis tiek norma 40 val.

Atsiprašau, su klaidom parašiau
O galima rašyt, kaip ir iki 07 01, kad darbo savaitė iki 48 val.? Ar man iki 07 01 reikėjo rašyt , kad darbo savaitė 40 val.?

Sveiki, kaip tikslingai atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva (terminuota darbo sutartis), kai yra šiurkštus darbuotojo pažeidimas (šiuo atveju nėra darbe virš 2 savaičių). DK 58 str. 1 d.? Kokie turi būti darbdavio veiksmai? Ar turi būti įspėtas darbuotojas raštu apie sutarties nutraukimą, jei taip kiek dienų į DS nutraukimo? Galutinis DU apmokėjimas? Ar privaloma skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Reikia vadovautis 58 str. nurodyta tvarka: reikalavimas pasiaiškinti, o jame galite nurodyti, jog neatvykus nurodytu laiku, DS bus nutraukta. Atskiro įspėjimo nereikia, nes čia ir yra DS nutraukimas darbdavio valia be įspėjimo.
Uždirbtas DU privalo būti išmokėtas, kompensacija už atostogas taip pat, tik pravaikštos laikas į atostogų stažą neįeina.

O termino pasiaiskinimui nėra?