Darbo sutartis
Tininga
50021
2017-12-21 16:55
Tininga
admin123 rašė:
apmokejimas didejo, atsizvelgiant i naujojo DK reikalavimus. supazindinta su pakeista apmokejimo sistema pasirasytinai. tai del to, jog nepakeistos DS, galime sulaukti sankciju, ar galima cia jau traktuoti, jog nera visu butinuju darbo sutarties salygu ir DS nesudaryta del to?
Na, kurgi radote kodekse MMA+2%? Juk čia jūsų įmonė taip nutarė. O gal darbuotojas nenori taip. Jis turi sutikti su tokiu pakeitimu ir pasirašyti DS.
admin123 rašė:
apmokejimas didejo, atsizvelgiant i naujojo DK reikalavimus. supazindinta su pakeista apmokejimo sistema pasirasytinai. tai del to, jog nepakeistos DS, galime sulaukti sankciju, ar galima cia jau traktuoti, jog nera visu butinuju darbo sutarties salygu ir DS nesudaryta del to?
A
2017-12-21 16:59
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
apmokejimas didejo, atsizvelgiant i naujojo DK reikalavimus. supazindinta su pakeista apmokejimo sistema pasirasytinai. tai del to, jog nepakeistos DS, galime sulaukti sankciju, ar galima cia jau traktuoti, jog nera visu butinuju darbo sutarties salygu ir DS nesudaryta del to?
Na, kurgi radote kodekse MMA+2%? Juk čia jūsų įmonė taip nutarė. O gal darbuotojas nenori taip. Jis turi sutikti su tokiu pakeitimu ir pasirašyti DS.
tai su priedais irgi kiekviena men skiriamais turi sutikti pasirasytinai, juk gali irgi nenoreti ju...
tai taip iseina, kad 200 zmoniu turesiu keisti DS...
o kol nepakeitusi esu, gali VMI bauda skirti?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
apmokejimas didejo, atsizvelgiant i naujojo DK reikalavimus. supazindinta su pakeista apmokejimo sistema pasirasytinai. tai del to, jog nepakeistos DS, galime sulaukti sankciju, ar galima cia jau traktuoti, jog nera visu butinuju darbo sutarties salygu ir DS nesudaryta del to?
tai su priedais irgi kiekviena men skiriamais turi sutikti pasirasytinai, juk gali irgi nenoreti ju...
tai taip iseina, kad 200 zmoniu turesiu keisti DS...
o kol nepakeitusi esu, gali VMI bauda skirti?
Tininga
50021
2017-12-21 17:00
Tininga
admin123 rašė:
o kol nepakeitusi esu, gali VMI bauda skirti?
O VMI tai prie ko čia?
admin123 rašė:
o kol nepakeitusi esu, gali VMI bauda skirti?
A
2017-12-21 17:05
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o kol nepakeitusi esu, gali VMI bauda skirti?
O VMI tai prie ko čia?
ups...VDI
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o kol nepakeitusi esu, gali VMI bauda skirti?
ups...VDI
Tininga
50021
2017-12-21 17:08
Tininga
admin123 rašė:
ups...VDI
Sankcijų nežinau, bet vis dėlto tai yra pažeidimas. Juk darbo užmokestis viena iš pagrindinių DS sąlygų.
admin123 rašė:
ups...VDI
Niemand
4933
2017-12-21 18:46
Niemand
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
didinom keliems darbuotojams atlyginima, padarem pakeitima sutarti ir tiek.
dabar ziuriu, kad reikejo pateikti pasiulyma del DS salygu pakeitimo, pranesima apie pakeistas darbo salygas, o po to tik pakeitima padaryti? ar teisingai suprantu?
Vis tiek svarbiausias dokumentas yra darbo sutartis.
o jei DS nera perrasytos del atlyginimu. esant reikalavimui moketi daugiau nei mma kvalifikuotiems darbuotojams, neperraseme ir nepapildeme ds. Juose buvo nurodyta, kad mokama mma + priedai. nuo liepos 1 d. pakeiteme darbo apmokejimo sistema, joje nurodant, jog kvalifikuota darba dirbantys (isvardintos pareigybes) gauna mma + 2 proc nuo mma (fiksuota atlyginima) + priedus. su sistema supa=indinome visus darbuotojus pasirasytinai. kazin to uztenka?
Iš principo užtenka. DK nereikalauja būtinai viso DU (jo sudedamųjų dalių) nurodinėti sutartyje, net priešingai, sutartyje turėtų būti tik bazinis darbo užmokestis, o papildoma DU dalis, priedai ir t.t. tik darbo apmokėjimo sistemoje. Bet čia viskas labai priklauso nuo apsirašymo.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
didinom keliems darbuotojams atlyginima, padarem pakeitima sutarti ir tiek.
dabar ziuriu, kad reikejo pateikti pasiulyma del DS salygu pakeitimo, pranesima apie pakeistas darbo salygas, o po to tik pakeitima padaryti? ar teisingai suprantu?
o jei DS nera perrasytos del atlyginimu. esant reikalavimui moketi daugiau nei mma kvalifikuotiems darbuotojams, neperraseme ir nepapildeme ds. Juose buvo nurodyta, kad mokama mma + priedai. nuo liepos 1 d. pakeiteme darbo apmokejimo sistema, joje nurodant, jog kvalifikuota darba dirbantys (isvardintos pareigybes) gauna mma + 2 proc nuo mma (fiksuota atlyginima) + priedus. su sistema supa=indinome visus darbuotojus pasirasytinai. kazin to uztenka?
Iš principo užtenka. DK nereikalauja būtinai viso DU (jo sudedamųjų dalių) nurodinėti sutartyje, net priešingai, sutartyje turėtų būti tik bazinis darbo užmokestis, o papildoma DU dalis, priedai ir t.t. tik darbo apmokėjimo sistemoje. Bet čia viskas labai priklauso nuo apsirašymo.
T
2017-12-21 20:03
Tiffy11
Noriu paklausti, kai terminuotą ds pratęsia, galima vėl tam tikram terminui? ( baltarusių čia ds)
Niemand
4933
2017-12-21 20:12
Niemand
Tiffy11 rašė:
Noriu paklausti, kai terminuotą ds pratęsia, galima vėl tam tikram terminui? ( baltarusių čia ds)
Bendroje sumoje iki 2 m.
Tiffy11 rašė:
Noriu paklausti, kai terminuotą ds pratęsia, galima vėl tam tikram terminui? ( baltarusių čia ds)
Bendroje sumoje iki 2 m.
A
2017-12-22 09:57
admin123
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
didinom keliems darbuotojams atlyginima, padarem pakeitima sutarti ir tiek.
dabar ziuriu, kad reikejo pateikti pasiulyma del DS salygu pakeitimo, pranesima apie pakeistas darbo salygas, o po to tik pakeitima padaryti? ar teisingai suprantu?
Vis tiek svarbiausias dokumentas yra darbo sutartis.
o jei DS nera perrasytos del atlyginimu. esant reikalavimui moketi daugiau nei mma kvalifikuotiems darbuotojams, neperraseme ir nepapildeme ds. Juose buvo nurodyta, kad mokama mma + priedai. nuo liepos 1 d. pakeiteme darbo apmokejimo sistema, joje nurodant, jog kvalifikuota darba dirbantys (isvardintos pareigybes) gauna mma + 2 proc nuo mma (fiksuota atlyginima) + priedus. su sistema supa=indinome visus darbuotojus pasirasytinai. kazin to uztenka?
Iš principo užtenka. DK nereikalauja būtinai viso DU (jo sudedamųjų dalių) nurodinėti sutartyje, net priešingai, sutartyje turėtų būti tik bazinis darbo užmokestis, o papildoma DU dalis, priedai ir t.t. tik darbo apmokėjimo sistemoje. Bet čia viskas labai priklauso nuo apsirašymo.
matote DS buvo nurodyta, jog mokama MMA + priedai pagal darbo uzmokesccio nuostatus
liepos 1 dienai pasitvirtinome darbo apmokejimo sistema ir su ja supažindinome pasirašytinai visus darbuotojus.
Toje sistemoje nurodytos kvalifikuotos pareigybės ir nekvalifikuotos.
Joje parašyta, jog:
1. kvalifikuota darba dirbantys gauna bazinį (fiksuotą) DU, kuri sudaro MMA + 2 proc. nuo MMA, taip pat atskiru isakymu gali buti skiriami priedai;
2. nekvalifikuota darba dirbantys gauna MMA, taip pat atskiru isakymu gali buti skiriami priedai;
Darbo sutarciu nekeiciau, tiesiog, kaip ir minejau supažindinau su nauja DU sistema, ir įsakymu, jog nuo
2017-07-01 DU ir jos sudedamosios dalys, mokėjimo terminai ir tvarka nustatoma vadovaujantis patvirtina Du sistema.
Tai va...net nežinau ką ir bedaryt su tuo pasikeitusiu apmokejimu, jau 6 men. praejo. rasyti pasiulymus keisti darbo sutaries sąlygas, tada supažinditi su naujom darbo salygom ir tada tik pakeitimus atlikti kiekvienoj DS?
(bet juokingai atrodys praejus 6 mėn).
Ar tiesiog visiems naujos redakcijos DS perspausdinti?
Ir kaip manote, kai truputi aiskiau paaskinau, ar cia didelis nusizengimas, jog nebuvo pakeistos DS salygos?
Ir ar gali gresti kokios baudos?
Ar gali darbuotojai skustis, kad neteisetai pakeistos DS salygos ir prasyti atleidimo pagal 57 str. 1d. 3p. (su iseitine)?
o gal gali "prisikabinti" koks bankroto administratorius (jei butu bankrotas), koks akcininkas ar pan., kad neteisinagi buvo skaiciuotas DU (juk sutartyse bazinis - MMA), ir issireikalauti grazinti po tuos 2 proc. ismoketus?
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
didinom keliems darbuotojams atlyginima, padarem pakeitima sutarti ir tiek.
dabar ziuriu, kad reikejo pateikti pasiulyma del DS salygu pakeitimo, pranesima apie pakeistas darbo salygas, o po to tik pakeitima padaryti? ar teisingai suprantu?
o jei DS nera perrasytos del atlyginimu. esant reikalavimui moketi daugiau nei mma kvalifikuotiems darbuotojams, neperraseme ir nepapildeme ds. Juose buvo nurodyta, kad mokama mma + priedai. nuo liepos 1 d. pakeiteme darbo apmokejimo sistema, joje nurodant, jog kvalifikuota darba dirbantys (isvardintos pareigybes) gauna mma + 2 proc nuo mma (fiksuota atlyginima) + priedus. su sistema supa=indinome visus darbuotojus pasirasytinai. kazin to uztenka?
Iš principo užtenka. DK nereikalauja būtinai viso DU (jo sudedamųjų dalių) nurodinėti sutartyje, net priešingai, sutartyje turėtų būti tik bazinis darbo užmokestis, o papildoma DU dalis, priedai ir t.t. tik darbo apmokėjimo sistemoje. Bet čia viskas labai priklauso nuo apsirašymo.
matote DS buvo nurodyta, jog mokama MMA + priedai pagal darbo uzmokesccio nuostatus
liepos 1 dienai pasitvirtinome darbo apmokejimo sistema ir su ja supažindinome pasirašytinai visus darbuotojus.
Toje sistemoje nurodytos kvalifikuotos pareigybės ir nekvalifikuotos.
Joje parašyta, jog:
1. kvalifikuota darba dirbantys gauna bazinį (fiksuotą) DU, kuri sudaro MMA + 2 proc. nuo MMA, taip pat atskiru isakymu gali buti skiriami priedai;
2. nekvalifikuota darba dirbantys gauna MMA, taip pat atskiru isakymu gali buti skiriami priedai;
Darbo sutarciu nekeiciau, tiesiog, kaip ir minejau supažindinau su nauja DU sistema, ir įsakymu, jog nuo
2017-07-01 DU ir jos sudedamosios dalys, mokėjimo terminai ir tvarka nustatoma vadovaujantis patvirtina Du sistema.
Tai va...net nežinau ką ir bedaryt su tuo pasikeitusiu apmokejimu, jau 6 men. praejo. rasyti pasiulymus keisti darbo sutaries sąlygas, tada supažinditi su naujom darbo salygom ir tada tik pakeitimus atlikti kiekvienoj DS?
(bet juokingai atrodys praejus 6 mėn).
Ar tiesiog visiems naujos redakcijos DS perspausdinti?
Ir kaip manote, kai truputi aiskiau paaskinau, ar cia didelis nusizengimas, jog nebuvo pakeistos DS salygos?
Ir ar gali gresti kokios baudos?
Ar gali darbuotojai skustis, kad neteisetai pakeistos DS salygos ir prasyti atleidimo pagal 57 str. 1d. 3p. (su iseitine)?
o gal gali "prisikabinti" koks bankroto administratorius (jei butu bankrotas), koks akcininkas ar pan., kad neteisinagi buvo skaiciuotas DU (juk sutartyse bazinis - MMA), ir issireikalauti grazinti po tuos 2 proc. ismoketus?
Niemand
4933
2017-12-22 10:16
Niemand
Gali tik VDI nedidelę baudelę duoti už formalų pažeidimą, bet abejoju, ne žvėrys gi. Reikėjo apsirašyti, kad ne bazinis padidintas, o mokamas priedas už kvalifikuotą darbą, tada būtų gerai.
M
2017-12-22 10:24
manoAdele
Sveiki,
planuojama pakeisti DU mokėjimo datas.
Darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį: iki sekančio 15 d. ir iki paskutinės mėnesio dienos.
Nežinau kaip rašyti iki 31 ar 30 dienos? O gal galima rašyti iki paskutinės mėnesio dienos?
Ačiū
planuojama pakeisti DU mokėjimo datas.
Darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį: iki sekančio 15 d. ir iki paskutinės mėnesio dienos.
Nežinau kaip rašyti iki 31 ar 30 dienos? O gal galima rašyti iki paskutinės mėnesio dienos?
Ačiū
M
2017-12-22 10:44
manoAdele
Ačiū Jums. Ir dar iškilo klausimas, rengiant naujas DS. Darbuotojai, dirba po 11,5 val. 30 min. pietus. Faktiskai isdirbtas laikas yra 11.5 val. Galima taip ir irasyti DS-11.5?
Niemand
4933
2017-12-22 11:03
Niemand
manoAdele rašė:
Ačiū Jums. Ir dar iškilo klausimas, rengiant naujas DS. Darbuotojai, dirba po 11,5 val. 30 min. pietus. Faktiskai isdirbtas laikas yra 11.5 val. Galima taip ir irasyti DS-11.5?
DS darbo dienos ar juo labiau pertraukos trukmė paprastai nenurodoma, nes paskui labai sunku pakeisti, bet iš principo galima. Tik su tokia diena gali kilti keblumų užtikrinant vidutinę savaitinę trukmę.
manoAdele rašė:
Ačiū Jums. Ir dar iškilo klausimas, rengiant naujas DS. Darbuotojai, dirba po 11,5 val. 30 min. pietus. Faktiskai isdirbtas laikas yra 11.5 val. Galima taip ir irasyti DS-11.5?
DS darbo dienos ar juo labiau pertraukos trukmė paprastai nenurodoma, nes paskui labai sunku pakeisti, bet iš principo galima. Tik su tokia diena gali kilti keblumų užtikrinant vidutinę savaitinę trukmę.
A
2017-12-22 16:04
admin123
Niemand rašė:
Gali tik VDI nedidelę baudelę duoti už formalų pažeidimą, bet abejoju, ne žvėrys gi. Reikėjo apsirašyti, kad ne bazinis padidintas, o mokamas priedas už kvalifikuotą darbą, tada būtų gerai.
vdi i si klausima atsake taip:
darbo sutartyje turėtų atsispindėti faktinis darbuotojo ir darbdavio susitarimas, todėl rekomenduotini darbo sutarčių pakeitimai.
Niemand rašė:
Gali tik VDI nedidelę baudelę duoti už formalų pažeidimą, bet abejoju, ne žvėrys gi. Reikėjo apsirašyti, kad ne bazinis padidintas, o mokamas priedas už kvalifikuotą darbą, tada būtų gerai.
vdi i si klausima atsake taip:
darbo sutartyje turėtų atsispindėti faktinis darbuotojo ir darbdavio susitarimas, todėl rekomenduotini darbo sutarčių pakeitimai.
Niemand
4933
2017-12-22 16:41
Niemand
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Gali tik VDI nedidelę baudelę duoti už formalų pažeidimą, bet abejoju, ne žvėrys gi. Reikėjo apsirašyti, kad ne bazinis padidintas, o mokamas priedas už kvalifikuotą darbą, tada būtų gerai.
vdi i si klausima atsake taip:
darbo sutartyje turėtų atsispindėti faktinis darbuotojo ir darbdavio susitarimas, todėl rekomenduotini darbo sutarčių pakeitimai.
Yra sutartas darbo užmokestis, rašomas sutartyje, ir yra papildoma darbo užmokesčio dalis, priedai, dėl kurių nėra sutarta ir kurie mokami pagal darbo apmokėjimo sistemą, nustatomą vienašališkai darbdavio. Taip buvo ir pagal seną kodeksą, taip yra ir dabar.
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Gali tik VDI nedidelę baudelę duoti už formalų pažeidimą, bet abejoju, ne žvėrys gi. Reikėjo apsirašyti, kad ne bazinis padidintas, o mokamas priedas už kvalifikuotą darbą, tada būtų gerai.
vdi i si klausima atsake taip:
darbo sutartyje turėtų atsispindėti faktinis darbuotojo ir darbdavio susitarimas, todėl rekomenduotini darbo sutarčių pakeitimai.
Yra sutartas darbo užmokestis, rašomas sutartyje, ir yra papildoma darbo užmokesčio dalis, priedai, dėl kurių nėra sutarta ir kurie mokami pagal darbo apmokėjimo sistemą, nustatomą vienašališkai darbdavio. Taip buvo ir pagal seną kodeksą, taip yra ir dabar.
A
2017-12-22 18:17
admin123
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Gali tik VDI nedidelę baudelę duoti už formalų pažeidimą, bet abejoju, ne žvėrys gi. Reikėjo apsirašyti, kad ne bazinis padidintas, o mokamas priedas už kvalifikuotą darbą, tada būtų gerai.
vdi i si klausima atsake taip:
darbo sutartyje turėtų atsispindėti faktinis darbuotojo ir darbdavio susitarimas, todėl rekomenduotini darbo sutarčių pakeitimai.
Yra sutartas darbo užmokestis, rašomas sutartyje, ir yra papildoma darbo užmokesčio dalis, priedai, dėl kurių nėra sutarta ir kurie mokami pagal darbo apmokėjimo sistemą, nustatomą vienašališkai darbdavio. Taip buvo ir pagal seną kodeksą, taip yra ir dabar.
Na va, reikejo tuos 2 proc sistemoje nurodyti kaip papildoma du dali uz kvalifikuota darba, o mes pasiraseme, jog i bazini ieina tie 2 proc.
Tai dabar galvoju, gal geriau ne 200 zmoniu sutartis keist, o sistemoje pasitaisyt ta du sudeties aprasyma
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Gali tik VDI nedidelę baudelę duoti už formalų pažeidimą, bet abejoju, ne žvėrys gi. Reikėjo apsirašyti, kad ne bazinis padidintas, o mokamas priedas už kvalifikuotą darbą, tada būtų gerai.
vdi i si klausima atsake taip:
darbo sutartyje turėtų atsispindėti faktinis darbuotojo ir darbdavio susitarimas, todėl rekomenduotini darbo sutarčių pakeitimai.
Yra sutartas darbo užmokestis, rašomas sutartyje, ir yra papildoma darbo užmokesčio dalis, priedai, dėl kurių nėra sutarta ir kurie mokami pagal darbo apmokėjimo sistemą, nustatomą vienašališkai darbdavio. Taip buvo ir pagal seną kodeksą, taip yra ir dabar.
Na va, reikejo tuos 2 proc sistemoje nurodyti kaip papildoma du dali uz kvalifikuota darba, o mes pasiraseme, jog i bazini ieina tie 2 proc.
Tai dabar galvoju, gal geriau ne 200 zmoniu sutartis keist, o sistemoje pasitaisyt ta du sudeties aprasyma
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui