Darbo sutartis
Tininga
50021
2017-07-27 08:39
Tininga
lauryteax rašė:
O termino pasiaiskinimui nėra?
Darbdavys turi nustatyti protingą terminą - ar tai bus savaitė, ar 10 dienų - patys spręskite.
lauryteax rašė:
O termino pasiaiskinimui nėra?
Vikbo
612
2017-09-04 10:41
Vikbo
Sveiki, naujame darbo sutartyje nėra pažymėta įmonės antspaudos vieta, tai gal ji ir nereikia spaudinti?
Niemand
4934
2017-09-04 11:23
Niemand
Vikbo rašė:
Sveiki, naujame darbo sutartyje nėra pažymėta įmonės antspaudos vieta, tai gal ji ir nereikia spaudinti?
Spaudas apskritai privalo būti naudojamas (turimas), tik kai tai numatyta įmonės įstatuose.
Vikbo rašė:
Sveiki, naujame darbo sutartyje nėra pažymėta įmonės antspaudos vieta, tai gal ji ir nereikia spaudinti?
Spaudas apskritai privalo būti naudojamas (turimas), tik kai tai numatyta įmonės įstatuose.
D
2017-09-04 22:06
dale66
Sveiki
Kas gali atsakyti ką galima įgalioti MB sudaryti darbo sutartį su direktoriumi
Kas gali atsakyti ką galima įgalioti MB sudaryti darbo sutartį su direktoriumi
jofky
3286
2017-09-06 11:45
jofky
Sveiki
Gal kas turite ir galite pasidalinti nauja darbo sutartimi excel variantu
Gal kas turite ir galite pasidalinti nauja darbo sutartimi excel variantu
L
bazuka
208
2017-11-24 14:33
bazuka
Ar nutraukiant darbo sutartį pagal naują karbo kodeksą reikalingas darbuotojo parašas dėl darbo sutarties nutraukimą ?
V
2017-11-24 14:35
virbuh
bazuka rašė:
Ar nutraukiant darbo sutartį pagal naują karbo kodeksą reikalingas darbuotojo parašas dėl darbo sutarties nutraukimą ?
Aš konservatyvi, kad problemų nebūtų paimu.
bazuka rašė:
Ar nutraukiant darbo sutartį pagal naują karbo kodeksą reikalingas darbuotojo parašas dėl darbo sutarties nutraukimą ?
Aš konservatyvi, kad problemų nebūtų paimu.
Saule65
1697
2017-11-27 20:03
Saule65
Tininga reikia Jūsų patirties, žinių ir pagalbos:).
Parduotuvėje pardavėjos dirba po 10val. darbo dienomis, savaitgaliais mažiau. Joms per mėnesį susidaro iki 152val. dirbamų ir buvo įvestas valandinis atlyginimas. Dabar vadovas nori mokėti fiksuotą atlygį PVZ 400Eur. ir tokį mokėti nežiūrint kiek išdirbo valandų. Valandų lyginant su normaliomis jos neperdirba. Kaip teisingai forminti darbo sutartis, kad būtų galima mokėti visada fiksuotą atlygį, nežiūrint į valandas. Aišku už darbą švenčių metu joms apmokama dvigubu tarifu.
Ačiū Labai labai
Parduotuvėje pardavėjos dirba po 10val. darbo dienomis, savaitgaliais mažiau. Joms per mėnesį susidaro iki 152val. dirbamų ir buvo įvestas valandinis atlyginimas. Dabar vadovas nori mokėti fiksuotą atlygį PVZ 400Eur. ir tokį mokėti nežiūrint kiek išdirbo valandų. Valandų lyginant su normaliomis jos neperdirba. Kaip teisingai forminti darbo sutartis, kad būtų galima mokėti visada fiksuotą atlygį, nežiūrint į valandas. Aišku už darbą švenčių metu joms apmokama dvigubu tarifu.
Ačiū Labai labai
Tininga
50021
2017-11-27 20:07
Tininga
Saule65 rašė:
Tininga reikia Jūsų patirties, žinių ir pagalbos:).
Parduotuvėje pardavėjos dirba po 10val. darbo dienomis, savaitgaliais mažiau. Joms per mėnesį susidaro iki 152val. dirbamų ir buvo įvestas valandinis atlyginimas. Dabar vadovas nori mokėti fiksuotą atlygį PVZ 400Eur. ir tokį mokėti nežiūrint kiek išdirbo valandų. Valandų lyginant su normaliomis jos neperdirba. Kaip teisingai forminti darbo sutartis, kad būtų galima mokėti visada fiksuotą atlygį, nežiūrint į valandas. Aišku už darbą švenčių metu joms apmokama dvigubu tarifu.
Ačiū Labai labai
O kaip yra nustatyta darbo laiko norma?
Saule65 rašė:
Tininga reikia Jūsų patirties, žinių ir pagalbos:).
Parduotuvėje pardavėjos dirba po 10val. darbo dienomis, savaitgaliais mažiau. Joms per mėnesį susidaro iki 152val. dirbamų ir buvo įvestas valandinis atlyginimas. Dabar vadovas nori mokėti fiksuotą atlygį PVZ 400Eur. ir tokį mokėti nežiūrint kiek išdirbo valandų. Valandų lyginant su normaliomis jos neperdirba. Kaip teisingai forminti darbo sutartis, kad būtų galima mokėti visada fiksuotą atlygį, nežiūrint į valandas. Aišku už darbą švenčių metu joms apmokama dvigubu tarifu.
Ačiū Labai labai
O kaip yra nustatyta darbo laiko norma?
Saule65
1697
2017-11-27 20:10
Saule65
tai dabar pažiūrėjau kad buvo parašyta pamaininis pamainos trukmė iki 10val.
Tininga
50021
2017-11-27 20:18
Tininga
Saule65 rašė:
tai dabar pažiūrėjau kad buvo parašyta pamaininis pamainos trukmė iki 10val.
Bet turi būti nurodyta ir savaitės norma, nurodyta, ar visas ar ne visas darbo laikas.
O šiaip tai galite mokėt fiksuotą atlyginimą už išdirbtas grafike nustatytas valandas.
Saule65 rašė:
tai dabar pažiūrėjau kad buvo parašyta pamaininis pamainos trukmė iki 10val.
Bet turi būti nurodyta ir savaitės norma, nurodyta, ar visas ar ne visas darbo laikas.
O šiaip tai galite mokėt fiksuotą atlyginimą už išdirbtas grafike nustatytas valandas.
Saule65
1697
2017-11-27 20:22
Saule65
Ačiū Jums labai. Bet kaip apibrėžti tas savaitės normas, nes jos keičiasi, paprastom dienom po 10val. šeštadieniais 9val o sekmadieniais po 6val. ir dirba 2 dienas ir 2 laisvos.
Tininga
50021
2017-11-27 20:34
Tininga
Saule65 rašė:
Ačiū Jums labai. Bet kaip apibrėžti tas savaitės normas, nes jos keičiasi, paprastom dienom po 10val. šeštadieniais 9val o sekmadieniais po 6val. ir dirba 2 dienas ir 2 laisvos.
Jei nieko nenurodyta, tai laikoma, kad dirba 40 val savaitę. O galite vidutinę savaitės trukmę nurodyti. Ir čia turėtų būti suminė apskaita, manyčiau.
Saule65 rašė:
Ačiū Jums labai. Bet kaip apibrėžti tas savaitės normas, nes jos keičiasi, paprastom dienom po 10val. šeštadieniais 9val o sekmadieniais po 6val. ir dirba 2 dienas ir 2 laisvos.
Jei nieko nenurodyta, tai laikoma, kad dirba 40 val savaitę. O galite vidutinę savaitės trukmę nurodyti. Ir čia turėtų būti suminė apskaita, manyčiau.
Saule65
1697
2017-11-27 20:48
Saule65
Ar gerai suprantu, nurodome pvz. 40darbo valandų savaitė ir suminė apskaita. Ir visada mokame fiksuotą DU, nors jos ir neišdirba valandų?
I
2017-11-27 20:55
Ieva97
Sveiki, padėkit pakeisti ds, esu visiškai žalia šitoj srity :)
Situacija tokia, kad pavasario pabaigoj (sena ds) įsidarbinau vienoje įmonėje vienose pareigose. Vasarą pradėjau dirbti ten pat dar ir kitose pareigose, o vasaros pabaigoje vietoj pačių pirmųjų pareigų pradėjau dirbti kitose, bet ds dar iki šiol liko nesutvarkyta! :D
Esmė tokia, jog reikia sutvarkyti ds taip, kad joje būtų nurodytos mano pagrindinės pareigos ir antraeilės pareigos. Bet turiu dar porą klausimų:
1. ar antraeilėse pareigose galiu dirbti daugiau valandų, nei pagrindinėse pareigose?
2. Vienas darbas yra naktinis, o kitas dieninis. Ir kartais būna taip, kad dieną padirbus po to tą pačią naktį vėl einu dirbti, taigi gaunasi ~14h per dieną. Ar tai jokioms taisyklėms nenusižengia? Ir jeigu taip, kaip tai reiktų sutvarkyti? DS rašyti, kad mažiau valandų vienose pareigose dirbu?
3. Kaip valandos žymimos tabelyje? Vienoje eilutėje bendrai, ar atskirose eilutėse?
4. Ar galiu ds keisti atgaline data?
Ir KAIP PAKEISTI DS?
1. Direktorius parašo man pasiūlymą, kuriame išdėstomi ds salygų pakeitimai: 1. pakeisti 1.2 punktą ir iš ... pareigų paskirti .... pareigoms nuo tokios ir tokios datos. 2. nuo tokios ir tokios dienos keičiamas 3 punktas ir nustatomas toks ir toks atlyginimas. 3. keičiamas 5 punktas ir nustatomos tokios ir tokios darbo valandos. 4. papildomai sulygti dėl antraelių .... pareigų. Papildomos pareigos bus atliekamos tokiu ir tokiu metu. Darbo u-mokestis toks ir toks. Bet čia nerandu, prie kokio punkto priskirti tas antraeiles pareigas? Senojе sutartyje nematau tokio punkto....
2. Tam pačiam pasiūlyme aš sutinku su išvardintom sąlygom ir pasirašau.
3. Direktorius parašo įsakymą dėl ds sąlygų pakeitimo. O tada į sutartį parašyti, kas pasikeitė, abiems pasirašyti ir viskas? Bet kur čia tilps tiek pasikeitimų parašyti?!! :D
Žodžiu, labai laukiu pagalbos!!
Situacija tokia, kad pavasario pabaigoj (sena ds) įsidarbinau vienoje įmonėje vienose pareigose. Vasarą pradėjau dirbti ten pat dar ir kitose pareigose, o vasaros pabaigoje vietoj pačių pirmųjų pareigų pradėjau dirbti kitose, bet ds dar iki šiol liko nesutvarkyta! :D
Esmė tokia, jog reikia sutvarkyti ds taip, kad joje būtų nurodytos mano pagrindinės pareigos ir antraeilės pareigos. Bet turiu dar porą klausimų:
1. ar antraeilėse pareigose galiu dirbti daugiau valandų, nei pagrindinėse pareigose?
2. Vienas darbas yra naktinis, o kitas dieninis. Ir kartais būna taip, kad dieną padirbus po to tą pačią naktį vėl einu dirbti, taigi gaunasi ~14h per dieną. Ar tai jokioms taisyklėms nenusižengia? Ir jeigu taip, kaip tai reiktų sutvarkyti? DS rašyti, kad mažiau valandų vienose pareigose dirbu?
3. Kaip valandos žymimos tabelyje? Vienoje eilutėje bendrai, ar atskirose eilutėse?
4. Ar galiu ds keisti atgaline data?
Ir KAIP PAKEISTI DS?
1. Direktorius parašo man pasiūlymą, kuriame išdėstomi ds salygų pakeitimai: 1. pakeisti 1.2 punktą ir iš ... pareigų paskirti .... pareigoms nuo tokios ir tokios datos. 2. nuo tokios ir tokios dienos keičiamas 3 punktas ir nustatomas toks ir toks atlyginimas. 3. keičiamas 5 punktas ir nustatomos tokios ir tokios darbo valandos. 4. papildomai sulygti dėl antraelių .... pareigų. Papildomos pareigos bus atliekamos tokiu ir tokiu metu. Darbo u-mokestis toks ir toks. Bet čia nerandu, prie kokio punkto priskirti tas antraeiles pareigas? Senojе sutartyje nematau tokio punkto....
2. Tam pačiam pasiūlyme aš sutinku su išvardintom sąlygom ir pasirašau.
3. Direktorius parašo įsakymą dėl ds sąlygų pakeitimo. O tada į sutartį parašyti, kas pasikeitė, abiems pasirašyti ir viskas? Bet kur čia tilps tiek pasikeitimų parašyti?!! :D
Žodžiu, labai laukiu pagalbos!!
Niemand
4934
2017-11-28 10:23
Niemand
Ieva97 rašė:
Sveiki, padėkit pakeisti ds, esu visiškai žalia šitoj srity :)
Situacija tokia, kad pavasario pabaigoj (sena ds) įsidarbinau vienoje įmonėje vienose pareigose. Vasarą pradėjau dirbti ten pat dar ir kitose pareigose, o vasaros pabaigoje vietoj pačių pirmųjų pareigų pradėjau dirbti kitose, bet ds dar iki šiol liko nesutvarkyta! :D
Esmė tokia, jog reikia sutvarkyti ds taip, kad joje būtų nurodytos mano pagrindinės pareigos ir antraeilės pareigos. Bet turiu dar porą klausimų:
1. ar antraeilėse pareigose galiu dirbti daugiau valandų, nei pagrindinėse pareigose?
2. Vienas darbas yra naktinis, o kitas dieninis. Ir kartais būna taip, kad dieną padirbus po to tą pačią naktį vėl einu dirbti, taigi gaunasi ~14h per dieną. Ar tai jokioms taisyklėms nenusižengia? Ir jeigu taip, kaip tai reiktų sutvarkyti? DS rašyti, kad mažiau valandų vienose pareigose dirbu?
3. Kaip valandos žymimos tabelyje? Vienoje eilutėje bendrai, ar atskirose eilutėse?
4. Ar galiu ds keisti atgaline data?
Ir KAIP PAKEISTI DS?
1. Direktorius parašo man pasiūlymą, kuriame išdėstomi ds salygų pakeitimai: 1. pakeisti 1.2 punktą ir iš ... pareigų paskirti .... pareigoms nuo tokios ir tokios datos. 2. nuo tokios ir tokios dienos keičiamas 3 punktas ir nustatomas toks ir toks atlyginimas. 3. keičiamas 5 punktas ir nustatomos tokios ir tokios darbo valandos. 4. papildomai sulygti dėl antraelių .... pareigų. Papildomos pareigos bus atliekamos tokiu ir tokiu metu. Darbo u-mokestis toks ir toks. Bet čia nerandu, prie kokio punkto priskirti tas antraeiles pareigas? Senojе sutartyje nematau tokio punkto....
2. Tam pačiam pasiūlyme aš sutinku su išvardintom sąlygom ir pasirašau.
3. Direktorius parašo įsakymą dėl ds sąlygų pakeitimo. O tada į sutartį parašyti, kas pasikeitė, abiems pasirašyti ir viskas? Bet kur čia tilps tiek pasikeitimų parašyti?!! :D
Žodžiu, labai laukiu pagalbos!!
1. Taip.
2. Nusižengia. Nedirbti daugiau 12 val. per dieną (be pietų pertraukos). DS niekuo dėta, ten dienos laiko nebūna/neturėtų būti.
3. Atskirose.
4. Negalima, bet jei labai norisi, tada galima.
5. Pasirašant atitinkamą DS pakeitimą. Procedūra nereikalinga, jei viskas šalių sutarimu taikiai vyksta.
Ieva97 rašė:
Sveiki, padėkit pakeisti ds, esu visiškai žalia šitoj srity :)
Situacija tokia, kad pavasario pabaigoj (sena ds) įsidarbinau vienoje įmonėje vienose pareigose. Vasarą pradėjau dirbti ten pat dar ir kitose pareigose, o vasaros pabaigoje vietoj pačių pirmųjų pareigų pradėjau dirbti kitose, bet ds dar iki šiol liko nesutvarkyta! :D
Esmė tokia, jog reikia sutvarkyti ds taip, kad joje būtų nurodytos mano pagrindinės pareigos ir antraeilės pareigos. Bet turiu dar porą klausimų:
1. ar antraeilėse pareigose galiu dirbti daugiau valandų, nei pagrindinėse pareigose?
2. Vienas darbas yra naktinis, o kitas dieninis. Ir kartais būna taip, kad dieną padirbus po to tą pačią naktį vėl einu dirbti, taigi gaunasi ~14h per dieną. Ar tai jokioms taisyklėms nenusižengia? Ir jeigu taip, kaip tai reiktų sutvarkyti? DS rašyti, kad mažiau valandų vienose pareigose dirbu?
3. Kaip valandos žymimos tabelyje? Vienoje eilutėje bendrai, ar atskirose eilutėse?
4. Ar galiu ds keisti atgaline data?
Ir KAIP PAKEISTI DS?
1. Direktorius parašo man pasiūlymą, kuriame išdėstomi ds salygų pakeitimai: 1. pakeisti 1.2 punktą ir iš ... pareigų paskirti .... pareigoms nuo tokios ir tokios datos. 2. nuo tokios ir tokios dienos keičiamas 3 punktas ir nustatomas toks ir toks atlyginimas. 3. keičiamas 5 punktas ir nustatomos tokios ir tokios darbo valandos. 4. papildomai sulygti dėl antraelių .... pareigų. Papildomos pareigos bus atliekamos tokiu ir tokiu metu. Darbo u-mokestis toks ir toks. Bet čia nerandu, prie kokio punkto priskirti tas antraeiles pareigas? Senojе sutartyje nematau tokio punkto....
2. Tam pačiam pasiūlyme aš sutinku su išvardintom sąlygom ir pasirašau.
3. Direktorius parašo įsakymą dėl ds sąlygų pakeitimo. O tada į sutartį parašyti, kas pasikeitė, abiems pasirašyti ir viskas? Bet kur čia tilps tiek pasikeitimų parašyti?!! :D
Žodžiu, labai laukiu pagalbos!!
1. Taip.
2. Nusižengia. Nedirbti daugiau 12 val. per dieną (be pietų pertraukos). DS niekuo dėta, ten dienos laiko nebūna/neturėtų būti.
3. Atskirose.
4. Negalima, bet jei labai norisi, tada galima.
5. Pasirašant atitinkamą DS pakeitimą. Procedūra nereikalinga, jei viskas šalių sutarimu taikiai vyksta.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui